No, löytyykö niitä töitä? - Välke-projektin kokemuksia yritysyhteistyöstä

1. No, löytyykö niitä töitä?- Välke-projektin kokemuksia yritysyhteistyöstä Vesa Keinonen 13.11. 2009

2. Vastaus: Löytyy kyllä!

3. Mikä on (Tampereen) Välke-projekti? (8/2008 – 6/2011) • Isäntäorganisaatio: Tampereen kaupunki / Työllisyydenhoidon palveluyksikkö (TYPA) • Välke auttaa työllisyydenhoidon eri toimijoita kehittämään välityömarkkinoita Välityömarkkinoilla tarkoitetaan työttömyyden ja avointen työmarkkinoiden välissä olevia työskentelymahdollisuuksia ja niihin liittyviä palveluja.

4. Välke-projektin yhteistyökumppanit • Kehittämiskumppanit • työllistäviä yhdistyksiä (n. 15 kpl) sekä välityömarkkinoilla toimivia sosiaalisia yrityksiä • nämä työllistävät asiakkaita palkkatuella ja kehittävät samaa omaa toimintaansa • Välke tukee näitä mm. kehittämisavustuksilla ja koulutuksella • Työnantajakumppanit • voivat käyttää välityömarkkinoita yhtenä rekrytointiväylänään • vaikuttavat välityömarkkinoiden kehittymiseen tarpeistaan nähden oikeaan suuntaan • Viranomaiskumppanit • TE-toimisto, Tampereen seudun TYP, sosiaalitoimi, kuntouttava työtoiminta jne. • osallistuvat välityömarkkinoiden jäsentämistyöskentelyyn sekä asiakkaiden ohjaukseen • Muut vastaavat hankkeet • tiivis yhteistyö, mallien ja kokemusten vaihtoa jne.

5. Yritysyhteistyötä mikrotasolta – muutamia ajatuksia ja lähtökohtia • Mene alkulämmittelyn jälkeen pikaisesti yrittäjän ”iholle”- kyseessä on ”myyntitapahtuma”, joka lopullisesti tehdään kasvotusten- kaikki ujostelu unohdettava – aktiivisuus ja sitkeys palkitaan • Hyödynnä kaikki aikaisemmat kontaktit- yrityskontakteja yllättävän paljon myös yhdistyksillä (kun ne kaivetaan esiin) 3. Käytä yrittäjäjärjestöjä ym. elinkeinoelämän toimijoita tehokkaasti apuna- ne ovat suora ja tehokas tie satoihin yrityksiin- yrittäjäjärjestöjen johtoon valikoituu ihmisiä joilla laajaa näkemystäja ainakin jonkin verran yhteiskunnallista vastuullisuutta 4. Muista että yhteistyön pitää olla jatkuvaa- yksi soitto/palaveri ja epämääräinen ”palataan asiaan” lupaus ei riitä 5. Faktaa peliin!- pääargumenttina yhteiskuntavastuu ei riitä, yhteistyöstä pitää olla aina konkreettista hyötyä yrittäjälle (mieluummin heti)

6. Mitä yritykset sitten haluavat – saatuja tuloksia Välkkeen yrityskoordinaattorit soittivat läpi n. 100 kpl alojen yrityksiä jotka miellettiin potentiaalisiksi Välkkeen eri toimenpiteiden kannalta: - kahviloita ja ravintoloita - elintarvikeliikkeitä, muita kauppoja ja tavarataloja - urheiluhalleja, messuyrityksiä jne. ”elämysbisneksen” yrityksiä - siivousalan yrityksiä (myös kotisiivous) - kiinteistönhuoltoyrityksiä - puutarha-alan yrityksiä - rakennusliikkeitä (myös saneeraus) - romualan yrityksiä - kuljetus- ja varastoalan yrityksiä

7. Tuloksia… Työvoimaa kyllä tarvitaan koko ajan – tietyille aloille, esimerkiksi: - siivous ja kotisiivous - saneeraukset, purkutyöt ym. rakennustyö - muutto- ja kuljetusyritykset - monet palvelualat Ohjausresursseja ei yrityksissä juurikaan ole - työhön tulevan pitää olla mahdollisimman ”valmis tyyppi” - oma-aloitteisuus ja ripeys ratkaisee - ja tietysti osaaminen - luottamuksen pitää myös olla 100% (erityisesti kun mennään ihmisten koteihin tai työskennellään kalliilla laitteella) Yhteistyötä halutaan tehdä julkisen ja 3. sektorin kanssa - ei periaatteellisia esteitä, kyllä hyvä työvoima kelpaa tuli sitten mistä vaan

8. Tuloksia….lisää… Jos otetaan työtekijä jollain ”erikoissysteemillä” (edelleensijoittaminen jne.) - ”työllistämiskuvion” pitää olla helppo ja joustava (paperisotaa ei saa olla juurikaan) - riskin yrittäjälle pitää olla pieni - työntekijän pitää olla mielellään edullinen (ei kuitenkaan tärkein asia!) - työntekijän pitää tarvittaessa joustaa (ylityöt arkena, viikonloput, yötyö jne.) Erityisryhmät koetaan jonkinasteisena riskinä - maahanmuuttajia olisi moni valmis ottamaan, mutta kielen pitää olla hyvin hallinnassa - mielenterveyskuntoutujat ja kehitysvammaiset haasteellisempi joukko (tässä tarvitaan ehdottomasti ohjausapua ja tukea, työtehtävän pitää olla myös tarkkaan mietitty) Kilpailijoita seurataan tarkkaan - jos kilpailija on saanut ”jostain” hyvää ja edullista työvoimaa niin muutkin haluavat (”lumipalloefekti”)

9. Avoin kysymysosio, saatuja vastauksia (1) • “Lisätyövoiman tarve on hyvin lyhytaikaista. Lounasaikaan voisi joskus tarvita apua, mutta kyse on parista tunnista silloin tällöin. Ei edes peräkkäisistä päivistä, joten edelleensijoittaminen ei kiinnosta.” (LOUNASKAHVILA) • “ Meillä on joka joulun alla ja usein keväisinkin kova hässäkkä päällä. Myyjät saavat palkkansa provikasta eivätkä he halua pakata huonekaluja. Lisätyövoimaa sesonkeihin tarvitaan kyllä.” (HUONEKALULIIKE) • “Edelleensijoittaminen vaikuttaa tosi hyvältä jutulta! Saisiko sitä kautta jo ylihuomiseksi työntekijän?” (KOTISIIVOUSYRITYS) • “Työnantajana en halua erityisryhmistä tai palkkatukityöllistetyistä mitään ylimääräistä harmia. Pitäisi olla jo "valmiita" työntekijöitä.” (KULJETUSYRITYS) • “Kaikki yhteistyökuviot kiinnostavat. Työvoimasta tulee lähivuosina pulaa ja silloin on hyvä olla erilaisia virityksiä.” (ROMUALAN YRITYS)

10. Avoin kysymysosio, saatuja vastauksia (2) • “Mielenkiinnolla odotan tietoja jatkosta. Olisi kiinnostavaa tietää, mitkä ovat kokonaiskustannukset edelleensijoittamisessa.” (ELINTARVIKELIIKE) • “Saimme edelleensijoittamisella nopeasti eräästä yhdistyksestä tosi hyvän kaverin taittamaan meille uudet esitteet. Suosittelen!” (TUOTANTOYHTIÖ) • “Ammattitaitoa vaaditaan tehdastyössä! Helposti sattuu tapaturmia, jos ei ole osaamista. Hygieniapassi ei takaa vielä käytännön hygieniaosaamista. Periaatteessa voisi edelleensijoittaminen kiinnostaa, mutta osaavia henkilöitä ei niin vaan löydy. Aikaa perehdytykseen ei juurikaan ole.” (ELINTARVIKEALAN TEOLLISUUSYRITYS) • “Hyville miehille on aina tarvetta mutta työtahdin pitää olla reipas. Otan koska vaan töihin muutaman työhön innokkaan!” (RAKENNUSSANEERAUSYRITYS) • “Bisnesmaailmassa rahalla on suuri merkitys. Jos työntekijästä maksetaan korvaus, hänen ei tarvitse olla niin tehokas työssään.” (TAVARATALO)

11. Onko mitään toivoa? Kyllä! • Edelleenkin tarvitaan eri aloille motivoitunutta ja kehityskelpoista työvoimaa (tarvittaessa myös nopeaan tarpeeseen) • Projektit ym. työllisyydenhoidon toimijat tuovat asiaan selvästi lisäarvoa:- tarvittaessa apua työntekijöiden täsmäkoulutukseen- apua saatavissa ongelmatilanteisiin- työntekijät jo ”tsekattu” ja valmennettu yhdistyksissä- edelleensijoittaminen jne. hyvät työvälineet käytössä- mahdollisuudet kokeilla uusia toimintamalleja

12. Tulevaisuuden Tuottamo • Välkkeen työpooli, käynnistynyt 10/2009 • Laajenee koko ajan, markkinointikampanja keväällä 2010 • Toiminta pohjautuu edelleensijoittamiseen: yhdistykseen palkkatuella palkatun työntekijän siirtämistä toisen työntekijän palvelukseen. • Yritys ilmoittaa Välkkeelle lisätyövoiman tarpeen • Lisätyön tarve ilmoitetaan Tuottamon kumppaniyhdistyksille, joista joku ottaa työtarjouksen vastaan ja solmii työsopimuksen yrityksen kanssa

13. Yrityskoordinaattori Vesa Keinonen p. 040 801 2679 vesa.keinonen@tampere.fi Hammareninkatu 8 B 33100 Tampere www.tyollisyysportti.fi /valke Ota yhteyttä, pohditaan lisää…