Helsingin kaupunki maahanmuuttajien rekrytoijana

1. Helsingin kaupunki maahanmuuttajien rekrytoijana Leena Lähdesmäki-Koistinen

2. Helsingin kaupunki - Suomen suurin työnantaja 37 virastoa ja liikelaitosta 38 915 työntekijää (vuoden 2008 lopussa) noin 2 000 eri ammattinimikettä Leena Leena Lähdesmäki-Koistinen

3. Virastot ja liikelaitokset Sosiaalivirasto (11883) Nuorisoasiainkeskus (388) Kaupunginmuseo (80) Terveyskeskus (8824) Helsingin Vesi (323) Korkeasaaren eläintarha (79) Opetusvirasto (5901) Kaupunkisuunnitteluvirasto (288) Tietokeskus (75) Palmia (2194) Helsingin Satama (254) Henkilöstökeskus (70) Rakentamispalvelu (1500) Hallintokeskus (251) Taidemuseo (65) Helsingin Energia (1243) Talous- ja suunnittelukeskus (200) MetropoliLab (55) Liikennelaitos (1071) Työterveyskeskus (168) Hankintakeskus (50) Pelastuslaitos (677) Ympäristökeskus (160) Asuntotuotantotoimisto (48) Kaupunginkirjasto (543) Suomenkiel. työväenopisto (124) Ruotsinkiel. työväenopisto (33) Kiinteistövirasto (483) Kulttuuriasiainkeskus (119) Oiva Akatemia (23) Liikuntavirasto (475) Rakennusvalvontavirasto (117) Tukkutori (23) Rakennusvirasto (446) Kaupunginorkesteri (113) Tarkastusvirasto (20) Taloushallintopalvelu (400) Leena Lähdesmäki-Koistinen

4. Henkilöstökeskus • henkilöstöpolitiikkaosasto • maahanmuutto-osasto • henkilöstövoimavaraosasto • koordinoi kaupungin työllisyyden hoitoa ja edistää henkilöstön saatavuutta Leena Lähdesmäki-Koistinen

5. koko maan ulkomaalaisista 27,3 % asuu Helsingissä • helsinkiläisistä noin 6,4 % on ulkomaan kansalaisia (v. 2008) • noin 9 % puhuu äidinkielenään muuta kuin suomea tai ruotsia • Helsingin ulkomaan kansalaiset edustavat noin 150 eri kansalaisuutta • suurimmat kieliryhmät: venäjänkieliset 12 500, vironkieliset 6200, somalinkieliset 5 800 • noin 10 % kaikista oppilaista on maahanmuuttajataustaisia, joissakin kouluissa jopa 40 % • Helsingin kouluissa annetaan noin yli 40:llä eri kielellä äidinkielen opetusta • maahanmuuttajien työttömyys on 2,5 – 3 kertaa suurempi kuin kantaväestön Leena Lähdesmäki-Koistinen

6. Maahanmuuttajien rekrytointi kaupungille Helsingin kaupungin strategia vuosille 2009 – 2012 yksi tavoitteista: maahanmuuttajien osuus kaupunkikonsernin henkilöstöstä lähestyy väestöosuutta monet kaupungin virastot ja liikelaitokset rekrytoivat maahanmuuttajia työllisyyden hoidon näkökulma virastojen/liikelaitosten tarpeet uusien työntekijöiden tarve, vrt. eläköityminen monikulttuuriset asiakkaat hyvät kokemukset maahanmuuttajista työntekijöinä, mm. hyvä pysyvyys 23.4.2009 Leena Leena Lähdesmäki-Koistinen

7. Miten rekrytoidaan? • Virastot ja liikelaitokset vastaavat omasta rekrytoinnistaan • Rekrytoinnin linjaukset ja tuki henkilöstökeskuksesta • Työpaikka-ilmoittelu sujuvaa, selkeää, näyttävää • eRekry • mol.fi ja Monster • lehtien työpaikkailmoitukset • ohje 2006: Maahanmuuttajien huomioon ottaminen työpaikoista tiedotettaessa ja työpaikkailmoituksia laadittaessa (= kiinnittää huomiota työpaikkailmoitusten selkeäkielisyyteen ja sisältöön, sähköisen rekrytointijärjestelmän hyödyntämiseen ja monipuolisten viestintäkanavien käyttämiseen) Leena Lähdesmäki-Koistinen

8. Kotisivut www.helsinkirekry.fi • molemmat kotimaiset kielet ja lisäksi pääosin myös englanniksi • mahdollisimman kattava tietopaketti kaupungista työnantajana • Työantajan ja työpaikkojen markkinointi • työnantajaesite suomeksi, ruotsiksi, englanniksi ja venäjäksi • monipuoliset tiedotuskanavat (mm. maahanmuuttajajärjestöt) • yliopisto- ja korkeakouluharjoittelijat, myös ulkomailta tuleville mahdollisuus • gradun, tutkimusten tekijät • kesätyöntekijät Leena Lähdesmäki-Koistinen

9. Kaupungin järjestämä suomen kielen koulutus maahanmuuttajille • yleiset tasokurssit • eri ammattiryhmille suunnatut koulutukset • Uusia työntekijöitä Helsingin kaupungille henkilöstökeskuksen järjestämällä koulutuksella • oppisopimuskoulutus vuosina 2001 – 2008 • oppisopimuskoulutuksessa aloittaneita yhteensä 1 178 henkilöä • aloittaneista maahanmuuttajia 240 (20 %), vuonna 2008 30 % • rekrytointikoulutus vuosina 2001 – 2008 • rekrytointikoulutuksessa aloittaneita yhteensä 946 henkilöä • aloittaneista maahanmuuttajia 422 (45 %), vuonna 2008 45 % Leena Lähdesmäki-Koistinen

10. Aloitt a- Maahanmuuttaj i- Oppisopimuskoulutuksessa aloittaneet neet en osuus, % lähihoitaja* (sosiaali - ja terveysalan perustutkinto)- 15 2 3 6 närvårdare (grundexamen inom social - och hälsovård) 19 0 toimitilahuoltaja (puhdistuspalvelualan perustutkinto) 6 100 suurtalouskokki (catering - -alan perustutkinto) 16 31 kiinteistönhoitaja (talotekniikan perustutkinto) 13 15 maarakentaja (rakennusa lan perustutkinto) 13 0 liikuntapaikkojenhoitaja (ammattitutkinto) 9 11 merkonomi (liiketalouden perustutkinto, ei informaatio - ja kirjastopalvelu) 8 0 nuoriso - ja vapaa - ajan ohjaaja (perustutkinto) 7 43 kirjastovirkailija (informaatio - ja kirjastopalv elualan ammattitutkinto tai liiketalouden perustutkinto, info r- maatio - ja kirjastopalvelujen koulutusohjelma ) 5 60 virastomestari (ammattitutkinto) 2 0 media - assistentti (audiovisuaalisen viestinnän peru s- tutkinto) 1 0 ravintolakokki (hotelli - ja ravinto la - alan perustutkinto) 1 0 Yhteensä 2 5 2 30 % * neljän ryhmän (88 opiskelijaa) kohdalla opiskelu alkoi rekrytointikoulutuksena Oppisopimuksella vuonna 2008 aloittaneet opiskelijat tutkinnoittain Leena Lähdesmäki-Koistinen

11. Aloitt a- Maahanmuuttaj i- Koulutus neet en osuus, % Maahanmuuttajataustaisten sairaanhoitajien pätevö i- tymiskoulutus 20 100 % Erityisopetuksen tehtäviin pätevöittävä koulutus 19 0 % S osiaalityön koulutus 36 0 % Puhdistuspalvelualan koulutus (2 kpl) 31 100 % Vartija - 42 21 % ja järjestyksenvalvojakoulutus (2 kpl) Catering - alan koulutus 21 33 % Linja - autonkuljettajien koulutus 15 100 % Yhteensä 184 45 % Rekrytointikoulutuksessa vuonna 2008 aloittaneet opiskelijat Leena Lähdesmäki-Koistinen

12. Integroituminen työyhteisöön • kaikkia kohdellaan tasa-arvoisesti uskonnosta, kulttuurista, rodusta tai maailmankatsomuksesta riippumatta • samat oikeudet, samat velvollisuudet - kuitenkin mahdollisuuksien mukaan joustaen • esimiesten/työyhteisön monikulttuurisuuskoulutukset • ohjeistukset • ohje maahanmuuttajien palveluksen ottamisesta (henkilöstökeskus 2008) • virastokohtaiset ohjeet • ”Erilaisuus sallittu” –käsikirja (www.sak.fi/petmo) • perehdyttäminen, työn opastus • koulutusmateriaalit • pukeutuminen • sovitut työajat • työtehtävien suorittaminen • riittävä kielitaito • uskonnon harjoittaminen Leena Lähdesmäki-Koistinen

13. Maahanmuuttajien urapolkuhanke • Palmian, sosiaaliviraston ja terveyskeskuksen maahanmuuttajataustaiset työntekijät • Vuonna 2008 alkaneessa urapolkuhankkeessa on mukana 25 henkilöä • Palmia 16 • sosiaalivirasto 6 • terveyskeskus 3 • kaikille solmittiin oppisopimus • uralla etenemismalleja • esimiestehtäviin • tutkinto omalla alalla (pätevöityminen) • uusiin tehtäviin (eri alalle) koulutuksen kautta Leena Lähdesmäki-Koistinen

14. Ulkomailta rekrytointi, ns. Inkerihanke • kokemuksen hankkiminen ulkomailta rekrytoinnista • hankkeen mallintaminen tulevaa tarvetta varten • rekrytointia vain aloille, joissa työvoimatarvetta • valmentava koulutusjakso lähtömaassa • palkataan pääsääntöisesti oppisopimussuhteeseen • perheittäin, jos mahdollista • kaikille järjestetään asunnot • lasten päiväkoti- ja koulupaikkojen hankinnassa avustetaan • erilaisissa lupa- yms. käytännön järjestelyissä avustetaan Leena Lähdesmäki-Koistinen

15. Ensimmäinen pilotti vuonna 2007 (Pietarin alue) 27 inkerinsuomalaista solmi oppisopimuksen Palmian kanssa 17 suuntautui puhdistuspalvelualalle ja 12 kiinteistönhoitoon ● Jatkohanke 2008 (Pietari, Petroskoi) mukana sosiaalivirasto, terveyskeskus, Palmia ja opetusvirasto 40 inkerinsuomalaista muutti Helsinkiin, suurin osa solmi tutkintoon johtavan oppisopimuksen työnantajaviraston kanssa alat: lähihoitaja, lastenhoitaja, toimitilahuoltaja, koulunkäyntiavustaja, koulusihteeri kaikki ovat hyvin asettautuneet töihin suurimmat haasteet: suomen kielen taito, asuntoasiat ja perheiden yhdistäminen Leena Lähdesmäki-Koistinen

16. Osallistuminen ESR- hankkeisiin • Attraktiivinen – Suomi – hanke (rekrytointi Euroopan maista) • EU-hanke (Terveyden ja hyvinvoinnin laitos, HUS ja Helsingin kaupunki) • malli, jonka avulla eurooppalaiset terveydenhuollon osaajat kiinnostuvat suomalaisista terveydenhuollon työpaikoista ja hakeutuvat niihin • kartoitetaan saatavilla olevia ammatillisia resursseja • koulutuksen ja osaamisen vastaavuus lähtömaissa ja Suomessa • Suomen vetovoimaisuus • rekrytoinnin eettisyys • vastavuoroisuus ●Sujuvasti suomalaiseen työelämään – projekti (Polku-neuvontapalvelu) • EU-hanke (Seure Henkilöstöpalvelut OY, Helsingin, Espoon ja Vantaan kaupungit) • Tavoitteena on muodostaa malli asettautumispalveluista Suomeen muuttaville työntekijöille • palvelee sekä kaupungille työhön tulevaa maahanmuuttajataustaista uutta työntekijää että työnantajaviraston rekrytoivaa esimiestä Leena Lähdesmäki-Koistinen

17. Ammattikorkeakoulututkinto oppisopimuksella ????? Leena Lähdesmäki-Koistinen

18. Leena Lähdesmäki-Koistinen