CZEMU SŁUŻY EUROPEJSKA RADA ZAKŁADOWA ?

1. CZEMU SŁUŻY EUROPEJSKA RADA ZAKŁADOWA? regulacje prawne

2. regulacje prawne • ERZ: trzy podstawy prawne • dyrektywy 1994/45 i 2009/38 • transponowanie przepisów dyrektyw do prawa krajowego • porozumienie zakładowe

3. regulacje prawne DYREKTYWY • 94/45 czy 2009/38 ? • porozumienia zawarte przed 22.09.1996 “artykuł 13”brak obowiązku renegocjacjinie podporządkowane przepisom wynikającym z żadnej dyrektywy mogą być zmienione lub zaktualizowane • porozumienia zawarte pomiędzy 22.09.1996 a 4.06.2009 “artykuł 6”brak ogólnego obowiązku renegocjacjiobjęte przepisami dyrektywy 2009/38 • porozumienia zawarte pomiędzy 5.06.2009 a 5.06.2011objęte przepisami dyrektywy 94/45nie objęte przepisami dyrektywy 2009/38mogą być zmienione lub zaktualizowane • porozumienia zawarte po 6.06.2011objęte przepisami dyrektywy 2009/38

4. art. 13 art. 6 zastosowanie2009/38 or 100 (+) przystosowanie   SZN regulacje prawne DYREKTYWY • Istniejące porozumienia w chwili wygaśnięcia, przy braku porozumienia dotyczącego zmiany lub aktualizacji istotne zmiany struktury (fuzja, przejęcie, podział), i brak przepisów lub sprzeczne przepisy istniejących porozumień Istniejące ERZ kontynuują działalność w trakcie negocjacji + min.z każdej istniejącej ERZ

5.   150(+) 1000(+)  150(+) regulacje prawne DYREKTYWY • zainteresowane przedsiębiorstwa

6. regulacje prawne DYREKTYWY • “przedsiębiorstwo kontrolujące”      

7.    iobowiązek uzyskania i przekazania stronom zainteresowanym informacji potrzebnych do rozpoczęcia negocjacji 100 (+) lub   SZN regulacje prawne DYREKTYWY • rozpoczęcie negocjacji

8. Konfederacje związków zawodowych NIE ! eksperci przed i po 2/3 regulacje prawne DYREKTYWY  55% 12% 55% 12% 1994 /45 2009 /38 • Specjalny organ negocjacyjny 28% 5% 28% 5%

9.      zaangażowane przedsiębiorstwa skład + ustalenia na rzecz powiązań między poziomem europejskim i narodowym x2 miejsce, częstotliwość i czas trwania procedury informowania i konsultacji Działalność ścisłego komitetu środki finansowe i materialne czas obowiązywania i procedura renegocjacji regulacje prawne DYREKTYWY + zrównoważona reprezentacja zawodów, kategorii i płci • treść porozumienia • lub ... procedura informowania i konsultacji + ustalenia dotyczące poprawek i wypowiedzenia oraz trybu renegocjacji

10. regulacje prawne DYREKTYWY • transnarodowe + ? preambuła: pracownicy muszą być odpowiednio informowani i konsultowani w przypadku gdy decyzje ich dotyczące są podejmowane w innym państwie członkowskim niż to, w którym są zatrudnieni; kwestie dotyczące całej grupy lub co najmniej dwóch przedsiębiorstw znajdujących się w różnych państwach członkowskich   preambuła: kwestie, które niezależnie od liczby zaangażowanych krajów mająznaczenie dla pracowników w związku z zakresem ich potencjalnego wpływu,lub które związane są z przenoszeniem działalności miedzy państwami członkowskimi

11. Przekazywanie danychw odpowiednim czasiew odpowiedni sposóbi o odpowiedniej treści i pozwalające nazapoznanie się z tematem i zbadanie go dokonanie dogłębnej analizy możliwego wpływuprzygotowanie do konsultacji w takim czasiew taki sposóbi o takiej treści, by umożliwićwyrażenie opinii na temat proponowanych środków, które mogą być uwzględnione regulacje prawne DYREKTYWY • definicje • informowanie • konsultacjewymiana poglądów i umożliwienie dialogu

12. informowanie przedstawicieli lokalnych lub wszystkich zatrudnionych dysponowanie środkami pozwalającymi na zastosowanie przepisów prawa wynikających z dyrektywy kolektywna reprezentacja interesów pracowników zapewnienie uczestnictwa w szkoleniach bez cięć w wynagrodzeniu regulacje prawne DYREKTYWY • rola przedstawicieli

13. SZN 3 lata 6 miesięcy regulacje prawne DYREKTYWY ustalenia na podstawie porozumieniabez szkody dla zwyczajów narodowych w przypadku braku ustaleń: informowanie i konsultacja na obu poziomach preambuła: ERZinformowane wcześniej lub w tym samym czasie • powiązania ERZ / organa narodowe • wymogi uzupełniające: zastosowanie

14. € struktura grupy zmiany w organizacji przenoszenie produkcji inwestycje sytuacja gospodarcza i finansowa € sytuacja i tendencje w zatrudnieniu zwolnienia zbiorowe rozwój działalności, produkcji i sprzedaży fuzje, cięcia, zamykanie zakładów nowe metody pracy regulacje prawne DYREKTYWY • wymagania dodatkowe: kompetencje ERZ informacja + konsultacjazebrania z zarządem, uzyskiwanie umotywowanej odpowiedzi na każdą opcję informowanie

15. ERZ 1/kraj 3 – 30 środki finansowe i materialne 1 posiedzenierocznie aby informować pracowników wewnętrzne posiedzenie przygotowawcze max. 5, rozmiar 1 opłacony ekspert regulacje prawne DYREKTYWY • wymogi dodatkowe: ustalenia praktyczne 1 na 10% / kraj lub ułamek (min. 10) art. 10 Ścisły komitet maks. 3, jeżeli wymaga tego rozmiar posiedzenia nadzwyczajne

16. regulacje prawne TRANSPOZYCJA • jaka transpozycja? • Kraj, w którym znajduje się zarząd centralny organizacjiSZN/ERZ • Inne kraje do powoływania/wyboru członków • Germany : Law 28.10.1996 • management must inform trade unions of establishment and composition of SNB • 1/country +1 >25% +2 >50% +3 >75% • appointed by the central works council or combine works councils or the works council • men and women appointed in proportion • 1/country +1 >20% +2 >30% +3 >40% +4 >50% +5 >60% +6 >70% +7 >80%>10.000 +1 >20% +3 >30% +5 >40% +7 >50% +9 >60% +11 >70% +13 >80% Skuteczne, proporcjonalne i perswadujące sankcje SNB

17. the legal framework regulacje prawne TRANSPOZYCJA • decisions taken by majority of votes of members presentconduct of business incorporated in rules of procedure • EWC elects chairperson and deputythey represent the EWC within terms of decisions taken • select committee when ≥ 9 members3 members from 3 Member States • experts may be trade union representatives • confidential information may be shared with other members of EWC, local representatives, employee representatives on supervisory board, interpreters and experts • imprisonment up to two years or fine for breach of confidentialityimprisonment up to one year or fine for other infringementsa fine up to DEM 30.000 for administrative offences

18. regulacje prawne TRANSPOZYCJA • kilka innych przykładów • Holandiaochrona środowiskajeden ekspert na zagadnienie wporządku obrad • Belgiazwiązki zawodowe mogą wnosić wnioskiczas potrzebny by poinformować wszystkich pracowników • Szwecja1 dodatkowe, wewnętrzne posiedzenie rocznie prawo dochodzenia roszczeń przed sądem • Hiszpania60 godzin rocznie dla wszystkich członkówlista poważnych/ bardzo poważnych naruszeń • Portugalia25 godzin rocznie lista pomniejszych/poważnych/bardzo poważnych naruszeń każdego artykułu

19. regulacje prawne POROZUMIENIE ZAKŁADOWE Patrz zadanie “analiza jakości porozumienia”

20. Więcej informacji: www.etuc.org www.etui.org www.worker-participation.eu www.ewcdb.eu www.sda-asbl.org www.europa.eu