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Evaluación del desempeño

Evaluación del desempeño. 2010-2011. RESULTADOS EVD 2010. RECOMENDACIONES. Incluir entre los objetivos individuales algún objetivo de equipo, grupo, Servicio o Unidad.

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Presentation Transcript

  1. Evaluación del desempeño 2010-2011

  2. RESULTADOS EVD 2010 Universidad Miguel Hernández de Elche

  3. RECOMENDACIONES • Incluir entre los objetivos individuales algún objetivo de equipo, grupo, Servicio o Unidad. • Aquellos que hayan obtenido un cumplimiento en evaluaciones inmediatamente anteriores de un 100%, proponer una mejora en los estándares de cumplimiento e incorporar nuevos objetivos, en línea con la mejora continua. Universidad Miguel Hernández de Elche

  4. MODIFICACIONES NORMATIVA EVD • Denominación de Niveles: • Satisfactorio por Adecuado • Muy Destacado por Excelente • Ajuste del 75% al 60% el nivel mínimo de cumplimiento de objetivos • Eliminación de la obligatoriedad de la autoevaluación por parte del empleado Universidad Miguel Hernández de Elche

  5. MODIFICACIONES NORMATIVA EVD • Puntuación de corte del nivel de desempeño Antes de la modificación: Después de la modificación: Universidad Miguel Hernández de Elche

  6. CALENDARIO EVD 2011 • Autovaloración de  competencias y objetivos: 09 de julio al 31 de julio de 2012 • Valoración de competencias y objetivos por el evaluador: fecha límite 15 de septiembre de 2012 • Propuesta de Evaluación del Desempeño: fecha límite 22 de octubre de 2012. • Reclamaciones a la propuesta de Evaluación: • Presentación reclamaciones: 10 días desde publicación de la propuesta. • Resolución reclamaciones: 15 días desde la finalización del plazo de reclamaciones. • Aprobación de la Evaluación del Desempeño y asignación del complemento retributivo: fecha límite 29 de noviembre de 2012. Universidad Miguel Hernández de Elche

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