1 / 18

Johtaminen ja uuden ajan organisaatio Venäjällä

Johtaminen ja uuden ajan organisaatio Venäjällä. Jon Hellevig Awara Eduhouse Training 14.2.2013 Finlandia-talo. Venäjälle ei pidä maahantuoda huonoa johtamismallia. Siellä on ihan tarpeeksi sitä omasta takaa. Kaikki kiteytyy yrityskulttuuriin.

mauve
Download Presentation

Johtaminen ja uuden ajan organisaatio Venäjällä

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript

  1. Johtaminen ja uuden ajan organisaatio Venäjällä Jon Hellevig Awara Eduhouse Training 14.2.2013 Finlandia-talo

  2. Venäjälle ei pidä maahantuoda huonoa johtamismallia • Siellä on ihan tarpeeksi sitä omasta takaa

  3. Kaikki kiteytyy yrityskulttuuriin • Venäläisistä saa muokattua huippu yrityskulttuurin • Venäjällä organisaatio on todellakin johdon peilikuva

  4. Organisaatio on johdon peilikuva

  5. Organisaatio on johdon peilikuva

  6. Organisaatio on johdon peilikuva

  7. Ongelmia venäläisessä yrityskulttuurissa Hierarkia Puuttuu johtaminen, Leadership Organisaatio delegoi ylös Luottamuksen puute organisaatiosuhteissa Vehkeilyä Etsitään syyllisiä (a culture of blame). “Kenen vika?”

  8. Ongelmia venäläisessä yrityskulttuurissa Byrokratia kaikessa Asiakaskeskeisyys hakosessa Riskin sietokyky alhainen (siis virallisen riskin) Kommunikaatiokulttuuri kehno Raportointi huonolaatuista Korruptio, ulkoinen ja sisäinen

  9. Vastaus on mukaansa tempaava yrityskulttuuri • Employee engagement • Tämä on vaikea kääntää suomeksi, ”sitouttaminen” ei ole täysin onnistunut käännös

  10. Employment engagement kirja

  11. Hyvän yrityskulttuurin resepti 1/2 ENGAGEGEMENT DRIVERS – WHAT INFLUENCES A CORPORATE CULTURE (1/2): • Trust, fairness, respect • Alignment • Communication • Empowerment • Efficient processes • Organizational structure

  12. Hyvän yrityskulttuurin resepti 2/2 ENGAGEGEMENT DRIVERS – WHAT INFLUENCES A CORPORATE CULTURE (2/2) • Self-discipline • Total focus on customer satisfaction and quality • Behaviors required from leaders and managers • Individual drivers – quality of life • The job itself • Pay and rewards • The soft side of corporate culture

  13. Venäjällä voi muokata yrityskulttuurin mieleisekseen

  14. Venäläiset työntekijät • Moni odottaa Venäjältä tätä

  15. Venäläiset työntekijät • Johtamaisen haaste on kuitenkin tämä

  16. Venäläiset työntekijät • Venäläisissä työntekijöissä on erinomaisia piireitä • Pitää voittaa ennakkoluulot

  17. Yhteenveto • Venäjän talouden ja yhteiskunnan kehitys on nyt uudessa vaiheessa • Nyt muodostuu ratkaisevaksi johtaminen ja organisaatio • Primitiivinen riski / tuotto liiketoimintamalli ei enää toimi • Markkinat ovat kypsät ja maassa täystyöllisyys • Nyt pitää investoida johtamiseen, prosesseihin, organisaatioon ja koulutukseen!

  18. Kiitos! Lisää kysymyksiä? Jon Hellevig Managing Partner +7 925 517 09 69 Jon.Hellevig@hku.ru www.awaragroup.com www.hkupartners.com

More Related