Introductie WerkeninGelderland.nl Introductiebijeenkomst 30 januari

1. Introductie WerkeninGelderland.nl Introductiebijeenkomst 30 januari Eric van Bourgonje COO Research & Development Jobsrepublic

2. Over Jobsrepublic

3. Jobsrepublic Introductie WerkeninGelderland.nl • Specialist in werving, selectie en arbeidsmobiliteitstoepassingen voor decentrale overheden • GemeenteBanen.nl (+ CarriereOverheid.nl, Gemeente.nu) • Jobsrepublic Careercenter • Toepassingen voor ondersteuning interne HR processen met betrekking tot werving –en selectie en arbeidsmobiliteit • Ruim 80% Nederlandse Gemeenten behoort tot klantenkring • Samenwerking WerkenbijdeOverheid / A&O fonds Gemeenten op handen Blijf op de hoogte en deel je mening via http://blog.werkeningelderland.nl

4. Jobsrepublic Careercenter Introductie WerkeninGelderland.nl • Platform voor ondersteuning van interne en externe werving –en selectie en arbeidsmobiliteit • Eerste versie gelanceerd in 2002 t.b.v. Stichting Kan Plus • Inmiddels 10 regionale netwerken met circa 300 aangesloten overheden • Verwachte groei: 15 netwerken ultimo 2008 • Lancering WerkeninGelderland.nl op basis van versie 4.0 Blijf op de hoogte en deel je mening via http://blog.werkeningelderland.nl

5. Jobsrepublic Careercenter Introductie WerkeninGelderland.nl Referenties: IGOM.nl Flex6.nl Switch-nml.nl RegioGooiVechtenEem.nl Werkeninwestbrabant.nl Werkeninfriesland.nl WerkeninZuidhollandzuid.nl Zeelandwerkt.nl MN3.nl Blijf op de hoogte en deel je mening via http://blog.werkeningelderland.nl

6. Uitgangspunten

7. Uitgangspunten WerkeninGelderland.nl (1/2) Introductie WerkeninGelderland.nl • Volwaardige carrièresite • Aanbod van alle overheidsvacatures, stages, etc. binnen de provincie • Persoonlijk account, CV-bank, e-mailservice • Uitgebreide informatie over werken bij de overheden in de regio • Gericht op lange termijnrelatie kandidaten • Stimuleren van registratie op de site • Regelmatig contact onderhouden via nieuwsbrieven, RSS-feeds • Persoonlijke benadering en uitstraling centraal • Adviseurs als aanspreekpunt • Testimonials van medewerkers Blijf op de hoogte en deel je mening via http://blog.werkeningelderland.nl

8. Uitgangspunten WerkeninGelderland.nl (2/2) Introductie WerkeninGelderland.nl • Inzicht in het werken bij de aangesloten organisaties • Uitgebreide organisatiesites in eigen huisstijl • Praktisch onbeperkte mogelijkheid om informatie over werken bij uw organisatie te tonen • Uitbreidingsmogelijkheden met o.a. videopresentaties • Voorbereid op doelgroep differentiatie • Stagebank voor scholieren en studenten • Actiepagina’s ter ondersteuning van mailings aan doelgroepen • Landingpagina’s ter ondersteuning van doelgroepgerichte acties via o.a. Google Blijf op de hoogte en deel je mening via http://blog.werkeningelderland.nl

9. Doelstellingen

10. Doelstellingen WerkeninGelderland.nl (1/3) Introductie WerkeninGelderland.nl • Creëren van carrièreplatform met sterke eenduidige uitstraling • Einde aan versnipperd aanbod en ondoorzichtigheid • Eén duidelijk adres voor werken bij de overheid binnen de provincie • Lokale overheid als aantrekkelijke werkgever positioneren • Krachtig platform om imago regionale overheid als werkgever verder te stimuleren. Blijf op de hoogte en deel je mening via http://blog.werkeningelderland.nl

11. Doelstellingen WerkeninGelderland.nl (2/3) Introductie WerkeninGelderland.nl • Relatie met kandidaten opbouwen en onderhouden • Speerpunt: bezoeker zich zo snel mogelijk laten registreren • Achterlaten cv/profiel verder vereenvoudigen • Kandidatendatabase actief benutten voor pro-actieve arbeidsmarktstrategie • Talenten behouden, kansen binnen netwerk zichtbaar maken • Transparantie creëren op interne arbeidsmarkt overheden • Actieve mobiliteitsstrategie goed voor werknemersimago • Grotere interne arbeidsmarkt bevordert kans op matches (kritische massa) Blijf op de hoogte en deel je mening via http://blog.werkeningelderland.nl

12. Doelstellingen WerkeninGelderland.nl (3/3) Introductie WerkeninGelderland.nl • Kandidaten van buiten de regio aantrekken • Site dient als landelijke promotiekanaal van werken in de regio • Biedt mogelijkheid om talent uit andere landsdelen aan te trekken • Platform creëren voor verdergaande initiatieven • Gezamenlijke traineeships • Vereenvoudigen van de (tijdelijke) overstap tussen aangesloten organisaties. • Actief sturen op delen van kennis en deskundigheid voor projecten Blijf op de hoogte en deel je mening via http://blog.werkeningelderland.nl

13. Functionaliteit WerkeninGelderland.nl

14. Functionaliteiten voor medewerkers en banenzoekers (1/2) Introductie WerkeninGelderland.nl • CV-bank • Persoonlijk account voor banenzoekers en medewerkers • Vacature e-mailservice • Adviseursfunctie • Vacaturebank • Stagebank • Klussenbank Blijf op de hoogte en deel je mening via http://blog.werkeningelderland.nl

15. Functionaliteiten voor medewerkers en banenzoekers (2/2) Introductie WerkeninGelderland.nl • Deelsites in huisstijl deelnemende organisaties • Informatie over werken bij de overheid in de regio • Informatie over wonen en leven in de provincie Blijf op de hoogte en deel je mening via http://blog.werkeningelderland.nl

16. Functionaliteiten voor HR medewerkers Vacaturemanagement Sollicitanten beheren Zoeken in de cv-bank Kandidaten plaatsen Flexaanvragen plaatsen Introductie WerkeninGelderland.nl Blijf op de hoogte en deel je mening via http://blog.werkeningelderland.nl

17. Functionaliteiten voor leidinggevenden Flexaanvragen plaatsen Interne en externe kandidaten zoeken in de kandidatenbank Deskundigen zoeken in de kandidatenbank Toekomst: projecten/klussen zelf plaatsen op zoek naar expertise binnen het netwerk Introductie WerkeninGelderland.nl Blijf op de hoogte en deel je mening via http://blog.werkeningelderland.nl

18. De site

29. Promotie & Stappenplan Jeroen van der Donk Sales Consultant Jobsrepublic

30. Promotie WerkeninGelderland.nl Introductie WerkeninGelderland.nl • Doel: groei van bekendheid en traffic WerkenInGelderland.nl bij externe banenzoekers • Promotiemiddelen: • Vermelden URL op alle (arbeidsmarkt) uitingen van participanten en op alle gemeentelijke websites (GRATIS) • Free Publicity (persberichten, redactionele aandacht) (GRATIS) • Internet campagne (Banners, Google Adwords) • Print (advertentie/advertorial in regionale krant) • Give aways (pennen, doosjes, etc, met logo) • Posters bij CWI, Burgerzaken, Hogescholen, universiteiten • Hogescholen / universiteiten benaderen (stageplaatsen, opleidingen) Blijf op de hoogte en deel je mening via http://blog.werkeningelderland.nl

31. Stappenplan (na aanmelding) Introductie WerkeninGelderland.nl • Begin februari 2008 Aanleverspecificaties versturen aan deelnemende organisaties • Begin februari 2008 Persoonlijke informatieronde voor deelnemers van Kanplus.nl en (potentiële) nieuwe deelnemers in de provincie • 14 februari 2008 Deadline aanleveren materiaal voor minisites deelnemende organisaties • 1 maart 2008 Lancering WerkeninGelderland.nl • Begin maart 2008 Training / workshop back office op locatie bij deelnemende organisaties Blijf op de hoogte en deel je mening via http://blog.werkeningelderland.nl