L’Évolution de l’Offre de Service de la Branche

1. L’Évolution de l’Offre de Service de la Branche Fonction Conseil en Entreprise

2. L’offre de service

3. Les nouveaux services Le Droit à l’Information L’accompagnement de chaque salarié tout au long de sa vie La fonction Conseil entreprise La politique de RDC Ciblées La fonction conseil : le DCP

4. La redéfinition de l’offre de conseil • Le Diagnostic Conseil Personnalisé : DCP • La Fonction Conseil en Entreprise Favoriser l’augmentation du taux d’activité des seniors grâce au développement de la fonction Conseil

5. Le DCP Le Public Concerné : • Généralisation EIG 2011 : • 1956+1954 -1955 • Objectif 2013 : Proposer à tous les assurés du régime général un DCP • Les enjeux : • Proposer à l’assuré une vision globale de sa situation par une offre de service inter régimes. • Développer et conforter une capacité d’expertise et de conseil.

6. Le DCP • Le Contenu d’un RDV DCP : • Information sur les dispositifs de maintien dans l’emploi : cumul emploi retraite, retraite progressive, surcôte. • Écoute des projets et perspectives d’avenir de l’assuré • Adaptation ou précision selon les projets de l’assuré • Promotion de l’offre de service : Internet, abonnement, proposition d’une nouvelle rencontre après réception de l’EIG en 2011 • Le Partenariat avec l’AGIRC/ARRCO • Accueils coordonnés sur trois départements : Nord Picardie, Normandie et Val de Marne • Formations croisées

7. La Fonction Conseil en Entreprise • Définition : Il convient ainsi de « mettre à la disposition des employeurs et des salariés une nouvelle offre de services « information/conseil » à dimension juridique afin de les éclairer en tant que de besoin sur les différentes dispositions en matière de retraite et, en particulier, celles intéressant le maintien dans l’emploi des seniors et incitatifs à la poursuite de l’activité

8. Démarche spontanée des Entreprises Partenariats entreprises : Medef, Andrh, Dirrect Ciblage des entreprises à Problématique senior : Plan ou nous sollicitant dans le cadre d’un accord senior Contacts et rencontres Avec les DRH : Présentation de l’Offre de Service Diagnostic Conseil Personnalisé (DCP) Conseil assurés Réunion Information Retraite : Salariés / RH / managers La Fonction Conseil en Entreprise • Le Mode Opératoire : Contact entreprise Forum Salon Emploi Senior Réunion d’information relais en entreprise

9. La Fonction Conseil en Entreprise Maintien des seniors dans l’emploi • Des intérêts individuels : • Pour le salarié : • Motivation supplémentaire dans la transmission de son savoir et le parrainage de nouveaux salariés, • Choisir de se maintenir dans la vie active, • Majorer le montant de sa future retraite, • Gérer la fin de sa carrière professionnelle avec une activité à temps partiel prise en compte dans le calcul définitif de la retraite. • Pour l’entreprise : • Garder ses emplois et préserver la pérennité de son entreprise, • Faire accueillir, accompagner et parrainer de nouveaux salariés, • Faire face à des pointes d’activité, mieux gérer les charges de travail, organiser les activités du service. • Un intérêt collectif : • préserver le système de retraite par répartition français.

10. La Fonction Conseil en Entreprise • A ce jour, plus de 50 entreprises visitées : • Secteur Public :

11. La Fonction Conseil en Entreprise • Secteur Privé :

12. La Fonction Conseil en Entreprise • Organisation de réunions collectives de DRH sous forme de  • « Petits Déjeuners » les : • 05/05/2011 - 3 entreprises • 24/05/2011 - 5 entreprises • 31/05/2011 - 10 entreprises • 14/06/2011 - 14 entreprises

13. La Fonction Conseil en Entreprise • Le Bilan : • Valorisation de l’image de l’organisme • Connaissance améliorée des dispositifs de maintien des seniors dans l’emploi • Concurrence des cabinets privés « coach retraite » • Offre de Service de qualité et attendue par les entreprises (plans seniors)

14. Merci de votre attention