1 / 22

SISTEM SOSIAL

SISTEM SOSIAL. SISTEM SOSIAL adalah merupakan sejumlah kegiatan atau sejumlah orang yang hubungan timbal baliknya kurang lebih bersifat konstan . Dalam setiap sistem sosial ada sejumlah orang dan kegiatannya Orang-orang atau kegiatannya berhubungan secara timbal balik

nixie
Download Presentation

SISTEM SOSIAL

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript


  1. SISTEM SOSIAL

  2. SISTEM SOSIAL adalahmerupakansejumlahkegiatanatausejumlahorang yang hubungantimbalbaliknyakuranglebihbersifatkonstan. • Dalam setiap sistem sosial ada sejumlah orang dan kegiatannya • Orang-orang atau kegiatannya berhubungan secara timbal balik • Hubungan yang bersifat timbal balik ini bersifat konstan. • sistemsosialbukansesuatu yang adadengansendirinya, • sistemsosialitudiciptakanolehmanusia, dipertahankan, danmalahdiubahataudigantikanolehmanusia. • sistemsosialmempengaruhiperilakumanusia.

  3. Secaraumumunsur-unsurdarisistemsosialadalahterdiridari status, peranan, danperbedaansosial, akantetapisesungguhnyasecaralebihluas, sesungguhnyabanyaksekalikomponen yang terkandungdalampengertiansistemsosialitu. Fungsi Sosial: setiap bagian dalam sistem sosial itu memainkan peranannya sendiri dalam mempertahankan sistem itu Integrasi Sosisal: Apabila semua bagian dari suatu sistem sosial mempunyai hubungan timbal balik yang pas dan membentuk keseluruhan.

  4. Alvin L. Bertrand :adasepuluhunsur yang terkandungdalamsistemsosial, yaitusebagaiberikut : • Keyakinan (pengetahuan) • Perasaan (sentimen) • Tujuan, sasaranataucita-cita. • Norma • Status danperanan. • Tingkatanataupangkat (rank) • Kekuasaanataupengaruh (power) • Sanksi • Saranaataufasilitas • Tekananketegangan (stress strain)

  5. Ankie M.M. Hoogvelt, bahwamasyarakatsebagaisuatutipesistemsosialdapatdianalisisdariempatfungsinya yang diperlukan, yakni : • Fungsipemeliharaanpola • FungsiIntegrasi • Fungsipencapaiantujuan • Fungsiadaptasi Robert M.Z. Lawangdalamhipotetisnya, mengatakanbahwasistemsosialitudapatmenjaminkebutuhanorang-orang yang terlibatdidalamnya, apabilasistemsosialituterbataspadakelompokkecil. Berartisistemsosial yang dapatmenjaminkebutuhanorangbanyaksecaramakro, masihcukupsulitdilaksanakan.

  6. KOLOMPOK SOSIAL, KOLEKTIVITAS SOSIAL DAN KATEGORI SOSIAL KelompokSosial : • suatusistemsosial yang terdiridarisejumlahorang • berinteraksisatusama lain • terlibatdalamsuatukegiatanbersama. • merekaterikatdalamruangdanwaktu. Kolektivitas. • perasaansolidaritas (kelompok) sosial • merekamemilikinilai-nilai yang sama • adanyakewajiban moral untukmemenuhiharapan-harapanperan (role expectation),

  7. KategoriSosial suatukarakteristiksosialdengankriteria : • tidakadainteraksiantaranggota, • tidakadaikatan moral, tidakada moral bersama yang dimiliki, • tidakadaharapan-harapanperan.

  8. ORGANISASI SOSIAL • Stephen Robbins : Organisasi adalah satuan sosial yang dikordinasi secara sadar, yang tersusun atas dua orang atu lebih , yang berfungsi atas dasar relatif terus menerus untuk mencapai suatu tujuan atau seperangkat tujuan bersama . • Dr. Sondang P. Siagian: Organisasi adalah Setiap bentuk persekutuan antara dua orang atau lebih yang bekerja bersama serta secara format terikat dalam rangka pencapaian suatu tujuan yang telah ditentukan dalam ikatan mana terdapat seorang/beberapa orang yang disebut atasan dan seorang/sekelompok orang disebut bawahan. • Kast & Rozenweig : Organisasi  sebagai  kegiatan menstruktur dan mengintegrasikan kegiatan-kegiatan . yang maksudnya bahwa kegiatan orang-orang yang bekerja bersama dalam hubungan yang saling bergantung.

  9. Konteks saling berhubungan itu menunjukkan suatu sistem sosial. Oleh karena itu, kita dapat mengatakan bahwa indikator dari organisasi terdiri dari:  • Pengaturan yang berorientasiterhadapsasaran/tujuan (Goal Arrangement ) orangdengantujuan • Sistempsikososialdimanaorang/individu yang berinteraksidengankelompok. • Sistemteknologisdimanaorang/individuatatukelompok yang memakaipegetahuandanteknik. • Integrasikegiatan-kegiatan yang terstrukturorangbekerjabersamadalamhubungan –hubungan yang terpola. Jenis Organisasi  • Organisasi Sosial • Organisasi Politik • Organisasi kemasyarakatan • Organisasi Kemiliteran • Organisasi Bisnis

  10. Organisasisosialadalahsuatusistemsosial yang : • Bersifatlanggeng • Memilikiidentitaskolektif yang tegas; • Memilikidaftaranggota yang terperinci; • Memiliki program kegiatan yang terusmenerusdiarahkankepencapaiantujuan yang jelas. • Memilikiproseduruntukmenerimaangotabarudanmengelurkananggota lama. 4 unsur utama Ilmu Perilaku Organisasi yaitu:  • AspekPsikologis, tindakanmanusiaitusendiri • Adanyabagian lain yang diakuirelevandalammempelajaritindakanmanusia. Misalnyauangmerupakansalahsatufaktorpertimbanganmengapaorangmemasukiorganisasi. Dan Sikap (attitude) akanmenpengaruhiprestasiorang yang bersangkutan. • PerilakuOrganisasisebagaisuatudisiplin, mengakuibahwaindividudipengaruhiolehbagaimanaorganisasidiaturdansiapa yang mengawasimereka. Olehsebabitustrukturorganisasimemegangperananpenting. • Tujuanorganisasi, keinginan manager bagitercapainyatujuanorganisasisecarakeseluruhandengandemikiandiusahakan agar usahamasing-masingindividuselarasdengantujuanorganisasi.

  11. Mengapasosiologiberbicaratentangorganisasisosial ? • Dari difinisi Peter L Berger mengenaiapaitusosiologi, pokokpermasalahan yang dibicarakandalamsosiologiadalahhubunganantaramasyarakatdanindividu. Sementarakitajugamelihatbahwaadasosiologi yang memberikantekananpadamasyarakatseperti Durkheim, ada pula yang memberikantekanannyapadaindividuseperti Weber. Apakahdalamkonseporganisasiditemukantigapokokpermasalahandasardalamsosiologiyaitu : masyarakat, individudanhubunganantarakeduanya ?

  12. Organisasi : Sistemsosial yang memilkiidentitaskolektif yang tegas,daftaranggota yang terperinci, program kegiatan yang jelasdanprosedurpenggantiananggota. Masyarakat : Sisteminteraksi, ataukeseluruhankomplekshubunganmanusia yang luassifatnya. Organisasidanmasyarakat semuaorganisasidapatdisebutmasyarakat, tetapitidaksemuamasyarakatmerupakanorganisasi.

  13. Organisasi : Sistemsosial yang memilkiidentitaskolektif yang tegas,daftaranggota yang terperinci, program kegiatan yang jelasdanprosedurpenggantiananggota.Organisasimerupakankenyataanobyektif/eksternal Individu : Subyek yang melakukansesuatu,yangmempunyaipikiran, yang mempunyaikehendak, subyek yang mempunyikebebasan; yang memberiartipadasesuatu; yang mampumenilaitindakandanhasiltindakannyasendiri. Individumerupakankenyataansubyektif/internal. Organisasidanindividu

  14. kesimpulanbahwa : • tanpaindividutidakmungkinadaorganisasi; • individulah yang menciptakanorganisasi; • individumenciptakanorganisasiuntukmemenuhikebutuhanmanusia. • organisasitidak lain alatsajauntukmencapaitujuankolektifatautujuanpribadi. • organisasibisabertahandanbisajugahilangataumati. • hubungannyadenganmakna/kehendak yang diberikanolehsubyek. • organisasiseringmengunakanpaksaanuntukmengontrolperilakuanggota-anggotanya agar tujuanorgnisasiitudapattercapaisecaraefektifdanefisien. • organisasijugamemberikankesempatankepadaanggotanyauntukmeningkatkanmotivasinyasecarasukarela. • individu yang menciptakanorganisasi, dandalamprosesnyaorganisasiiniselalumenjadiotonomdankembalimemaksaindividu yang menciptakannya.

  15. Organisasisosialdapatkitabedakanmenurutbesarkeciljumlahanggotanya. Jumlahitucukuppentingkarenadapatdipakaiuntukmenentukansifatinteraksi. Walaupunduaorangsudahcukupuntukmembentukmasyarakat, namunduaorangtidakcukupuntukmembentuksuatuorganisasi. Adaempatmacamorganisasi : • Organisasikecil yang anggota-anggotanyadapatberinteraksisecaralangsung. Jumlahanggota paling banyakadalah 30 orang. Angkainitidakmutlak, sepanjangmerekadapatberinteraksisecaralangsung. Walaupunanggotanyaberjumlah 135, organisasiitutetapdisebutorganisasikecil. Namunorganisasiinihanyaberlakuuntukmasyarakatprimitif. Dalammasyarakat modern, angka 30 mungkincukuptepatuntukmenentukanapakahmerekadapatberinteraksisecaralangsungatautidak. • Contoh : JurusanMenejemenFakultasEkonomi UNWIKU.

  16. Organisasisedangyakniorganisasi yang terlalubesaruntukmemungkinkanperkembanganhubunganantarasetiappasangananggotatetapicukupkecilsehinggaorang-orangpentingdapatberinteraksisecaralangsungdengansemua yang lainnya. Jumlahanggotasecarakuantitatifuntukorgnisasisedanginiadalah paling tinggi 1000 orang. Ituberarti 1000 orangadalahterlalubesarjumlahnyasehinggahubunganantaraorangdenganorangtidakmungkindapatberkembangdenganbaik, tetapidenganjumlahanggota yang kurangdari 1000 orangitu, beberapaorangpentingmisalnyaketua, penasihatdapatberinteraksisecaralangsungdengansemuaorang. Contoh : FakultasHukum UNWIKU • Organisasibesaryaituorganisasi yang terlalubesarsehinggasetiapanggotatidakdapatberinteraksisecaralangsung, tetapicukupkecilseinggasemuaorangatausebagianbesarnyadapatdikumpulkandalamsuatutempatdalamsuatuwaktutertentu. Jumlahkuantitatifnyakuranglebih 50.000 orang. Merekatidaksalingmengenalkalautidakadatandapengenal. Contoh : UNWIKU • Organisasiraksasamemilikisangatbanyakangggotasehinggatidakmungkinlagimerekaituudapatdikumpulkandalamsuatutempatpadawaktutertentu. Kalaupunmerekadapatdikumpulkanmakamerekasangattersebar, sehinggatidakmungkinadahubungandengansemuaorang. Contoh : DepartemenPendidikanNasional.

  17. STATUS Status mempunyaiduaarti : • Status dilihatsebagaisuatutatanan (order) hakdankewajibansecarahierarkisdalamstruktur formal organisasi. status inibersifatobyektif. • Status yang bersifatsubyektif, artinnya status yang dimilikiseseorangitumerupakanhasildaripenilaianorang lain terhadapdiriseseorangdengansiapaiaberkontakatauberhubungan.

  18. Kriteria yang digunakanuntukmenentukantinggirendahnya status seseorangsecarasubyektif • karenakelahiran; • karenamutupribadi; • karenaprestasi; • karenapemilikan; • karenaotoritas. Ke lima sumber status yang berhubungandenganpenillaianorangsecarasubyektif, tidakselamanyakonsistenuntukseseorang. Konsistendalamhaliniberartibahwakalaumenurutkelahirandiatinggi, makatidakharusbegitumenurut yang lain-lainna.

  19. PERAN : adalahpolaperilaku yang diharapkandariseseorang yang memiliki status atauposisitertentudalamorganisasi. KEKUASAAN : Weber : “kesempatan yang adapadaseseorangatausejumlahoranguntukmelaksanakankemauannyasendiridalamsuatutindakansosial, meskipunmendapattantangandariorang lain yang terlibatdalamtindakanitu”. Etzioni : “kemampuanuntukmengatasisebagianatausemuaperlawanan, untukmengadakanperubahan-perubahanpadapihak yang memberikanoposisi”.

  20. TIGA JENIS KEKUASAAN : • Kekuasaan Utilitarian : adalahsifat yang menekankanpadakegunaandarisuatu. Asset utilitarian meliputipemilikanekonomi, kemampuandalambidangteknikadministasi, tenagakerjadan lain-lain. • KekuasaanKoersif (coercive = memaksa) : Assetnyaadalahsenjata, tenagamanusiaataubadanlainnya yang digunakanoleh ABRI, Polisiataubadankeamananlainnya. 3. KekuasaanPersuasif : Kekuasaanpersuasiftidakmenggunakanpaksaan, assetnyaadalahantara lain nilai, perasaanataukepercayaan yang adadalamsuatumasyarakattertentu.

  21. OTORITAS (Wewenang) Wewenangsangaterathubungannyadengankekuasaan, denganwewenangberartiseseorangmempunyaihakuntukmelakukandanmenetapkansesuatu. Jadiwewenangmenekankanpadaunsurhak, bukanpadakekuasaannya, meskipunkekuasaandanwewenangtidakbisadipisahkan. Weberwewenangadalah : “kemungkinanperintah-perintahtertentu (atausemuaperintah) yang datangdarisumber-sumbertetentuakanditaatiolehsekelompokorangtertentu”. Perbedaan yang terlihatdalamkekuasaandanotoritas, yaitudalamkekuasaanadaperlawanannamundalamotoritastidakadalagiperlawanan yang adahanyalahketaatanataukepatuhan.

  22. Weber membedakantigamacamotoritas • Otoritastradisionil; Didasarkanpadasuatukepercayaan yang sudahmapanakantradisi-tradisijamanduludanlegitimasi status mereka yang menggunakanotoritas yang dimiikinyaitu. • Otoritaslegal rasionil; Didasarkanpadakomitmenatauseperangkatperaturan yang diungkapkansecararesmidandiatursecara impersonal. • Otoritaskarismatis. Didasarkanpadamutuluarbiasa yang dimilikiseorangpemimpinsebagaiseorangpribadi.

More Related