jobbmulighetskoden broen mellom arbeidss ker og arbeidsgiver n.
Download
Skip this Video
Loading SlideShow in 5 Seconds..
”Jobbmulighetskoden” Broen mellom arbeidssøker og arbeidsgiver: PowerPoint Presentation
Download Presentation
”Jobbmulighetskoden” Broen mellom arbeidssøker og arbeidsgiver:

Loading in 2 Seconds...

play fullscreen
1 / 18

”Jobbmulighetskoden” Broen mellom arbeidssøker og arbeidsgiver: - PowerPoint PPT Presentation


  • 110 Views
  • Uploaded on

”Jobbmulighetskoden” Broen mellom arbeidssøker og arbeidsgiver:. Metode, humor og arbeidsglede. Hvordan knekke jobbmulighetskoden? Hva er metoden?. Reaktorskolen ……. Et opplæringssenter for potensial, muligheter og et bærekraftig arbeidsliv. Kort om Reaktorskolen:.

loader
I am the owner, or an agent authorized to act on behalf of the owner, of the copyrighted work described.
capcha
Download Presentation

PowerPoint Slideshow about '”Jobbmulighetskoden” Broen mellom arbeidssøker og arbeidsgiver:' - mab


An Image/Link below is provided (as is) to download presentation

Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author.While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server.


- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - E N D - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -
Presentation Transcript
jobbmulighetskoden broen mellom arbeidss ker og arbeidsgiver

”Jobbmulighetskoden” Broen mellom arbeidssøker og arbeidsgiver:

Metode, humor og arbeidsglede

reaktorskolen

Reaktorskolen ……

Et opplæringssenter for potensial, muligheter og et bærekraftig arbeidsliv

kort om reaktorskolen
Kort om Reaktorskolen:
  • Vår visjon: Det er mulig å få seg jobb!
  • Startet i Oslo i 2003
  • Har i dag 47 avdelinger Fra Trondheim til Kristiansand
  • Har siden oppstarten hatt ca 40.000 arbeidssøkere på kurs
  • Ca 20.000 har kommet i arbeid
  • Ca 40 ulike konsepter
  • Har 20 Flaggskip (Store bedrifter som har inngått samarbeidsavtale med RS om mangfoldsrekruttering)
  • Vi over 5500 registrerte samarbeidsbedrifter i vårt Super Office system
verdier og prinsipper
Verdier og prinsipper
  • Verdibasert……….
    • Metodikk
    • Pedagogisk plattform
    • Ledelse
    • Rekruttering
verdier som vi lever etter

Verdier som vi lever etter

Vi = hele skolens arbeids- og læringsmiljø

v re verdier
Våre verdier

Vi har humor og arbeidsglede

Vi har eierskap og engasjement

Vi er ærlige

Vi er nyskapende

Vi lever som vi lærer

prinsipper vi ser det potensial og den muligheten som er der

Prinsipper:Vi ser det potensial og den muligheten som er der

I stedet for de som ikke er der

Så lett…. Så vanskelig

Vi tenker bærekraft

slide9

Broen mellom arbeidssøker og arbeidsgiver Bro = et redskap for å komme seg fra et sted til et annetÅ bygge bro = Å finne en løsing, relasjon

supported employment se metoden arbeid med bistand
Supported employment (SE-metoden)(Arbeid med bistand)
  • Grunnlaget for metoden oppsto i Nord-Amerika på 70 tallet og viste at mennesker med store lærevansker kunne løse krevende arbeidsoppgaver og delta i lønnet arbeid
  • Prisnippet: å få frem/fokus på: ressurser, muligheter og ferdigheter
  • En metodisk tilnæring for å sikre at mennesker med ulike utfordringer får tilgang til og opprettholder lønnet arbeid
  • Metoden er en proaktiv dialog i tråd med FN kommisjonens retningslinjer for personer med nedsatt funksjonsevne
gjennom dette
Gjennom dette….
  • Kontakt og samarbeidsavtale (respekt, reelle valg, trygghet/tillit for samarbeidet)
  • Yrkeskartlegging og karriereplanlegging (Hva passer jeg til, behovet i arbeidsmarkedet, kvalifikasjoner)
  • Passende jobb (Rett jobb til rett person)
  • Formalisert samarbeid med arbeidsgiver (Flaggskip)
  • Opplæring, praksis og trening
metode m v re mer enn bare ord fra den lille prinsen

METODE MÅ VÆRE MER ENN BARE ORDFra: Den lille Prinsen

Kun med hjertet kan man se riktig. Det vesentlige er usynlig for øyet

Antiine de Saint-Exupery

reaktorskolens flaggskip

Reaktorskolens flaggskip

Mangfoldsrekruttering og samfunnsansvar

mangfoldsrekruttering i vinden
Mangfoldsrekruttering i vinden
  • Mangfoldsrekruttering er en rekrutteringsstrategi
    • Mangfold ikke både flerkulturelt mangfold og personer med fysiske og psykiske utfordringer
  • 19.10.11: Mangfoldsrekruttering på P2
  • Hva er viktig for og lykkes?
  • Coca Cola, Lørenskog kommune, Manpower og IKEA
  • IKEA: Våre varehus skal gjenspeile det nærmiljøet det befinner seg i
  • Coca Cola: 46 nasjonaliteter jobber sammen fordi vi er mangfold
slide16

Hvis alle var like vil det gi et dårligere beslutningsgrunnlag og fattigere arbeidsmiljø

  • Manpower: Forstår du mangfold er du vinneren i morgendagens arbeidsmarked
  • Du får lojale og hardt arbeidende medarbeidere
  • Viktig med komplementære ferdigheter
  • Mangfold er en styrke og god økonomi
    • IKEA Furuset ble beste varehus i 2010. IKKE av humanitære grunner, men økonomiske
for lykkes med kulturelt mangfold
For å lykkes med kulturelt mangfold:
  • Språk og dialog er nøkkelen!
  • Unngå misforståelser og tolkninger
  • Trygghet i ledelsen og tydelig ledelse på mangfold og holdninger i praksis. Det innebærer:
    • Bønnerom
    • Ferieavvikling (Se etter løsninger)
    • Bryte ned myter, forstå skape trygghet og tillit
    • Ulike høytider (Ikke bare jul og påske (engasjement i, interesse for og kunnskap om)
hvordan knekke jobbmulighetskoden hva er metoden1
Hvordan knekke jobbmulighetskoden?Hva er metoden
  • Snakk sammen
  • Se den enkelte og gi tro på muligheter
  • Vær ærlig og tydelig
  • Praktisk arbeidstrening
  • Bygg relasjon med arbeidsgiver
  • Fokuser på det man kan i stedet for det man ikke kan