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Elaboração de Currículos

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Elaboração de Currículos. Professor: Gerson Teixeira. Fev/2008. Introdução; O que seu Currículo Revela Sobre Você?; Tamanho do Currículo; Coleta de Dados; Linguagem Adequada; Como Elaborar um Currículo; Modelos de Currículos; Recém – Formados. Tópicos. /25.

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elabora o de curr culos

Elaboração de Currículos

Professor: Gerson Teixeira

Fev/2008

t picos

Introdução;

  • O que seu Currículo Revela Sobre Você?;
  • Tamanho do Currículo;
  • Coleta de Dados;
  • Linguagem Adequada;
  • Como Elaborar um Currículo;
  • Modelos de Currículos;
  • Recém – Formados.
Tópicos

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introdu o

É do conhecimento de todos que o mercado está cada vez mais seletivo e dinâmico, por isso o currículo deve “vender” o profissional de forma objetiva e atraente, mencionando informações relevantes sobre a atuação profissional.

Introdução

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introdu o4

Ao elaborar o seu currículo, lembre-se que a maneira de escrevê-lo é tão importante quanto o seu conteúdo;

  • Ao contrário do que todos pensam, a elaboração deste documento não é simplesmente um relato da trajetória profissional.
Introdução

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introdu o5

Neste documento você irá apresentar:

  • Suas Realizações;
  • Empreendimentos;
  • Habilidades;
  • Atitudes Profissionais Positivas;
  • Resultados;
  • Relacionamento Interpessoal.
Introdução

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introdu o6

Podemos dizer que você é um produto e, como todo produto, devemos destacar os seguintes aspectos:

  • Especificar os objetivos de forma clara;
  • Mostrar porque merece o cargo;
  • Salientar que contribuiu em todas as ex-empresas;
  • Destacar que é organizado e que possui um objetivo definido;
  • Mencionar somente os pontos positivos;
  • Use frases curtas, de fácil leitura e boa comunicação.
Introdução

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o que seu curr culo revela sobre voc

Ele irá revelar se está qualificado para exercer o cargo em questão, mostrando a qualidade de seu julgamento e profundidade de seu engajamento no trabalho.

O que seu currículo revela sobre você?

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o que seu curr culo revela sobre voc8

Existem duas maneiras de elaborar um currículo:

  • Genérica

Reflete o que você mais quer fazer, listando as qualificações que sustentem o seu objetivo. Porém, desta forma você menciona somente o que está querendo "vender" sobre você, sem se preocupar com o que a empresa necessita “comprar”.

  • Direcionada

Sem dúvida, um currículo direcionado especificamente para uma vaga de emprego é mais eficaz pois, neste caso, você estará "vendendo" exatamente o que a empresa necessita "comprar".

O que seu currículo revela sobre você?

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tamanho do curr culo

Quantas folhas você acha que um bom currículo deve ter?

Tamanho do Currículo

O número considerado adequado são duas páginas para profissionais, podendo chegar a três para diretores e presidentes e uma página

para estagiários e recém-formados.

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linguagem adequada

A elaboração de um currículo requer dedicação e tempo. Exercite a escrita escrevendo todas as atividades, realizações, resultados e habilidades.

Pense, escreva e leia para certificar-se de que não esqueceu de nada. Reescreva frases nas quais você "tropeçou" na leitura, pois é uma indicação de ela não ficou muito boa. Depois de tudo escrito, selecione somente as mais importantes.

Linguagem Adequada

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linguagem adequada11

Dicas para ter uma boa linguagem:

  • Pronomes na primeira pessoa (Não use "Eu fui");
  • Artigos (Não use "Cordenei a equipe");
  • Verbos auxiliares (Não use "Estou gerenciando");
  • Verbos passivos (Não use "Projetos foram implantados");
  • Mudanças do tempo dos verbos;
  • Frases complexas;
  • Abreviações;
  • Objetivos e Advérbios (Evite usar “Muito, Belo");
  • Revisão;
Linguagem Adequada

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coleta de dados

O currículo é composto por alguns dados que são imprescindíveis:

  • Dados Pessoais;
  • Objetivo;
  • Formação acadêmica;
  • Idioma;
  • Cursos Complementares;
  • Experiência Profissional.
Coleta de Dados

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como elaborar um curr culo

O currículo é a sua vitrine, portanto faça-o graficamente atraente. Afinal, você está fazendo propaganda de um produto muito importante: Você.

Utilize fonte Arial, nunca use tamanho de letra menor que 11 ou maior que 12. Faça uso de negrito e sublinhado para destacar pontos importantes. Seja tradicional, não utilize cores e opte por folha branca A4.

Como elaborar um Currículo

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como elaborar um curr culo14

Existem alguns itens que não devem ser mencionados por não possuírem relevância na decisão da contratação e depreciam o currículo.

Como elaborar um Currículo

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modelos de curr culos

Cronológico

É caracterizado por apresentar as empresas em ordem cronológica inversa, ou seja, da mais atual para a mais antiga, mencionando as datas de entrada e saída.

Modelos de Currículos

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modelos de curr culos16

Funcional

Favorece o profissional que trabalhou com diversos empregadores por pouco tempo e mostra experiências relevantes a colocação que pretende.

Modelos de Currículos

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modelos de curr culos17

Cronológico - Funcional

É uma combinação do modelo cronológico com o funcional. Associa a ordem cronológica inversa dos empregadores com os cargos, realçando a experiência funcional.

Modelos de Currículos

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modelos de curr culos18

Direcionado

Ideal para um determinado trabalho, ou seja, o profissional utilizará este modelo para uma vaga específica, combinando as experiências de acordo com o perfil da vaga e da empresa.

Modelos de Currículos

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rec m formados

Dicas para recém-formados:

  • Escola de primeira linha e idiomas merecem destaque no

currículo;

  • Caso não tenha experiência profissional, destaque estágios,

trabalhos e pesquisas;

  • Mencione o TCC;
  • Destaque prêmios, honrarias, nomeações e bolsas escolares;
  • Cursos complementares referentes a área devem estar no

final.

Recém-Formados

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rec m formados23

A Falta de experiência profissional é o maior obstáculo enfrentado por estudantes e profissionais recém-formados.

Alguns empregadores são relutantes em contratar novatos, temendo que eles careçam de experiência para se tornarem imediatamente produtivos. Por esse motivo, o currículo deve enfatizar a sua dedicação, os seus objetivos, seu comprometimento e suas expectativas, sempre realistas.

Recém-Formados

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rec m formados24

Uma alternativa bastante utilizada por estagiários e recém-formados é a carta de apresentação. Ela objetiva a divulgação do perfil profissional de forma resumida por meio de uma estrutura cursiva, sem preocupação com tópicos, o que ajuda em casos de profissionais com pouca experiência.

Devem ser mencionados somente os pontos positivos, de forma a demonstrar o seu poder de contribuição à empresa.

Recém-Formados

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slide25

Obrigado!!!

gerson.ti@gmail.com

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