1 / 15

New Approaches to Employment - Tailoring and User Involvement

Explore innovative methods and user participation in employment services, focusing on customization, user needs, and effective interventions. Learn about case studies, perspectives, and tools for successful outcomes.

lynna
Download Presentation

New Approaches to Employment - Tailoring and User Involvement

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript

  1. Nye veier til arbeid – skreddersøm og brukermedvirkningTerje Olsen og Hege Gjertsen, Nordlandsforskning ASVLs fagkonferanse Gardermoen, 10. februar 2012.

  2. Relaterte forskningstemaer og forskingsprosjekter hos oss • Nordlandsforskning • Litt av jobb (2003) • En helt vanlig jobb? (2006) • Versjoner av arbeid (2009) • Vanskelig å snakke om? (2009) • Inkluderende arbeidsliv, personer med omfattende behov for hjelp/bistand, unge med psykiske lidelser, overgang mellom skole og yrkesliv

  3. Nye veier til arbeid? Tiltaksplasser * Vilje viser vei * Kvalifiseringsprogrammet Nav Nordland Brukere med omfattende bistandsbehov Forsøksvirksomhet arbeid og velferd (FARVE) Mål: • Erfaringer med nye former for tiltak • Videreformidling / overføringsverdi

  4. Perspektiver • Deltakelses- og tilgjengelighetsperspektiv (deltakelse, medvirkning, innflytelse) • Organisasjonsperspektiv (samarbeid Nav, kommuner, attføringsbedrifter, helsetjenester, andre) • Iverksettingsperspektiv (mål, midler, resultater)

  5. Studien Tre områder • 18 veiledere i tiltakene • 9 Nav-ansatte • 21 deltakere i tiltak

  6. Hvem er deltakere i KVP- og VVV-plasser? • Bakgrunn • Hvilke ønsker/behov har deltakerne? • Forventinger til deltakelse • Hvor frivillig?

  7. Tett oppfølging • Hva innebærer tett oppfølging? • Deltakerne har behov for tett oppfølging • Veiledernes egne grenser • Deltakelse – avgrensninger mot privatliv

  8. Balanse mellom krav og fleksibilitet • Arbeidsoppgaver/aktivitet • Fraværsforvaltning / oppmøte • Tidsaspektet

  9. Virkemidler • Hva kan deltakerne gjøre i et tiltak? • Arbeidstid • Lokalisering – hvor er deltakerne? - Alene eller i gruppe? - Skjermet – hos tiltaksarrangør eller i bedrift? • Felles måltider, turer, fellesmøter,etc.

  10. Etter KVP/VVV – hva nå? • Når og hvordan avsluttes tiltaket? • Behov for oppfølging i etterkant? • Å få andre hjelpeinstanser på banen

  11. Brukermedvirkning • Maktfordeling • Deltakelse i prosesser • Nedfelles på ulike måter i samhandlingsrelasjoner • Kontroll, innflytelse, påvirkning • Hvordan foregår beslutningsprosessene?

  12. Brukermedvirkning II Medvirkning: ikke én ting! Prosess • demokratiargumentet • effektivitets argumentet • kvalitetsargumentet • selvbestemmelsesargumentet

  13. Skreddersøm • Hva betyr skreddersøm i denne sammenhengen? • Hva skjer når VVV blir ”skreddersydd”? • Hva er motsetningen?

  14. Skreddersøm II • Tilpasning i forhold til den enkeltes problem • ”Skreddersøm” hos tiltaksarrangør • ”Konfeksjon” fra Nav-kontoret • Fleksibilitet • ”Hele verktøykassa”?

  15. www.nordlandsforskning.no

More Related