1 / 14

PRACOVNĚ PRÁVNÍ VZTAHY 6.12.2012

PRACOVNĚ PRÁVNÍ VZTAHY 6.12.2012. Druhy pracovně právních vztahů. Zákoník práce pro Vás platí pouze když jste zaměstnanec (ne OSVČ) Pracovní poměr (HPP nebo VPP) Dohoda o pracovní činnosti (DPČ) Dohoda o provedení práce (DPP). Pracovní poměr (HPP, VPP).

nenet
Download Presentation

PRACOVNĚ PRÁVNÍ VZTAHY 6.12.2012

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript


  1. PRACOVNĚ PRÁVNÍ VZTAHY 6.12.2012

  2. Druhy pracovně právních vztahů • Zákoník práce pro Vás platí pouze když jste zaměstnanec (ne OSVČ) • Pracovní poměr (HPP nebo VPP) • Dohoda o pracovní činnosti (DPČ) • Dohoda o provedení práce (DPP)

  3. Pracovní poměr (HPP, VPP) • Odvody, daně a pojištění za Vás platí zaměstnavatel, Pracovní povolení • Smlouva písemně - druh práce, místo a nástup, ostatní v dodatku • Nárok na nemocenskou a důchod • Dovolená 4 týdny • Zkušební doba, odstupné při dohodě • Pracovní poměr na dobu určitou nebo neurčitou • Povinnost rovného přístupu a zákaz diskriminace, ochrana zaměstnance

  4. DPČ • Odvody, daně a pojištění odvádíte vy, nebo zaměstnavatel, Pracovní povolení • Rozsah práce max ½ týdenní doby – 20h/týden • Písemná smlouva obsahuje sjednanou práci, pracovní dobu a platnost, další v dodatku • Pokud mzda více než 2500,-Kč odvádíte zdravotní a sociální pojištění a daň 15%, • Nemocenská a důchod • Výpovědní doba 15 dní, bez udání důvodu • Dovolená, přesčasy a další podmínky ve smlouvě, dodatku, pokud ne tak není nárok

  5. DPP (brigáda) • Odvody, daně a pojištění vy, Pracovní povolení • max. 300 hodin/rok u jednoho zaměstnavatele • Smlouva písemně – druh a místo práce, doba trvání, rozsah hodin, odměna, + dodatek • Pokud je příjem nad 10 000,- odvádíte sociální a zdravotní pojištění a platíte daň 15% • Dovolená, přesčasy a další podmínky ve smlouvě, dodatku, pokud ne tak není nárok • Není nemocenská ani důchod, malá ochrana zaměstnance, větší volnost, smluvní vztah

  6. Minimální mzda • Minimální mzda je  nejnižší přípustná výše odměny daná zákonem • Minimální mzda 2012 (2013) • 48,10 Kč/hod • 8000 Kč/měsíc (pokud je 40 hodin za týden)

  7. Povinnosti zaměstnavatele a odvody • Odvádět za své zaměstnance sociální pojištění • Tzn. nemocenské pojištění, pojistné na důchodové pojištění a příspěvek na státní politiku zaměstnanosti. Sazby sociálního pojištění zaměstnance je 6,5 % , zaměstnavatele 25 %, celkem 31,5 % z hrubé mzdy. Pojištění se odvádí měsíčně. • Odvádět za zaměstnance veřejné zdravotní pojištění. Sazby zdravotního pojištění zaměstnavatele je 9 %, zaměstnanec hradí 4,5 %, celkem 13,5 % z hrubé mzdy. Pojištění se odvádí měsíčně.

  8. Povinnosti zaměstnavatele a odvody II. • Vypočíst zálohu na daň z příjmu a odvést jí. • Daň z příjmu činí 15%. • Čistou mzdu si můžete spočítat zde nebo zde • Při skončení pracovního poměru nebo DPČ vydat Zápočtový list – bez podmínek. • Obsahuje: údaje o zaměstnání, pracovní poměr nebo DPČ, druh konaných prací, dosaženou kvalifikaci, odpracovanou dobu atd. • V případě nesrovnalostí nebo porušení povinností zaměstnavatele můžete kontaktovat příslušný Finanční úřad , ČSSZ, Zdravotní pojišťovnu nebo Inspektorát práce

  9. Délka pracovní doby • Maximálně 40 hodin týdně • Rozložení rovnoměrné či nerovnoměrné (9 / 12h) • Pružná pracovní doba – na dohodě obou stran • Povinná přestávka na 30 minut nejdéle po 6 h práce • Alespoň 12 hodin odpočinku mezi směnami • Noční práce max. 8h během 24 hodin • Rozsah přesčasů a odměna ve smlouvě, není nárokové – věc dohody obou stran – max.150 h za rok, příplatek 25% nebo náhradní volno (vedoucí až 416h, výjimky – lékaři) • Pozor! může být zahrnuto v základní mzdě

  10. Ukončení pracovního poměru • Výpovědí - písemně, může dát zaměstnavatel i zaměstnanec, zaměstnavatel musí dle podmínek zákona, zaměstnanec může bez důvodu • Dohodou – písemně, každá strana kopii, ke sjednanému dni, s odůvodněním • Okamžitým zrušením - doručením oznámení o skončení pracovního poměru • Zrušením ve zkušební době • Uplynutím doby

  11. Okamžité zrušení prac.poměru • Okamžité zrušení zaměstnavatelem • Při odsouzení za úmyslný trestný čin nepodmíněně • Obzvlášť hrubé porušení pracovních povinností • Okamžité zrušení PP zaměstnancem • Ze zdravotních důvodů - nemůže vykonávat práci a zaměstnavatel mu nenabídl jinou • Jestliže zaměstnavatel nevyplatil mzdu do 15 dní od výplatního termínu

  12. Na co si dát pozor • Dodatečná snaha zaměstnavatele doplnit smlouvu o zkušební dobu a tu pak uplatnit. • Uzavírání pracovního poměru na dobu určitou, kdy je celé období zkušební dobou. • Při skončení pracovního poměru musí zaměstnavatel vydat zápočtový list bez podmínek. • V dostatečném termínu si nechat potvrdit vedoucím písemnou žádanku o dovolenou. • Pokud zaměstnavatel nechce dát výpověď, ale chce rozvázat poměr dohodou, požadovat finanční kompensaci.

  13. Co nedělat • Nepodepisujte dohodu o ukončení pracovního poměru, pokud je skutečný důvod ukončení takový, že máte právo na odstupné. • Nenastupujte na dovolenou jen po ústní dohodě s vedoucím. • Nenastupujte do zaměstnání bez podepsané písemné pracovní smlouvy. • Pokud jste na neschopence tak nepracujte a zdržujte se na uvedené adrese. • Nepracovat na ŽL jako zaměstnanec v závislé činnosti - švarcsystém

  14. Děkuji za pozornost • Mgr.Pavel Duba • duba@refug.cz • http://www.migrace.com/

More Related