1 / 14

Töö- ja pereelu poliitikad Eesti seadusandluses Katre Pall

Töö- ja pereelu poliitikad Eesti seadusandluses Katre Pall. Konverents “Töö- ja pereelu ühitamine läbi pereelu perspektiivi” Tartu 2006. Töö- ja pereelu ühitamise kontseptsioon.

kory
Download Presentation

Töö- ja pereelu poliitikad Eesti seadusandluses Katre Pall

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript

  1. Töö- ja pereelu poliitikad Eesti seadusandluses Katre Pall Konverents “Töö- ja pereelu ühitamine läbi pereelu perspektiivi” Tartu 2006

  2. Töö- ja pereelu ühitamise kontseptsioon • Töö, sh täiendõppe ja eraelu tasakaal, mis lubab nii meestel kui naistel kombineerida tööalast enesetoestust järgmise põlvkonna töötajate üleskasvatamisega. • Vanemaealise elanikkonna puhul kohandatud töötamine ja hooldus • Meetmed: lapsehoolduspuhkus, paindliku tööaja võimaldamine, lastehoiuteenuste pakkumine ja erinevad sissetulekutoetused.

  3. Euroopa Liidu tasemel eesmärgid • Lissaboni strateegia: naiste tööhõive määr 2010.a 60% • Barcelona eesmärk: 90% 3 a kuni kooliealistest lastest ja 33% alla 3. a lastest kasutab päevahoiuteenuseid • Põhjused: • Demograafilised muutused: ülalpeetavate suhe tööealisse elanikkonda • Sündimus

  4. Euroopa Liidu tasemel poliitika • Direktiiv lapsehoolduspuhkuse kohta: direktiiv (96/34 EC) näeb ette lapsehoolduspuhkuse tagamise töötajatele seoses lapse sünni või adopteerimisega individuaalse õigusena minimaalselt 3 kuud. Töötajat ei tohi vallandada lapsehoolduspuhkuse ajal või selle võtmise eest ning tal on õigus peale puhkuse lõppu pöörduda tagasi varasemale tööle. Direktiiv ei nõua lapsehoolduspuhkuse tasustamist. • Direktiiv osaajaga töötamise kohta: direktiivi (97/81/EC) alusel on keelatud panna osaajaga töötajad ebasoodsamasse olukorda võrreldes täisajaga töötajatega. Osaajaga töötajatele peavad olema tagatud tingimused emaduse kaitseks, puhkuseks, töösuhte lõpetamiseks, haiguspäevadeks jm võrdselt täisajaga töötajatega

  5. Töö- ja pereelu ühitamise meetmed Eestis • Vanemapuhkused • Lisapuhkepäevad • Haige/puudega lapse eest hoolitsemine • Lastepäevahoid • Osaajaga töötamine

  6. Vanemapuhkused • Rasedus- ja sünnituspuhkus: 140 või 154 päeva enne ja pärast lapse sündi • Töötavale emale kohustuslik • Kompenseeritakse 100%liselt eelmise kalendriaasta keskmise tulu ulatuses • Isa täiendav lapsepuhkus: 14 päeva • Tasustatud 66 kr päevas • Kasutab 14% isadest • Lapsehoolduspuhkus: kuni lapse 3-aastaseks saamiseni, töösuhe kaitstud • Kompenseeritud 315 päeva jooksul varasemas keskmises sissetulekus (vanemahüvitis), edasi 600 kr kuus (lapsehooldustasu); pensioni- ja ravikindlustus • Kasutajate hulgas u 1% isasid

  7. Lisapuhkepäevad ja tervisega seonduvad meetmed • Lisapuhkepäevad: 3 või 6 päeva kuni 14 a lapse vanemale; tasustatud 66 kr päevas • Lisapuhkepäev igas kuus puudega lapse vanemale; 100% sissetulek • Hooldusleht kuni 14 päeva alla 12 a haige lapse hooldamiseks; 100 % eelmise aasta keskmisest tulust • Õigus võtta 14 päeva aastas palgata puhkust • Lapse toitmisvaheajad: kuni 18 kuuse lapse ema, iga 3 tunni järel

  8. Omavalitsuste kohustus; toidukulu katab vanem, muude kulude vanemate poolt kaetav osa ühe lapse kohta ei või ületada 20 protsenti kuupalga alammäärast. Laste päevahoid

  9. Osaajaga töötamine Tööandja ja töövõtja vaheline kokkulepe Erinevus lasteta inimeste ja väikelaste (0-6 a) vanemate tööhõive määras on 30% Osaajaga töötamine väikelaste vanemate hulgas on vähelevinud järgmistel põhjustel • madal palgatase, • harjumus olla puhkusel kuni 3 a • tööandjal puudub kohustus osaajaga töötamise võimaldamiseks

  10. Kontinentaalsed konservatiivsed heaoluriigid Saksamaa, Austria, Prantsusmaa, Holland, Belgia, Luksemburg Saksamaa ja Austria toetavad mees-leivateenija mudelit st naise tööturult eemalejäämist laste sünni korral: pikk lapsehoolduspuhkus, riiklikud hoiuteenused puuduvad, naised saavad sotsiaalse kaitse läbi töötava abikaasa; Prantsusmaa, Belgia, Holland: riik toetab ema kiiret tagasipöördumist tööle, lapsehoolduspuhkus 3 kuud, arenenud hoiuteenused, levinud osaajaga töötamine ja paindlikud töövormid.

  11. Liberaalsed heaoluriigid Suurbritannia, Iirimaa Riigi vähene sekkumine perede ellu: meetmed on tööandja ja töövõtja vaheline asi, lühike tasustamata lapsehoolduspuhkus, väga levinud osaajaga töötamine, riiklike lastehoiuteenuste pakkumine on hakanud arenema hiljuti.

  12. Skandinaavia riigid Rootsi, Taani, Soome, Norra, Island Sidus ja koordineeritud poliitika paljude osapooltega: heldelt kompenseeritud lapsehoolduspuhkus, arenenud riiklikud teenused, paindlikud töötamise võimalused, hoolduskohustuste jagamine meeste ja naiste vahel.

  13. Vahemeremaad • Itaalia, Hispaania, Portugal, Kreeka • Juurdunud meesleivateenija mudel: traditsioonilised soorollid, teenuste vähesust kompenseerib mitteformaalne tugivõrgustik

  14. Eesti töö- ja pereelu ühitamise poliitikad Euroopa kontekstis • Sarnaneb osaliselt Põhjamaade mudeliga: pikk ja heldelt kompenseeritud lapsehoolduspuhkus, arenenud päevahoiuteenused • Erinevused: osaajaga töötamise vähene levik, kinnistunud soorollid, teenuste vähene paindlikkus, tööandjate vähene roll.

More Related