Аттестация 2011 год

1. Аттестация 2011 год пояснения

2. Аттестацию педагогических работников государственных и муниципальных образовательных учреждений Республики Татарстан проводит аттестационная комиссия Министерства образования и науки Республики Татарстан при содействии подкомиссий по муниципальным образованиям Республики Татарстан. Виды педагогической аттестации I вид - обязательная аттестация с целью подтверждения соответствия занимаемой должности. Проводится по представлению работодателя один раз в пять лет в отношении педагогических работников, не имеющих квалификационных категории. II вид - аттестация с целью установления соответствия уровня квалификации педагогического работника требованиямквалификационной категории (первой или высшей). Проводится по заявлению педагогического работника, поданному не позднее чем за три месяца до истечения срока действия имеющейся у него квалификационной категории.

3. Сроки и этапы обязательной аттестации на соответствие занимаемой должности

4. Сроки и этапы аттестации на первую или высшую квалификационную категорию

5. При успешном прохождении аттестации издаются приказы Министерства о присвоении заявленных квалификационных категорий или соответствии/несоответствии аттестуемых работников занимаемой должности.

6. Нормативные документы • приказ Министерства образования и науки Российской Федерации от 24 марта 2010 г. № 209 • «О порядке аттестации педагогических работников государственных и муниципальных образовательных учреждений» • - приказ Министерства образования и науки Республики Татарстан от 29 декабря 2010 г. № 5015/10«Об утверждении Административного регламента предоставления государственной услуги по аттестации педагогических работников образовательных учреждений Республики Татарстан»

7. КОМПЬЮТЕРНОЕ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ ТЕСТИРОВАНИЕ

8. Перечень необходимых документов для проведения  аттестации педагогических работников Республики Татарстан : - с целью подтверждения соответствия занимаемой должности: 1.    Заявка работодателя о предоставлении государственной услуги по проведению аттестации педагогического работника с целью подтверждения соответствия занимаемой должности. 2.   Представление работодателя на аттестуемого работника. 3.  Документ по итогам прохождения аттестуемым работником квалификационных испытаний в письменной форме. 4.      Аттестационный лист ( в 2 экз.) - для подтверждения соответствия уровня квалификации педагогического работника требованиям заявленной квалификационной категории (первой или высшей): 1.      Заявление работника по установленной форме. 2.      Заверенная копия документа о результатах профессионального тестирования 3.  Заверенная копия документа о прохождении курсов повышения квалификации в течение пяти лет перед аттестацией. 4.      Копия аттестационного листа по итогам предыдущей аттестации. 5.      Экспертное заключение на аттестуемого работника. 6.   Сведения о распространении опыта аттестуемого работника в области повышения качества образования и воспитания. 7.      Аттестационный лист (в 3 экз.)

9. Требования, предъявляемые к квалификационным категориям • (первой или высшей) • Пункт 30 Порядка аттестации педагогических работников. • Первая квалификационная категория может быть установлена педагогическим работникам, которые: • владеют современными образовательными технологиями и методиками и эффективно применяют их в практической профессиональной деятельности; • вносят личный вклад в повышение качества образования на основе совершенствования методов обучения и воспитания; • имеют стабильные результаты освоения обучающимися, воспитанниками образовательных программ и показатели динамики их достижений выше средних в субъекте Российской Федерации. • Пункт 31Порядка аттестации педагогических работников. • Высшая квалификационная категория может быть установлена педагогическим работникам, которые: • имеют установленную первую квалификационную категорию; • владеют современными образовательными технологиями и методиками и эффективно применяют их в практической профессиональной деятельности; • имеют стабильные результаты освоения обучающимися, воспитанниками образовательных программ и показатели динамики их достижений выше средних в субъекте Российской Федерации, в том числе с учетом результатов участия обучающихся и воспитанников во всероссийских, международных олимпиадах, конкурсах, соревнованиях; вносят личный вклад в повышение качества образования на основе совершенствования методов обучения и воспитания, инновационной деятельности, в освоение новых образовательных технологий и активно распространяют собственный опыт в области повышения качества образования и воспитания.

10. Подготовка заявки работодателя об оказании государственной услуги по проведению аттестации педагогических работников с целью подтверждения соответствия занимаемой должности осуществляется поэтапно. 1 этап. Издание в образовательном учреждении распорядительного акта (приказа), определяющего список педагогических работников, подлежащих аттестации с целью подтверждения соответствия занимаемой должности, а так же представителей администрации учреждения, ответственных за подготовку представлений в аттестационную комиссию (подкомиссию) Министерства образования и науки Республики Татарстан, ознакомление с ними аттестуемых работников, их информационную поддержку. 2 этап. Оформление работодателем заявки (в 1 экз.),представлений на аттестуемых работников и их аттестационных листов, заполненных до п.8 (в 2 экз. на каждого аттестуемого работника). 3 этап. Передача заявок работодателя, представлений на аттестуемых работников и их аттестационных листов в подкомиссию аттестационной комиссии Министерства образования и науки Республики Татарстан по соответствующему муниципальному образованию (далее - подкомиссию) Примечание: Лица, включенные работодателем в список педагогических работников, подлежащих обязательной аттестации, должны быть ознакомлены с соответствующим распорядительным актом по учреждению (приказом) в течение двух дней со дня издания акта (приказа) под роспись.

11. В случае заболевания работника или при наличии других обстоятельств, препятствующих прохождению аттестации в 1 квартале 2011 г., в учреждении издается распорядительный акт (приказ) об исключении данного работника из списка педагогических работников, подлежащих обязательной аттестации, и переносе сроков его аттестации в пределах учебного или календарного года с указанием причины. Работодатель письменно информирует аттестационную комиссию (подкомиссию) об изменениях в составе аттестуемых работников (заявке работодателя). Основания для переноса сроков аттестации с целью подтверждения соответствия занимаемой должности предусмотрены согласно пункту 3.1. приложения № 2 к Отраслевому соглашению между Министерством образования и науки Республики Татарстан и Татарским республиканским комитетом профсоюза работников и науки на 2010 -2013 гг. «Права и льготы, предоставляемые работникам образования Республики Татарстан при подготовке и проведении аттестации» (зарегистрировано в Министерстве труда, занятости и социальной защиты Республики Татарстан 20 октября 2010 г., регистрационный № 157).

12. Квалификационные испытания для педагогических работников, аттестуемых в 1 квартале 2011 года с целью подтверждения соответствия занимаемой должности, будут проводиться в марте 2011 г. на базе муниципальных учреждений «Информационно-методический центр» («Городской методический центр») при содействии членов подкомиссии по соответствующему муниципальному образованию по графику, утвержденному Министерством образования и науки Республики Татарстан. Методика оценки уровня квалификации педагогических работников, утвержденная письмом Министерства образования и науки Российской Федерации от 29 ноября 2011 г. № 03-339, опубликована на сайте Министерства образования и науки Республики Татарстан (mon.tatar.ru) в разделе «Педагогическая аттестация»/Проекты.

13. Ответственным за оповещение и явку педагогических работников, включенных в заявку работодателя в связи с проведением обязательной аттестации с целью подтверждения занимаемой должности, является работодатель. Поскольку аттестация педагогических работников с целью установления соответствия занимаемой должности является обязательной, если они не имеют квалификационной категории либо не подлежат аттестации на основании пункта 18 Порядка, отказ работника от прохождения указанной аттестации относится к нарушению трудовой дисциплины. В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) соблюдение трудовой дисциплины является обязанностью работника. Следовательно, в соответствии со ст.192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание; выговор; увольнение по соответствующим основаниям( п.20 Письма). Педагогических работников, включенных в заявку работодателя с целью проведения их обязательной аттестации, следует ознакомить под подпись с правовыми последствиями в случае их отказа от аттестации (неявки на квалификационные испытания).