Trefdag arbeidsbemiddelaars - kansen creëren in de social profit

1. Trefdag arbeidsbemiddelaars - kansen creëren in de social profit Workshop 3 Tewerkstellingsmaatregelen- en statuten voor kansengroepen: kansen en drempels bij de vertaling naar de deelsectoren 3/10/2013 – Silvia Van Cauter & Kirsten D’Hooghe 8/10/2013 – Silvia Van Cauter & Jan Verdée

2. Wat is de ‘social profit’? Welke organisaties vallen onder de social profit

3. Social profit : verschillende deelsectoren (1) • Gezondheidszorg • ziekenhuizen: algemene ziekenhuizen (AZ) & psychiatrische ziekenhuizen (PZ) • woon- en zorgcentra • thuisverpleging • gezondheidsvoorzieningen: CGG’s, vertrouwenscentra voor kindermishandeling, consultatiebureau’s • revalidatiecentra: REVA’s

4. Social profit : verschillende deelsectoren (2) • Welzijnssector • kinderopvang : kinderdagverblijf - diensten opvanggezinnen - buitenschoolse opvang - thuisopvang kinderen met een handicap • gezinszorg: hulp aan huis • opvoedings- en huisvestingsinstellingen: • gehandicaptenzorg • bijzondere jeugdzorg • CKG’s • CAW’s • sociale verhuurkantoren…

5. Social profit : verschillende deelsectoren (3) • Aangepaste tewerkstelling: • beschutte werkplaatsen • sociale werkplaatsen • lokale Diensteneconomie • Socio-culturele sector: milieu en cultuur - jeugdwerk - werk - samenlevingsopbouw - sport - ontwikkelingssamenwerking - minderheden • Podiumkunsten: theaterhuizen en -gezelschappen, concertzalen, festivalorganisatoren, clowns, circusgroepen etc. • Ziekenfondsen

6. 372.000 arbeidsplaatsen in social profit * Social profit (privaat + publiek) = gezondheidszorg, maatschappelijke dienstverlening (incl. aangepaste tewerkstelling) en cultuur/recreatie/sport ** Quartaire sector (onderwijs + overheidsdiensten, exclusief social profit) Bron: RSZ (gedecentraliseerd), Vlaams Gewest, 31/12/2010. Bewerking: Verso.

7. In 13.800 vestigingen * Social profit (privaat + publiek) = gezondheidszorg, maatschappelijke dienstverlening (incl. aangepaste tewerkstelling) en cultuur/recreatie/sport ** Quartaire sector (onderwijs + overheidsdiensten, exclusief social profit) Bron: RSZ (gedecentraliseerd), Vlaams Gewest, 31/12/2010. Bewerking: Verso.

8. De deelsectoren van de social profit zijn op verschillendemanierengesubsidieerd. • Overgang van forfaitaire - naareenenveloppesubsidiering=> wisselendbelang van tewerkstellingsmaatregelenvoorwerkgevers • contracten onbepaalde duur • contracten bepaalde duur (veel vervangingscontracten, projecten) • veel deeltijdse contracten • contracten met speciale statuten Welke tewerkstellingsmaatregelen en statuten kom je vaak tegen in de social profit?

9. Tewerkstellingsmaatregelen

10. Vlaams (VDAB): • VOP (Vlaamse Ondersteuningspremie ) • Premies bij tewerkstelling van personen met een handicap • 50+premie • IBO • Federaal (RVA): • Doelgroepverminderingjongewerkzoekenden: startbaan • Doelgroepverminderinglangdurigwerkzoekenden: activa • Doelgroepverminderingouderewerknemers (>54 jaar) • Werkuitkeringvoormensen met eenarbeidshandicap • Verminderingskaartherstructurering • Welke maatregelen zijn gekend en welke minder

11. VOP (Vlaamse Ondersteuningspremie) • Loonkostsubsidie bij aanwerving PmAH • Periode van tewerkstelling% van geplafonneerdreferteloon - 1ste jaar 40 % - 2de jaar 30 % - 3de - 5de jaar** 20%** Na 5 jaar kan werkgever een gemotiveerde aanvraag indienen bij de VDAB om de premie te behouden • Tijdelijke hogere tegemoetkoming mogelijk in specifieke situaties (max 60%) • Zowel van toepassing voor contracten bepaalde en onbepaalde duur, begin of gedurende de tewerkstelling. => Meer info over maatregel: www.vdab.be/arbeidshandicap • Belang SP: van toepassing in bijnaallesectoren. • Uitzondering: doelgroepmedewerkers in BW

12. Premies bij tewerkstelling van personen met een handicap Aanpassing aan de arbeidspost Tussenkomst in arbeidsgereedschap en arbeidskledij Verplaatsingskosten van en naar het werk => Meer info over maatregel: www.vdab.be/arbeidshandicap Belang SP: van toepassing in bijnaallesectoren en ookbijcontractenbepaaldeduurof bijmensen die reeds in dienstzijn!

13. Tewerkstellingspremie 50+ • Nieuweregelingsinds 1 januari 2013 • Subsidie bijaanwervingniet-werkende werkzoekende 50-plusser met contractonbepaaldeduur • Bedragen: bedragafhankelijk van leeftijd en duurwerkloosheid • Hoeaanvragen: www.vdab.bebinnen 3 maand na indiensttreding • WelkeWG’s: <50% subsidies Vlaamse of Federaleoverheid • => Meer info: www.vdab.be/premie50plus • Belang SP: bijnaalle social profit organisatieskomen NIET in aanmerkingwantmeer dan > 50% subsidies, tenzij de organisatiejuistisopgestarten hetjaarervoornoggeen subsidies ontving.

14. Individuele beroepsopleiding (IBO) Verschillende IBO : klassieke IBO, IBO-T (taalondersteuning), GIBO voor personen met een arbeidshandicap, GIBO-T, CIBO Principe: WG voorziet opleiding op de werkvloer met opleidingsplan WG betaalt geen loon, geen RSZ, enkel een productiviteitspremie en verplaatsingsonkosten. Uitzondering GIBO en CIBO Vanaf 1 oktober 2013: mogelijk voor contracten bepaalde duur Belang SP: afhankelijk van de deelsector, wordt niet zo vaak aangevraagd wegens vereiste diploma’s in social profit en contracten bepaalde duur. Ibo mogelijk in de ziekenhuizen, wzc’s, sociaal cultureel werk, beschutte werkplaatsen, kinderopvang en bijzondere jeugdzorg (vanaf 2013) Niet mogelijk in de sociale werkplaatsen, gehandicaptenvoorzieningen

15. Doelgroepverminderinglangdurig WZ: activa

16. Doelgroepverminderingjonge WZ: startbaan • Aanwervingmiddengeschooldejongere (diploma HSO) ikvstartbaanovereenkomst: verminderingRSZ-werkgeversbijdragen tot einde van het kwartaalwaarin de jongere 26 jaarwordt. • Jongerendie geen HSO hebben (laag of erg laaggeschoold) tot 26 jaar. Bovenopvermindering RSZ nogeengeactiveerdewachtuitkering van 500€ • Meer info: www.rva.be Belang SP: belangrijk in de enveloppe gesubsidieerde organisatie zoals gezondheids -, welzijnsvoorzieningen, diensten voor gezinszorg en sociale en beschutte werkplaatsen. Uitzondering voorzieningen voor personen met een handicap.

17. Werkuitkering voor mensen met een arbeidshandicap • Werkzoekendenmet verminderdearbeidsgeschiktheidkomen in aanmerkingvooreentussenkomst in nettoloon: via eenwerkuitkering van max 500 euro per maandgedurende2 jaar • Voorwaarde: 1 dag ingeschrevenalswerkzoekende • Combinatie met VOP mogelijk Belang SP: Activa belangrijk in de enveloppe gesubsidieerde organisatie zoals gezondheids -, welzijnsvoorzieningen en sociale en beschutte werkplaatsen. Uitzondering voorzieningen voor personen met een handicap.

18. Verminderingskaart herstructurering Vermindering RSZ-werkgeversbijdragen: • jongerdan 45 jaar: 1000 euro per kwartaal (kwartaal 1-5) • minstens 45 jaar: 1000 euro per kwartaal (kwartaal 1-5) -> 400 euro per kwartaal (kwartaal 6-21) Werkuitkeringvan 500 euro gedurende 2 jaarbetaald door RVA . Belang SP: belangrijk in de enveloppe gesubsidieerde organisatie zoals gezondheids -, welzijnsvoorzieningen, diensten voor gezinszorg en sociale en beschutte werkplaatsen. Uitzondering voorzieningen voor personen met een handicap.

19. Doelgroepverminderingouderewerknemers (>54 jaar) De tewerkstelling van oudere werknemers aanmoedigen via het toekennen van een bijkomende lastenverlaging variërend naar leeftijd. Belang SP: van toepassing voor privébedrijven, inclusief gezins- en bejaardenhulp en de cultuursector. NIETvoor sociale maribelwerkgevers en beschutte en sociale werkplaatsen

20. Case 1 Woon- en zorgcentrum Zonneschijn achter de hemel in Bertem heeft momenteel een vacature voor klusmedewerker. Jij hebt al enkele maanden Jef in begeleiding. Jef is ondertussen 15 maanden werkzoekend en beschikt over een werkkaart, heeft een diploma TSO en is geboren in 1962. Jef heeft ook een erkende arbeidshandicap. Welke tewerkstellingsmaatregelen stel je voor aan de werkgever? • Activa => ja, 1.000 euro doelgroepvermindering gedurende 21 kwartalen • 50+premie => neen, enkel indien wg’er < 50 % gesubsidieerd is • Doelgroepvermindering > 54 jaar => neen, wordt in SP verdeeld via sociale maribel • VOP => ja, mag gecombineerd worden met Activa • Werkhervattingstoeslag via RVA => neen, want persoon is nog geen 55 jaar

21. Statuten

22. Statuten binnen sociale economie !!! Hervorming SE : vanaf 2014 nieuw ‘maatwerkdecreet’

23. Statuten in het NEC

24. Statuten: welke zijn gekend? Welke minder?

25. Beschutte werkplaats • bedrijf voor werkwillige personen met een arbeidshandicapdie tijdelijk of definitief niet in het regulier economisch circuit terecht kunnen • hervorming sector door maatwerkdecreet: wordt maatwerkbedrijf • implementatie vanaf 2014

26. Sociale werkplaats • initiatief dat een bedrijfsactiviteit ontwikkelt en werkgelegenheid creëert in een beschermde werkomgeving op maat van de mogelijkheden van zeer moeilijk tot onbemiddelbare werkzoekenden. • de werknemers worden er intensief begeleid door omkaderingspersoneel • doelgroep: minimum vijf jaar werkloos en kortgeschoold • vaak gaan deze formele criteria ook samen met een problematiek van fysieke, sociale of psychische aard. • hervorming sector door maatwerkdecreet: wordt eveneens maatwerkbedrijf • implementatie vanaf 2014

27. Ontwerp van maatwerkdecreet • Nog niet goedgekeurd door Vlaams parlement • Verschil tussen beschutte en sociale werkplaatsen vervalt => Maatwerkbedrijven of maatwerkafdelingen (afhankelijk van grootte) • Maatwerk voor mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt 3 groepen: pmah, personen met een psychosociale problematiek en uiterst kwetsbare wn’s (> 2 jaar werkzoekend) • VDAB is arbeidsmarktadviseur en verantwoordelijk voor: Indicering voor personen met een arbeidsbeperking Bepaling werkondersteuningpakket of rugzak Evaluatie Op maat van rugzak= tussenkomst voor wg (laag, basis, hoog, max)

28. Lokale diensteneconomie • Voorwaarden: • Minstens één jaar als niet-werkend werkzoekende (NWWZ) ingeschreven zijn bij de VDAB tijdens de 18 voorafgaande maanden; • óf één dag ingeschreven als NWWZ en de voorbije zes maanden leefloon of integratie-uitkering getrokken hebben; • maximaal diploma Hoger Secundair Onderwijs (leefloontrekkers: geen diplomavereisten). • In combinatie met Sine (klaverbladfinanciering) • Nieuw decreet op LDE, implementatie vanaf 2014 -> Nieuwe voorwaarden: nog te bepalen door VDAB -> VDAB leidt toe, indiceert en evalueert cfr maatwerk -> Sterkere focus op doorstroom

29. Sociale inschakelingseconomie (Sine) • Sine bevordert de herinschakeling van zeer moeilijk te plaatsen werklozen in de sociale inschakelingseconomie • Voorwaarden: • Niet beschikken over een diploma secundair onderwijs; • De vereiste werkloosheidsduur is afhankelijk van de leeftijd. < 45 jaar, minstens12 maanden UVW in de laatste 18 m. of minstens 6 maanden OCMW-gerechtigd in de laatste 9 maanden > 45 jaar, geen diploma HSO en minstens 6 maanden UVW of OCMW-gerechtigd in de laatste 9 maanden.

30. Werkervaring-PLUS (WEP+) • Het programma biedt langdurige werkzoekenden een begeleide competentieversterkende leerervaring aan met het oog op uitstroom naar de reguliere arbeidsmarkt. • Een werkervaringstraject duurt in principe 12 maanden (verlengbaar tot 18 maanden). • WEP+ binnen de niet-commerciële sector (OCMW’s, woon- en zorgcentra, kringwinkels, socioculturele verenigingen, ...) en de overheid. Vaak in logistieke jobs (poetshulpen, keukenmedewerker) en administratie. • Voorwaarden: doelgroep zijn langdurig werkzoekenden: • op moment van indiensttreding 24 maanden uitkeringsgerechtigd werkloos of ingeschreven als niet-werkende werkzoekende; • gerechtigden van leefloon of maatschappelijke hulp die minimum één jaar ingeschreven zijn als werkzoekende. • Overleg SERV over nieuw kader na 2014 is lopend.

31. Gesubsidieerde contracten (Gesco) • Gesco’s in de niet-commerciële sector • Doelgroep: Als werknemer moet je voldoen aan één van de volgende voorwaarden: • op de dag voor indiensttreding uitkeringsgerechtigd volledig werkloos geweest en ingeschreven zijn gedurende ten minste 6 maanden binnen de laatste 12 maanden voor de indiensttreding • op de dag voor indiensttreding ingeschreven zijn bij de VDAB als niet-werkende-werkzoekende en- ofwel tewerkgesteld worden in een knelpuntberoep- ofwel behoren tot de kansengroepen • op de dag voor indiensttreding OCMW steun (leefloon of financiële maatschappelijke hulp) genieten • op de dag voor indiensttreding tewerkgesteld zijn in een tewerkstellingsprogramma (DAC, GESCO, doelgroepwerknemer sociale werkplaats, werkervaring) • herintreder zijn (je bent herintreder als je ingeschreven bent bij de VDAB en gedurende ten minste 36 maanden geen wacht-, werkloosheids-, of loopbaanonderbrekingsuitkeringen genoten hebt en gedurende ten minste 36 maanden niet gewerkt hebt in loondienst of als zelfstandige) • Voor sommige gescofuncties moet je over een bepaalde kwalificatie beschikken. • Voor sommige gescofuncties: op de dag voor indiensttreding 12 maanden UVW. • Strikte voorwaarden afhankelijk van organisatie/sector/regio

32. Generatiepact • Opgestart in de periode 2009-2010 en zal in de toekomst structureel blijven lopen • Doel: bijkomende werkgelegenheid te creëren voor (allochtone) kortgeschoolde jongeren in de socialprofitsector • In welkedeelsectoren? • Ouderenzorg : chauffeur of animator • Kinderopvang: begeleider BKO • Thuisverpleging: begeleider van de verpleegkundige - chauffeurs - wagenparkbeheerder - medewerker permanentiecentrale - logistieke medewerker • Ziekenhuizen: veiligheidsstewards • Voorwaarden: het generatiepact subsidieert de loonkost van jongeren die: • nog geen 30 jaar zijn; • EN niet meer leerplichtig zijn; • EN maximaal een diploma of getuigschrift hoger secundair onderwijs behaalden.

33. JoJo-startbaan (1) • startbanenproject Scholen voor Jongeren - Jongeren voor Scholen (JoJo) • doel: “laaggeschoolde jongeren laten proeven van een job in het onderwijs en hen een sterke stimulans bieden om bijkomende een kwalificatie te behalen zodat zij een sterkere positie op de arbeidsmarkt innemen” • projecten: • preventiemedewerker : werken aan een positief schoolklimaat in scholen met een publiek van jongeren met (schoolse) problemen. • onderhoudsmedewerker: extra ondersteuning aan bestaande onderhoudspersoneel van een scholengemeenschap.

34. JoJo-startbaan (2) • voorwaarden: • jonger dan 26 jaar; • niet meer leerplichtig; • laaggeschoold, d.w.z. GEEN diploma secundair onderwijs hebben; • voldoen aan de eisen van goed zedelijk gedrag; • politieke en burgerlijke rechten bezitten; • medisch geschikt zijn; • bereid bijkomende opleidingen te volgen en alsnog een diploma te behalen • Vacatures (meestalaanstartschooljaar) • Preventiemedewerkers: www.ond.vlaanderen.be/jojo/Vacatures/preventiemedewerkers.htm • Onderhoudsmedewerkers: www.ond.vlaanderen.be/jojo/Vacatures/onderhoudsmedewerkers.htm

35. Case 2 Fatima is 22 jaar en wil graag met kinderen werken. Ze heeft echter geen diploma secundair onderwijs. Welke mogelijkheden zijn er? • Een vacature BKO in kader van het generatiepact • Een vacature LDE/Sine (bijv. Groep KVLV) • Binnenschoolse kinderopvang • JoJo-preventiemedewerker

36. Contracten met speciale statuten: • gesco, sine, wep, doelgroepmedewerker • beschutte en sociale werkplaats, .... • ! Bevragen bij VDAB-lokale werkwinkel of je kandidaat in aanmerking komt ! • In regio Antwerpen: twp.attesten@vdab.be • In Oost- en West Vlaanderen een proefproject: • regio Gent: gent_twm@vdab.be • regio Waasland: sintniklaas_twm@vdab.be • regio Aalst: aalst_twm@vdab.be • regioBrugge: brugge_twm@vdab.be • regio Kortrijk: kortrijk_twm@vdab.be • regio Oostende: oostende_twm@vdab.be

37. Vragen? • Antwerpen en Waas en Dender: Silvia Van Cauter0473/82 52 32 - silvia.vancauter@verso-net.be • Vlaams-Brabant en Limburg: Kirsten D’Hooghe0474/98 70 65 - kirsten.dhooghe@verso-net.be • Oost- en West-Vlaanderen: Jan Verdée 0473/82 52 38 - jan.verdee@verso-net.be