Osoba se zdravotním postižením

1. Autorem materiálu a všech jeho částí, není-li uvedeno jinak, je Ing. Jarmila Krupičková. Dostupné z Metodického portálu www.rvp.cz, ISSN: 1802-4785. Provozuje Národní ústav pro vzdělávání, školsképoradenské zařízení a zařízení pro další vzdělávání pedagogických pracovníků (NÚV).

2. Osoba se zdravotním postižením Osobám se zdravotním postižením je poskytována zvýšená ochrana na trhu práce. Definice OZP: Osobami se zdravotním postižením jsou fyzické osoby, které jsou uznány invalidními v prvním, druhém nebo ve třetím stupni.

3. Povinnost zaměstnavatelů • Zaměstnávání osob se ZP. • Odebírání výrobků, služeb nebo zadávání zakázek firmě, kterou označujeme „ chráněné dílny „ (zaměstnává 50% a více zaměstnanců se zdravotním postižením). • Finanční odvod do státního rozpočtu. Zaplatit do 15. 2. následujícího roku. Způsob plnění zaměstnavatel hlásí Úřadu práce.

4. 1. Zaměstnávání osob se ZP • Zaměstnavateli s více než 25 zaměstnancijepodle § 81 odst. 1 zákona o zaměstnanostiuloženapovinnost zaměstnávat osoby se zdravotním postižením ve výši 4% povinného podílu na celkovém počtu jejich zaměstnanců. • např.: Firma má 25 zaměstnanců, musí zaměstnávat 1 osobu se zdrav. postižením. • kontroluje Státní úřad inspekce práce(oblastní inspektoráty práce)

5. 2. Katalog organizací„chráněné dílny“ • Seznam organizací zaměstnávajících více než 50% osob se zdravotním postižením a osob se zdravotním postižením samostatně výdělečně činných je internetová databáze, kterou provozuje MPSV jako bezplatnou službu. • http://portal.mpsv.cz/sz/zamest/zamestnaniosob/katalogorganizaceozp/

6. Další povinnosti zaměstnavatelů • Hlásit Úřadu práce vhodná pracovní místa pro osoby se „ZP“. • Vytvářet nová vhodná pracovní místa. • Spolupracovat s Úřadem práce při zajišťování pracovní rehabilitace. • Věnovat zvláštní péči zvyšování kvalifikace těchto pracovníků. • Vést evidenci zaměstnávaných osob se ZP.

7. Práva zaměstnavatelů Požadovat od krajských poboček Úřadu práce : • Poradenské služby spojené se zaměstnáváním „OZP“. • Spolupráci a příspěvek na chráněné pracovní místo, musí být obsazeno 3 roky. • Příspěvek , když zaměstnávají více než 50 % osob se ZP, tj. až 75% vyplacených mezd, nejvýše však 8 000 Kč.

8. Shrnutí • Vysvětlete pojem osoba se zdravotním postižením. • Proč jsou zaměstnavatelé povinni tyto občany zaměstnávat? • Proč jsou firmy povinné odebírat výrobky nebo služby z chráněných dílen? • Firmy povinnost zaměstnávat občany se ZP mohou nahradit finančním odvodem. Jak stát používá tyto finanční prostředky?

9. Zdroj: vlastní tvorba