Rynek pracy a zakłady karne i osadzeni

1. Rynek pracy a zakłady karne i osadzeni

2. Specyfika zatrudniania osadzonych Korzyści zatrudnienia skazanych • Zdobycie umiejętności • Zdobywanie środków pieniężnych • Obniżanie kosztów społecznych • Uczenie właściwych postaw społecznych • Zerwanie z więzienna nudą –”wentyl bezpieczeństwa” Dlapracodawcy • Obniżenie kosztów pracy • Stała liczebność grupy roboczej • Możliwość zatrudnienia fachowca Wrocław

3. Rynek pracy a zakłady karne i osadzeni Sytuacja w zatrudnieniu osadzonych Poziom zatrudnienia skazanych na koniec roku 2007 Na obszarze CZSW (rok do roku) 2006 2007 Osadzonych 88 647 87 776 zatrudnionych 24 874 27 840 Skazanych 74 232 76 335 zatrudnionych 24 003 27 228 Tymcz. Ar. 14 415 11 441 zatrudnionych 872 712 Na obszarze OISW (rok do roku) 2006 2007 Osadzonych 8 427 8 640 zatrudnionych 2 252 2 486 Skazanych 7 196 7 741 zatrudnionych 2 181 2 437 Tymcz. Ar. 1 232 899 zatrudnionych 71 49 Sk bez zatrudnienia Sk zatrudnieni Wrocław

4. Rynek pracy a zakłady karne i osadzeni Sytuacja w zatrudnieniu osadzonych Forma zatrudnienia na dzień 31.12.2007 Na obszarze CZSW Zatrudnionych ogółem 27 228 Zatrudnionych odpłatnie 21 093 Zatrudnionych nieodpłatnie 6 135 Na obszarze OISW Zatrudnionych ogółem 2 486 Zatrudnionych odpłatnie 2 023 Zatrudnionych nieodpłatnie 463 Bez zajęcia pozostaje: 49 107 skazanych Bez zajęcia pozostaje 5 304 skazanych Wrocław

5. Rynek pracy a zakłady karne i osadzeni Zatrudnienie skazanych w roku 2007 na terenie Polski Wrocław

6. Rynek pracy a zakłady karne i osadzeni Zatrudnienie odpłatne i nieodpłatne w Polsce odpłatne nieodpłatne Wrocław

7. Rynek pracy a zakłady karne i osadzeni Zatrudnienie odpłatne i nieodpłatne w jednostkach OISW we Wrocławiu odpłatne nieodpłatne Wrocław

8. Rynek pracy a zakłady karne i osadzeni Zatrudnienie przez kontrahentów pozawięziennych na terenie OISW we Wrocławiu Wrocław

9. Rynek pracy a zakłady karne i osadzeni Zatrudnienie nieodpłatne na rzecz jednostek SW (OISW we Wrocławiu) Wrocław

10. Rynek pracy a zakłady karne i osadzeni Zatrudnienie na zewnątrz jednostek penitencjarnych w latach 2004 - 2007 OISW Kontrahenci pozawięzienni Prace publiczne Prace charytatywne Wrocław

11. Rynek pracy a zakłady karne i osadzeni Zatrudnienie na zewnątrz jednostek penitencjarnych w roku 2007 na terenie Polski Kontrahenci pozawięzienni Prace publiczne Prace charytatywne Wrocław

12. Rynek pracy a zakłady karne i osadzeni Struktura zatrudnienia odpłatnego CZSW OISW Wrocław

13. Rynek pracy a zakłady karne i osadzeni Struktura zatrudnienia nieodpłatnego CZSW OISW Wrocław

14. Rynek pracy a zakłady karne i osadzeni Organy samorządu i instytucji publicznych z którymi współpracuje SW Zarządy Miast Samorządy terytorialne Archiwa Państwowe Szkoły, przedszkola, domy dziecka Ośrodki Pomocy Społecznej Komendy Policji Ośrodki zdrowia Fundacje i Stowarzyszenia W miesiącach letnich do pracy nieodpłatnej z 14 jednostek okręgu wrocławskiego wychodzi dziennie 240 skazanych Wrocław

15. Rynek pracy a zakłady karne i osadzeni Wartość prac wykonanych nieodpłatne przy pracach publicznych i na cele charytatywne przez skazanych z jednostek OISW we Wrocławiu Wrocław

16. Rynek pracy a zakłady karne i osadzeni Prace na rzecz organów samorządu i instytucji publicznych Zatrudnienie nieodpłatne na rzecz organów administracji publicznej w tym samorządów terytorialnych oraz prace charytatywne od 1.01.2007 roku do dnia 31 grudnia 2007 roku to 40.812 godzin Wartość prac wykonanych nieodpłatnie przez osadzonych na rzecz organów samorządu terytorialnego i organów administracji publicznej licząc po minimalnej stawce pracownika cywilnego to 1 527 408 zł Najliczniejsza grupa zatrudnienia na rzecz organów samorządu terytorialnego i organów administracji publicznej to zatrudnienie w ZK w Głogowie skazanych przez Gminę Miejską w Głogowie od blisko 10 lat Wrocław

17. Rynek pracy a zakłady karne i osadzeni Korzyści dla pracodawcy wynikające z zatrudniania skazanych • należność za pracę w wysokości połowy minimalnego wynagrodzenia • składka ZUS od faktycznego wynagrodzenia • wynagrodzenie za faktyczny czas pracy • nie stosowanie innych przepisów kodeksu pracy oprócz działu VI i X • urlop po przepracowanym pełnym roku • wykonane badania profilaktyczne • ubezpieczenie wypadkowe • możliwość zatrudnienia fachowców • stała liczebność grupy roboczej Wrocław

18. Rynek pracy a zakłady karne i osadzeni Inne czynniki wpływające na specyfikę zatrudniania osadzonych Znaczna fluktuacja zatrudnionych Niskie umiejętności i kwalifikacje Brak odpowiednich nawyków Obawy społeczne Sytuacja na rynku pracy Obecna sytuacja Służby Więziennej Przepisy i procedury Wrocław

19. Rynek pracy a zakłady karne i osadzeni Wrocław

20. Rynek pracy a zakłady karne i osadzeni Wrocław

21. Rynek pracy a zakłady karne i osadzeni Ocenne elementy i wskaźniki zatrudnienia osadzonych Powszechność zatrudnienia skazanych i ukaranych - udział skazanych i ukaranych zatrudnionych odpłatnie i nieodpłatnie w ogólnej populacji skazanych. Wskaźnik bezrobocia skazanych i ukaranych - udział skazanych i ukaranych niezatrudnionych z powodu braku pracy w ogólnej populacji skazanych i ukaranych. Powszechność zatrudnienia osadzonych - udział wszystkich osadzonych ( tymczasowo aresztowanych, skazanych i ukaranych ) zatrudnionych odpłatnie i nieodpłatnie w ogólnej populacji osadzonych ( tymczasowo aresztowanych, skazanych i ukaranych ) Wrocław

22. Rynek pracy a zakłady karne i osadzeni DZIĘKUJEMY ZA UWAGĘ Wrocław