2012 Échelles salariales Normes de recrutement

1. 2012 Échelles salariales Normes de recrutement

2. Définitions • Dollars DPA Acquis (DDA) : Dons mensuels acquis • Dollars DPA Garantis (DDG) : Dons mensuels confirmés, qui reviennent au client après retrait des dons intraitables • Dollars DPA de Qualité (DDQ) : Les DDG acquis, une fois multipliés par la règle de l’âge

3. Comment suis-je payé? Nous croyons que le recruteur professionnel ne devrait pas être payé à commission : un salaire garanti est mieux pour l’employé, pour le donateur et pour l’organisation partenaire.

4. Comment puis-je gagner plus? Chez Engagement Public, le personnel de collecte peut se qualifier pour une augmentation de salaire par l’atteinte des cibles de rendement ou par la promotion à un poste avec plus de responsabilités.

5. Comment puis-je gagner plus? L’employé contrôle le moment de sa prochaine révision salariale : Il se qualifie à une révision salariale lorsqu’il atteint un niveau précis Dollars DPA de Qualité (DDQ) L’employé qui a) travaille à un horaire régulier, b) atteint ses cibles de DDG, et c) recrute des donateurs plus âgés accumule des DDQ plus vite que les autres.

6. Dollars DPA de qualité • Le but d’Engagement public est d’assurer aux clients des dollars DPA de qualité (DDQ ). • Les DDQ sont une combinaison de 2 facteurs clés • Le nombre total de dollars DPA garantis (DDG) recueillis à la longue • La qualité des donateurs en fonction de leur âge

7. Dollars DPA Garantis Chaque jour, les recruteurs vont sur le terrain pour recruter des donateurs. Après chaque quart de travail, nous calculons le total des dollars DPA et l’âge des donateurs. Les 7 jours suivants, les dons sont vérifiés et validés par notre équipe d’encaissement, et certains sont retirés (info erronée, annulations). Après les rejets, nous recevons des montants confirmés, qui sont nos Dollars DPA Garantis. Exemple: Je recueille 150$ en dollars DPA. Au cours des 7 prochains jours, un de mes dons, de 30$, est retiré. Mon DDG = 120$.

8. Qualité fondée sur l’âge du donateur La qualité du donateur se calcule par tranche d’âge L’employé se qualifie pour une révision salariale lorsqu’il atteint un niveau de DDQ précis. L’employé qui recrute des donateurs plus âgés cumulera des DDQ plus vite que celui qui recrute des donateurs plus jeunes.

9. MÊMES RÉSULTATS CHAQUE SEMAINE Exemple 1: Je recueille 180$ en $ DPA Garantis (DDG) par semaine pendant8 semaines. 80% de mes donateursont <25 (valeur de 75%) 20% ontentre 26-35 (valeur de 100%) 0% ont 36+ (valeur de 125%) En 8 semaines seulement j’atteins un DDQ de plus de 1000$ et me qualifie pour une révision salariale!

10. MÊMES RÉSULTATS CHAQUE SEMAINE Exemple 2: Je recueille 180$ en $ DPA Garantis (DDG) par semaine pendant7 semaines. 50% de mes donateursont <25 (valeur de 75%) 33% ontentre 26-35 (valeur de 100%) 17% ont 36+ (valeur de 125%) En 7 semaines seulement j’atteins un DDQ de plus de 1000$ et me qualifie pour une révision salariale!

11. Exemple 3: Je recueille 180$ en $ DPA Garantis (DDG) par semaine pendant 6 semaines. 6% de mes donateursont <25 (valeur de 75%) 77% ontentre 26-35 (valeur de 100%) 17% ont 36+ (valeur de 125%) En 6 semaines seulement j’atteins un DDQ de plus de 1000$ et me qualifie pour une révision salariale! MÊMES RÉSULTATS CHAQUE SEMAINE

12. Exemple 4: Je recueille 180$ en $ DPA Garantis (DDG) par semaine pendant 5 semaines. 11% de mes donateursont <25 (valeur de 75%) 33% ontentre 26-35 (valeur de 100%) 56% ont 36+ (valeur de 125%) En 5 semaines seulement j’atteins un DDQ de plus de 1000$ et me qualifie pour une révision salariale! MÊMES RÉSULTATS CHAQUE SEMAINE

13. Échelles salariales, recruteurs(après évaluation) Coordonnateurs de programmes et de collectes : 35 000$ - 50 000$/année

14. Échelles salariales, superviseurs(après l’échelle « Apprenti ») Coordonnateurs de programmes et de collectes : 35 000$ - 50 000$/année

15. Notes Durant leur évaluation, les nouvelles recrues sont appréciées en fonction des donateurs recrutés plus que des indicateurs de rendement. Les recruteurs doivent atteindre un DDQ minimum de 1000$ avant de se qualifier pour une promotion comme superviseur. Les nouvelles règles Âge-Montant sont maintenant en vigueur

16. Règles Âge-Montant 2012 * Don maximum pour les groupes d’âge suivants *Pour le calcul du DDG des recruteurs, tous les dons seront limités à 50$. On ne peut calculer la valeur à long terme des grands dons, Engagement Public ne charge donc rien au client pour les dons de plus de 50$ . * LA RÈGLE DE L’ÂGE NE S’APPLIQUE PAS AU PARRAINAGE D’ENFANTS (PLAN, Vision Mondiale)

17. En résumé… Votre capacité de gagner plus est fondée sur • La constance de vos horaires de travail • Votre succès en recrutement • Le nombre de donateurs âgés que vous recrutez Ceux qui travaillent plus d’heures, qui atteignent leur cible de DDG et qui recrutent plus de donateurs âgés obtiennent plus de DDQ et de révisions salariales que les autres.

18. Échelles et révisions salariales & Règles Âge-Montant Gens & Culture Suite 301, 347 College Street Toronto ON M5T 2V8 1-855-925-4601x 5302 Francesca.robinson@publicoutreachgroup.com