Kvinner i Lions: Kvinnekonferanse i Ålesund: Kvinners rolle i det humanitære arbeid

1. 28-29 september 2013 Kvinner i Lions: Kvinnekonferanse i Ålesund:Kvinners rolle i det humanitære arbeid PID Gudrun B. Yngvadottir, fra Island PID Gudrun B. Yngvadottir

2. Agenda • Lions mål: % kvinner • Hvorfor skal kvinner bli med i Lions? • Hva liker kvinner mer/bedre ... • Women‘s Task Force • Den tyske (norske) modellen • Blandede og kvinnelige klubber • Prosjekter og aktiviteter • Kvinnelig lederskap PID Gudrun B. Yngvadottir

3. Barry Palmers drøm Min drøm er å øke kvinnelig medlemskap med 5,5 % i Lions året for å bringe oss opp til 30 % og deretter å oppnå en 50/50 i jubileumsåret i 2017. PID Gudrun B. Yngvadottir

4. Lions mål: % kvinner • LCI mål: En organisasjon med likestilling og lik kjønnsfordeling • 2017: Menn og kvinner 50/50 • 2013-2014: 30% internasjonalt (nå 24-25%) • 5% medlems-tilvekst i hvert distrikt • Europa: 20-21% • Norden: 19-20% • Sverige og Norge 17-18% (?) • Finland og Danmark 18-19% (?) • Island: 29-30% PID Gudrun B. Yngvadottir

5. Numbers or Members?Tall eller medlemmer? PID Gudrun B. Yngvadottir

6. Evner og talenter • Vi ønsker ikke flere kvinner bare for å skryte av at vi har likestilling • Vi trenger de evner og talenter som kvinner har • De bringer et annet perspektiv, en annen kompetanse og en ny bunt av kan-gjøre-energi og begeistring PID Gudrun B. Yngvadottir

7. Kvinner oppnår målene • De setter mål, tar på seg oppgaver og oppnår målene på en måte som menn ikke kan, eller ikke vil. • Kvinner er vår bedre halvdel, de er sikkert halvparten av menneskeheten og bærer minst halvparten av våre talenter og evner PID Gudrun B. Yngvadottir

8. Fremtidens løver PID Gudrun B. Yngvadottir

9. Hvorfor skal kvinner bli med i Lions? • Deltar menn og kvinner i Lions av samme grunn (behov)? • Hva forventer kvinner seg i Lions? • Hva ønskerde å få i Lions? (eksempler) • En middelaldrende enslig kvinne, ønsket å tilbringe sin tid sammen med andre kvinner i Lions. • En ung yrkesaktiv kvinne, måtte kjempe hver dag og jobbe hardere enn sine mannlige kolleger for å få samme anerkjennelse. PID Gudrun B. Yngvadottir

10. Lions tiltrekning • Hvordan kan vi tiltrekke kvinner til Lions? • Hva kan vi gjøre for å lage møtene og alle programmene morsommere? • Hvor velkomne er kvinner i blandede klubber? • Hvilke hindre er det for kvinner å delta? PID Gudrun B. Yngvadottir

11. En sexy løve? • Hva? • Hvis? • Hvorfor? • Hvordan? PID Gudrun B. Yngvadottir

12. Kvinner liker mer/bedre ... • lokaleprosjekter • mer enn global (internasjonalt) • «gi av vår tid» prosjekter • mer enn pengeinnsamling • mindreprosjekter • mer enn stor/langvarig forpliktelse • familierelaterte prosjekter (barn og ungdom etc.) • mer enn "offisielle" (bygninger, institusjoner etc.) PID Gudrun B. Yngvadottir

13. Familie relaterte prosjekter PID Gudrun B. Yngvadottir

14. Women‘s Task Force • Hva var den opprinnelige hensikten med WTF? • Hva har vært de viktigste resultatene? • Hva kan vi bruke i Norden – Norge? • Nye utfordringer – muligheter? Nei PID Gudrun B. Yngvadottir

15. Yes we can Kvinner må - lytte til kvinner - snakke med kvinner - tiltrekke kvinner - inspirere kvinner - - - PID Gudrun B. Yngvadottir

16. Den tyske (norske) modellen • Disse to er nå anerkjente modeller, som gode formler eller veiledning for andre land å følge • Hva er de internasjonale, kulturelle forskjeller som vi bør ta hensyn til, lære av? • En tysk GMT = Women’s Task Force • Fem-årsmål for kvinne-medlemskaptilvekst • Seminarer/ retningslinjer for distriktene PID Gudrun B. Yngvadottir

17. 5.000 kvinner • De ønsker å verve 5.000 kvinner til Lions i løpet av 5 år • Tyskland hadde 11% kvinner, og var en av de verste i Europa • 1.000 kvinner i året, 18 distrikter • per distrikt 56 kvinner i året = betyr 7-20%. • 550 blandede og kvinnelige klubber • Hvis bare disse klubbene vil få netto to kvinnelige medlemmer i året vil vi nå vårt årlige mål • Mange av Tysklands blandede klubber har mindre enn 10 kvinner og mer enn 20 menn. PID Gudrun B. Yngvadottir

18. Blandede og kvinnelige klubber • Hvorfor promoterer LCI blandede klubber? • Hvorfor og hvor (hvilke steder) er dette viktig? • Hva forteller "The Global Gender Gap Index" om kjønnsforskjeller eller diskriminering? PID Gudrun B. Yngvadottir

19. kvinner er velkommen til å tjene, men ikke til å lede kvinner er velkommen til å tjene - men ikke til å lede PID Gudrun B. Yngvadottir

20. This year’s findings show that Iceland tops the overall rankings in The Global Gender Gap Index for the fourth consecutive year.Finlandranks in second position, overtaking Norway (third). Swedenremains in fourth position.Northern European countries dominate the top 10 with Ireland in the fifth position, Denmark (seventh) and Switzerland (10th). New Zealand (sixth), Philippines (eighth) and Nicaragua (ninth) complete the top 10. PID Gudrun B. Yngvadottir

21. World Economic Forum The Global Gender Gap Index 2012 rangeringen er basert på: • økonomisk selvstendighet og muligheter • utdanningsnivå • helse og overlevelse • politisk deltakelse PID Gudrun B. Yngvadottir

22. Av natur kan kvinner gjøre flere ting samtidig og de elsker å være assosiert med flere prosjekter samtidig Se etter kvinner som er involvert i andre organisasjoner ... PID Gudrun B. Yngvadottir

23. Prosjekter og aktiviteter • Ønsker kvinner å delta i de samme prosjekter og aktiviteter som menn? • Hva vil hjelpe klubbene til å rekruttere kvinner (eller nye medlemmer generelt)? • Hvilke prosjekter er av mer interesse for kvinner? Hvordan vet vi alt dette? Project Refresh PID Gudrun B. Yngvadottir

24. Å invitere et nytt medlem – en kvinne • Det er et faktum at kvinner normalt tiltrekker kvinner • Sett som prinsipp å bruke og organisere et arrangement der du kan invitere ikke-løver. • Å se er definitivt å tro, og når de kan se de gode arbeidet Lions gjør – vil de bli oppmuntret til å delta. • Men vær obs på hvilke arrangement du inviterer potensielle kvinnelige Lions til - vår forskning forteller oss at kvinner blir mest tiltrukket av prosjekter som tar sikte på barns og kvinners utvikling. PID Gudrun B. Yngvadottir

25. PID Gudrun B. Yngvadottir

26. Barns utfordringer • Tjenesten til barn og ungdom • Behovet for helse og utdanning er konstant og universell • Redusere barnedødeligheten og oppnå universell grunnskoleutdanning - muligheten til å lese og skrive. • Lions globale månedlige kampanjer • FNs tusenårsmål • Sight First • Lese kampanjen PID Gudrun B. Yngvadottir

27. Bok-gaver til barn og skoler • Pris for lesing av bøker • Opplesning for barn, eldre eller blinde • Støtte til barn med dysleksi • Arbeide med fagfolk • Blindes prosjekt – Braille bøker osv. • Prosjekter i utviklingsland PID Gudrun B. Yngvadottir

28. Velkommen til å tjene og lede i Lions • Minoritetsgrupper, behovet for å bli hørt og lyttet til, behovet for å bli anerkjent. • Forskjell på gamle mannlige klubber og de nye klubber som kvinner eller unge menn ønsker å bli medlem i. • Ledesle eller styring: Annen lederstil, nye stiler og teorier PID Gudrun B. Yngvadottir

29. PID Gudrun B. Yngvadottir

30. Stiler i ledelse og styring Verden er i endring • Les noen magasiner eller en avis, og du vil finne noen artikler om stiler i ledelse og styring. • Du vil også merke en bevegelse • fra teknikk og resultater • til intuisjon og forhold. PID Gudrun B. Yngvadottir

31. PID Gudrun B. Yngvadottir

32. Soft Leadership Tingene er i endring. • Være vitne til eksplosjon av bøker utlegge hva har blitt kalt "myke" lederegenskaper. • Samarbeid, emosjonell intelligens og relasjonsbygging • Disse ferdighetene er iboende hos kvinner - det kommer naturlig for dem. PID Gudrun B. Yngvadottir

33. PID Gudrun B. Yngvadottir

34. PID Gudrun B. Yngvadottir

35. Norske Kvinner i Lions Takk for at du lyttet Takk for at du deltok Lykke til i fremtiden PID Gudrun B. Yngvadottir

36. PID Gudrun B. Yngvadottir