DISPOSITIF DES EMPLOIS D’AVENIR REUNION D’INFORMATION AUX SYNDICATS Jeudi 14 février 2013 – 10h

1. DISPOSITIF DES EMPLOIS D’AVENIRREUNION D’INFORMATION AUX SYNDICATS Jeudi 14 février 2013 – 10h

2. LE CADRE JURIDIQUE • Objectifs de la loi n°2012-1189 du 26 octobre 2012 portant création des emplois d’avenir • Faciliter l’insertion professionnelle et l’accès à la qualification des jeunes sans emploi, peu ou pas qualifiés et rencontrant des difficultés particulières d’accès à l’emploi, • Proposer leur recrutement dans des activités présentant un caractère d’utilité sociale ou environnementale ou ayant un fort potentiel de création d’emplois. • Les bénéficiaires : Les jeunes de 16 à 25 ans et les personnes handicapés de moins de 30 ans sans emploi, qui à la date du contrat : • Sur le plan des qualifications : • - soit, ne possèdent aucun diplôme, • - soit, sont titulaires uniquement d’un CAP/BEP et en recherche d’emploi depuis au moins 6 mois au cours des 12 derniers mois, • soit, à titre exceptionnel, sont titulaires au plus d’un diplôme à bac + 3, résident dans les zones prioritaires, et sont en recherche d’emploi depuis au moins 12 mois au cours des 18 derniers mois. • Sur le plan des territoires, résident : • - soit dans les zones urbaines sensibles ou les zones de revitalisation rurale, • - soit dans les territoires dans lesquels les jeunes connaissent des difficultés particulières d’accès à l’emploi.

3. LE CADRE JURIDIQUE • Le Contrat : • Contrat de droit privé (1 mois de période d’essai) • Durée : 3 ans • Rythme de travail : prioritairement à 35 heures hebdomadaires. • Nature : contrat d’accompagnement à l’emploi (CAE), signé par Pôle emploi ou Mission Locale, l’employeur et le bénéficiaire. • Montant de l’aide de l’Etat : 75 % du taux horaire brut du SMIC. • Le partenariat avec les opérateurs de service public de l’emploi : • Partenaires : Pôle Emploi, missions locales et de CAP Emploi (s’agissant des travailleurs handicapés) • Rôle : • apprécient l’éligibilité des emplois proposés aux conditions des emplois d’avenir • proposent des candidatures adéquates • assurent en lien avec l’employeur le suivi du parcours du bénéficiaire de l’emploi d’avenir • Les conditions de réussite • Mise en place d’un tutorat et d’un parcours de formation assurant la professionnalisation des jeunes sur la durée du contrat

4. MISE EN ŒUVRE AU CG13 • Les documents cadres : • délibérations n°197 du 30 novembre 2012 et n°150 du 20 décembre 2012 de la CP • signature d’une convention d’engagements entre l’Etat et la collectivité • Les orientations : • Recrutement de 150 emplois d’avenir • Emplois concernés : prioritairement sites déconcentrés : Unités de forestiers-sapeurs, centres d’exploitation, MDS, Pôles d’insertion, sites culturels… • Métiers : administratifs (ex: agent d’accueil, aide-archiviste, agent de gestion comptable, agent d’entretien des collections…) • techniques (ex : ouvrier forestier, forestier-sapeur, agent d’exploitation des routes...). • - A minima 30 % des jeunes domiciliés en ZUS (public cible des emplois d’avenir).

5. MISE EN ŒUVRE AU CG13 • Estimation financière du coût du dispositif pour le CG13 (pour la moitié soit 75): • Coût 2013 (salaires et formations) : 1 551 000 € • Recette attendue de l’Etat : 965 000 € • Restant à la charge du CG13 : 586 000 € • Entrée en vigueur : 1er semestre 2013 avec échelonnement des recrutements à compter du 2ème trimestre 2013

6. PRINCIPALES ETAPES DU PROJET • Recensement définitif des besoins auprès des directions : • Validation du nombre d’emplois d’avenir à accueillir, affectation géographique, identification des profils de poste et recensement des tuteurs • Transmission des besoins auprès des opérateurs du service public de l’emploi chargés de vérifier l’éligibilité des offres et la proposition des candidats • Organisation et tenus des jurys de recrutement DRH/Directions d’accueil par la DRH • Signature des conventions individuelles (tripartite) et des contrats d’accompagnement dans l’emploi • Mise en œuvre des actions de formation afférentes, en lien avec le CNFPT : formations des tuteurs et parcours de formation collectifs et individuels à destination des emplois d’avenir. • Suivi et accompagnement des emplois d’avenir : bilans DRH/Tuteurs/Référents • du suivi personnalisé, durant le parcours

7. ETAT D’AVANCEE DU PROJET • Réunions de travail et rencontres institutionnelles : • 19/12/2012 : Rencontre DRH/ DIRECCTE en vue de définir le partenariat et la mise en œuvre du dispositif. • Entre 10/01 et 25/01/2013 : réunions DRH/directions pour affiner le recensement (profils, tuteurs) • 14/01/2013 : réunion DRH/CNFPT pour mise en œuvre des parcours de formation à destination des tuteurs et des bénéficiaires d’emplois d’avenir • 8 mars 2013 : rencontre DRH/Missions locales/ CAP Emploi pour définir les modalités de collaboration et recueillir les candidatures.

8. STRUCTURATION FONCTION TUTEUR • Le profil des tuteurs au CG13 • Justifie d’une expérience professionnelle d'au moins 5 ans dans une qualification ou un secteur d’activité en rapport avec l’objectif de professionnalisation visé • Expérience souhaitée dans l’accompagnement de stagiaires, en matière de formation ou ayant des qualités pédagogiques/relationnelles avérées • Volontaire et motivé pour son poste et pour le tutorat • Le rôle du tuteur de proximité • - Favoriser la bonne intégration de l’emploi d’avenir dans l’équipe de travail. • - Accompagner la professionnalisation de l’emploi d’avenir. • - Définir et mettre en œuvre le parcours d’apprentissage de l’emploi d’avenir : • - Evaluer les acquis et la progression • - Etre le référent auprès de la hiérarchie et autres partenaires • Le rôle du Responsable hiérarchique • Identifier le tuteur de proximité qui accompagnera l’emploi d’avenir • Favoriser l’intégration de l’emploi d’avenir au sein de l’équipe • - Veiller à la disponibilité du tuteur de proximité pour lui permettre d’assurer sa mission d’accompagnement • Manager l’activité confiée au tuteur et à l’emploi d’avenir  • Participer à la définition du parcours, aux bilans intermédiaires et à l’évaluation

9. LA FORMATION La formation des tuteurs : Objectifs : - se préparer au mieux à la fonction de tuteur - Etre en mesure d’assurer l’accompagnement professionnel du jeune, en matière d’apprentissage et de suivi Durée : 4 jours (2+1+1) / formation organisée avec le CNFPT La formation à destination des bénéficiaires d’un emploi d’avenir Tronc Commun - formation « d’intégration » organisée avec le CNFPT (2 jours) : découverte de l’environnement territorial - Accueil institutionnel dans la collectivité (0.5 journées) - Formation d’accompagnement à la construction d’un projet professionnel et de développement personnel (5 jours sur 3 ans)

10. LA FORMATION La formation à destination des bénéficiaires d’un emploi d’avenir (suite) Emploi d’Avenir Des parcours collectifs « métiers » ex. cycle agent exploitation de la route Offre de formation CNFPT ou offre interne Des parcours individuels Offre de formation CNFPT ou offre interne