europejski rynek pracy eures europejskie s u by zatrudnienia n.
Download
Skip this Video
Loading SlideShow in 5 Seconds..
EUROPEJSKI RYNEK PRACY EURES EUROPEJSKIE SŁUŻBY ZATRUDNIENIA PowerPoint Presentation
Download Presentation
EUROPEJSKI RYNEK PRACY EURES EUROPEJSKIE SŁUŻBY ZATRUDNIENIA

Loading in 2 Seconds...

play fullscreen
1 / 124

EUROPEJSKI RYNEK PRACY EURES EUROPEJSKIE SŁUŻBY ZATRUDNIENIA - PowerPoint PPT Presentation


  • 146 Views
  • Uploaded on

EUROPEJSKI RYNEK PRACY EURES EUROPEJSKIE SŁUŻBY ZATRUDNIENIA. Doradztwo zawodowe Program dostosowania kwalifikacji pracowników restrukturyzowanych przedsiębiorstw do standardów stosujących systemy produkcji w województwie podlaskim 09 – 10 września 2006 r. Białystok Beata Chrościńska.

loader
I am the owner, or an agent authorized to act on behalf of the owner, of the copyrighted work described.
capcha
Download Presentation

PowerPoint Slideshow about 'EUROPEJSKI RYNEK PRACY EURES EUROPEJSKIE SŁUŻBY ZATRUDNIENIA' - marcy


An Image/Link below is provided (as is) to download presentation

Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author.While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server.


- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - E N D - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -
Presentation Transcript
europejski rynek pracy eures europejskie s u by zatrudnienia

EUROPEJSKI RYNEK PRACYEURESEUROPEJSKIE SŁUŻBY ZATRUDNIENIA

Doradztwo zawodowe

Program dostosowania kwalifikacji pracowników restrukturyzowanych przedsiębiorstw do standardów stosujących

systemy produkcji w województwie podlaskim

09 – 10 września 2006 r.

Białystok

Beata Chrościńska

plan zaj
PLAN ZAJĘĆ
  • Europejski rynek pracy po 1 maja 2004 r.
  • Europejski rynek pracy po 1 maja 2006 r.
  • Okresy przejściowe
  • Charakterystyka rynków pracy poszczególnych krajów EOG
plan zaj1
PLAN ZAJĘĆ
  • Jak znaleźć bezpieczną pracę za granicą ? EURES – Europejskie Służby Zatrudnienia
  • System zabezpieczeń społecznych

E 301 i E 303

  • Jak nie dać się oszukać pośrednikom oferującym pracę za granicą ?
kraje kt re otworzy y rynki pracy po 1 maja 2004 r
Kraje, które otworzyły rynki pracy po 1 maja 2004 r.
  • WIELKA BRYTANIA
  • SZWECJA
  • IRLANDIA
  • KRAJE, KTÓRE WSTĄPIŁY DO UE

1 MAJA 2004 R., Z WYJĄTKIEM MALTY

kraje kt re otworzy y rynki pracy po 1 maja 2006 r
Kraje, które otworzyły rynki pracy po 1 maja 2006 r.
  • FINLANDIA
  • HISZPANIA
  • PORTUGALIA
  • GRECJA
  • WŁOCHY – od 21 lipca
  • ISLANDIA
kraje kt re nadal stosuj okresy przej ciowe
Niemcy

Francja

Austria

Dania

Niderlandy

Norwegia

Belgia

Lichtenstein

Luksemburg

Szwajcaria

Kraje, które nadal stosują okresy przejściowe
okres przej ciowy maksimum 7 lat 2
Okres przejściowy - maksimum 7 lat (2)

3

L

A

T

A

Według przewidywań Komisji Europejskiej tylko kilka krajów członkowskich pozostanie przy pozwoleniach na pracę dla osób z nowych krajów członkowskich.

Zaproszenie Komisji Europejskiej do całkowitego otwarcia rynków pracy.

kraje unii europejskiej stosuj ce okresy przej ciowe
Kraje Unii Europejskiej stosujące okresy przejściowe
  • Dania
  • ma zamiar wprowadzać ułatwienia dla obywateli nowych państw członkowskich – osoby pracujące i jednocześnie studiujące mają zostać zrównane w prawach ze studentami duńskimi – łatwiej uzyskać pozwolenie na pracę
  • firmy, które przyłączyły się do systemu układów zbiorowych mają ułatwienia w uzyskaniu pozwolenia na pracę i pobyt dla zatrudnianych pracowników z nowych krajów członkowskich
kraje unii europejskiej stosuj ce okresy przej ciowe1
Kraje Unii Europejskiej stosujące okresy przejściowe
  • Holandia – decyzja będzie podjęta w grudniu – najprawdopodobniej - 1 stycznia 2007 – otwarcie rynku pracy
  • Francja – częściowe otwarcie rynku pracy – 61 zawodów z 7 branż ( budownictwo, roboty publiczne, hotelarstwo i gastronomia, rolnictwo, przemysł maszynowy i metalowy, przemysł przetwórczy i handel nieruchomościami ) – nadal potrzebne zezwolenia na pracę
  • Belgia – będzie stosować pewne ułatwienia w dostępie do rynku pracy
kraje unii europejskiej stosuj ce okresy przej ciowe2
Kraje Unii Europejskiej stosujące okresy przejściowe
  • Luksemburg – wprowadzono ułatwienia w przyznawaniu pozwoleń na pracę w następujących sektorach: hotelarstwo, rolnictwo, uprawa winorośli, usługi restauracyjne.
  • Norwegia – utrzymanie okresów przejściowych
  • Belgia – ułatwione procedury przyznawania pozwolenia na pracę w sektorach, w których brak jest osób chętnych do pracy – w ciągu 5 dni, bez konieczności przeprowadzania analizy sytuacji na rynku pracy
  • Niemcy, Austria – utrzymanie ograniczeń – wymagane pozwolenie na pracę – najprawdopodobniej do 2011 r.
hiszpania
HISZPANIA
  • Obecnie przebywa około 60 tys. Polaków –22 tys. pracuje legalnie
  • Szacuje się, że ok. 60-70 tys. Polaków wyjedzie do Hiszpanii
  • Miejsca pracy dla architektów, lekarzy i inżynierów
  • W ciągu 10 lat Hiszpania będzie musiała przyjąć do pracy od 2 do 3 mln ludzi
  • 300 tys. miejsc pracy w Barcelonie dla pracowników z zagranicy
hiszpania1
HISZPANIA

Kto jest poszukiwany ?

  • branża budowlana - murarze, tynkarze, hydraulicy
  • projektanci dróg, architekci, operatorzy maszyn
  • rolnictwo – pracownicy do zbioru truskawek, oliwek i winogron – oferty w Wojewódzkim Urzędzie Pracy
  • branża gastronomiczna, hotelarska i turystyczna – kelner, kucharz, animator kultury
  • branża medyczna – radiolodzy i onkolodzy
  • kierowcy ciężarówek
hiszpania2
HISZPANIA

Przyczyny:

  • Starzenie się społeczeństwa – na jednego zatrudnionego przypada dwóch emerytów
  • Migracje pracowników do Wielkiej Brytanii
hiszpania3
HISZPANIA
  • Dostęp do świadczeń socjalnych
  • Zniesiono obowiązek rejestrowania pobytu
  • Więcej informacji www.polonia.es
hiszpania4
HISZPANIA

WYNAGRODZENIE:

  • Praca w barze lub hotelu – 1000 euro – miesięcznie - plus napiwki
  • Praca na budowie – 2000 euro
  • Architekt, lekarz – ponad 3000 euro
  • Sprzątaczka – ok. 8 EURO/godz.
hiszpania5
HISZPANIA

WYNAGRODZENIE:

  • Płaca minimalna – 537 EURO/miesięcznie
  • Pensja wakacyjna – po pół roku legalnej pracy
  • Dodatkowa pensja z okazji świąt
hiszpania6
HISZPANIA

Koszty utrzymania

  • wynajęcie pokoju – 100 – 300 EURO/miesięcznie
  • wyżywienie – ok. 300 EURO/miesięcznie
  • bilet miesięczny na komunikację miejską ok. 30 EURO
  • hamburger – 2 – 5 EURO
hiszpania7
HISZPANIA

CZAS PRACY

  • 40-godzinnytydzień pracy
  • Maksymalnie 9 godzin dziennie
  • Ilość nadgodzin – 80 w ciągu roku
hiszpania8
HISZPANIA

URLOP WYPOCZYNKOWY

  • Minimum 30 dni
  • 12 świąt państwowych i 2 lokalne
hiszpania9
HISZPANIA

W 20.rocznicę przystąpienia Hiszpanii do UE to właśnie my otwieramy drzwi pracownikom z krajów, które niedawno do nas dołączyły, żeby nie musieli siedzieć w tej samej poczekalni, w której siedzieliśmy my.

Josep Borrell – przewodniczący Parlamentu

Europejskiego

irlandia dane demograficzne
IRLANDIADane demograficzne
  • Liczba ludności 4.1 milionów
  • Poniżej 25 roku życia 1.5 milionów
  • Liczba zatrudnionych 1.9 milionów
  • Stopa bezrobocia4.4%
irlandia niedobory na rynku pracy
IRLANDIANiedobory na rynku pracy
  • Branża medyczna – pielęgniarki i położne, fizjoterapeuci, radiolodzy
  • Branża budowlana – malarze, murarze, terakociarze, geodeci, kamieniarze, parkeciarze, architekci
  • Branża informatyczna, inżynieryjna
  • Branża hotelarsko-gastronomiczna
  • Księgowi
f s irlandzki urz d ds szkole i zatrudnienia
FÁS – irlandzki urząd ds. szkoleń i zatrudnienia

www.fas.ie

  • Poszukujący pracy mogą pozostawić swoje CV w bazie on-line
  • Pracodawcy mogą zamieścić oferty pracy w bazie CV
  • Dostęp do ofert pracy
poszukiwanie pracy w irlandii
Poszukiwanie pracy w Irlandii
  • Wymagana dobra znajomość języka angielskiego.
  • Aby pracować w Irlandii należy posiadać PPS numer; www.welfare.ie/topics/ppsn/apply.html
    • Telefon 00-353-(0)1 - 8748444
irlandia1
IRLANDIA

RODZAJE UMOWY O PRACĘ

  • Zatrudnienie w niepełnym wymiarze godzin
  • Zatrudnienie na czas nieokreślony
  • Zatrudnienie na czas określony
  • Zatrudnienie na czas próbny
irlandia2
IRLANDIA

WYNAGRODZENIE

Minimalne wynagrodzenie

  • 7,65 EURO/godz. –

z udokumentowanym 2-letnim stażem

  • 6,12 EURO/godz. - w pierwszym roku pracy
  • 6,89 EURO/godz. - w drugim roku pracy
irlandia3
IRLANDIA

WYNAGRODZENIE - średnie tygodniowe zarobki:

  • w przemyśle – 650 EURO
  • w budownictwie – 820 EURO
  • w sektorze publicznym – 740 EURO

Szczegółowe informacje na stronie internetowej:

www.irishjobs.ie/advice/SalarySurvey

irlandia4
IRLANDIA
  • Niektóre sektory gospodarki – rolnictwo, przemysł restauracyjny, sprzątanie, prace konstrukcyjne, prace związane z instalacjami elektrycznymi, praca w hotelach ( poza Dublinem, Dun Laoghaire i Cork ), prace związane z handlem detalicznym artykułami spożywczymi, prace związane z ochroną – płace minimalne mogą przewyższać krajową płacę minimalną
redni miesi czny czynsz w dublinie
Średni miesięczny czynsz w Dublinie

Pełne umeblowanie: €

  • Mieszkanie – 1 sypialnia 900
  • Mieszkanie – 2 sypialnie1100
  • Dom w mieście – 3 sypialnie 1800

na przedmieściach 1400

  • Studio 700
koszty utrzymania irlandia
Koszty utrzymania - Irlandia
  • Wyżywienie ok. 12 EURO/dziennie
  • Lunch w barze – 6 EURO
  • 7 – dniowy bilet autobusowy – 16 EURO
ceny dom w
Ceny domów
  • Dublin - 368,000
  • Średnia krajowa- 250,000
irlandia5
IRLANDIA
  • Pracodawca jest zobowiązany przekazać pracownikowi odcinek wypłaty, na którym będzie wyszczególniona płaca brutto i wszystkie potrącenia
irlandia6
IRLANDIA

CZAS PRACY – ustawa o organizacji pracy z 1997 r. ( The Organisation of Working Time Act )

  • 48-godzinny tydzień pracy ( okres rozliczeniowy 4,6,12 miesięcy )
irlandia7
IRLANDIA

Prawo do odpoczynku:

  • 11 nieprzerwanych kolejnych godzin odpoczynku w ciągu doby
  • pełnej doby ( 24 godziny ) odpoczynku na tydzień
  • 15 minut, jeśli praca trwa więcej niż 4,5 godziny
  • 30 minut, jeśli praca trwa więcej niż 6 godzin
  • 1 godzina – pracownicy sklepów, którzy pracują więcej niż 6 godzin
  • Za pracę w niedzielę – dodatkowe wynagrodzenie lub dodatkowy dzień wolny
irlandia8
IRLANDIA

URLOP WYPOCZYNKOWY

  • prawo do urlopu – od momentu zatrudnienia
  • minimum 4 tygodnie w ciągu roku
  • osoba pracująca na cały etat ma prawo do jednego tygodnia płatnego urlopu za każde trzy przepracowane miesiące
  • osoba pracująca na pół etatu – 8% przepracowanych godzin ( nie więcej niż 4 tygodnie w ciągu roku )
irlandia9
IRLANDIA

DODATKOWE DNI WOLNE

  • 9 płatnych dni wolnych od pracy z racji świąt kościelnych i narodowych
  • Warianty wykorzystania dni wolnych:
  • płatny dzień wolny w ciągu miesiąca
  • dodatkowy płatny dzień urlopu
  • dodatkowe dzienne wynagrodzenie
irlandia10
IRLANDIA

WIEK EMERYTALNY

66lat

irlandia11
IRLANDIA

ZATRUDNIANIE NIEPEŁNOLETNICH

  • 14-15 lat – lekka praca ( poza semestrem szkolnym )
  • 15-16 lat - lekka praca ( w trakcie semestru szkolnym )
  • 16 lat – regularna praca
  • osoby w wieku 16-17 lat - 30 minut przerwy przy pracy powyżej 4,5 godz.
  • zabroniona praca w nocy
irlandia praca w budownictwie
IRLANDIA- praca w budownictwie
  • Przemysł budowlany – największy sektor przemysłowy – zatrudnia ok.250.000 pracowników
  • Więcej informacji można uzyskać na stronie federacji Przemysłu Budowlanego (Construction Industry Federation) – www.cif.ie
  • Więcej informacji o sektorze materiałów budowlanych – www.ibec.ie/bmf ,

tel. +353 (0) 1 6051575

irlandia praca w budownictwie1
IRLANDIA- praca w budownictwie
  • Obowiązujące stawki godzinowe – sierpień 2006
  • Rzemieślnik 16.85 EURO
  • Pracownicy budowlani:
  • Pracownik techniczny – 16.34 EURO
  • Pracownik wykwalifikowany – 15.33 EURO
  • Pracownik przyuczony – 14.83 EURO
  • Pracownik podstawowy –

13.48 EURO

irlandia praca w budownictwie2
IRLANDIA- praca w budownictwie
  • Więcej informacji na temat Porozumień O Rejestrowanym Zatrudnieniu dla Wykonawstwa Budowlanego i Elektrycznego oraz obowiązujących stawek wynagrodzeń i warunków – www.labourcourt.ie, tel. + 353(0)1 6136666 lub www.ictu.ie, tel. +353 (0)1 8897777
irlandia praca w budownictwie3
IRLANDIA- praca w budownictwie
  • Praktyki zawodowe – lista praktyk i warunki przyjęcia – www.fas.ie, tel. +353 (0)1 6070500
irlandia praca w budownictwie4
IRLANDIA- praca w budownictwie
  • Do wykonywania usług w dziedzinie inżynierii, architektury i środowiska, wymagane są wyższe kwalifikacje.

Informacje na temat profesjonalnych

kwalifikacji:

  • Departament Edukacji (Department of Education) – www.education.ie, tel. +353 (0)1 8896400
  • Uznawanie kwalifikacji – Irlandia (Qualification Recognition Ireland) – www.qualificationsrecognition.ie,

tel. +353 (0)1 8871500

irlandia praca w budownictwie5
IRLANDIA- praca w budownictwie

Informacje na temat profesjonalnych

kwalifikacji:

  • Królewski Instytut Architektów (Royal Institute of Archtects), www.riai.ie, tel. +353 (0)1 6761703
  • Instytut Inżynierów Irlandii (Institute of Engineers of Ireland) – www.iei.ie, tel. +353 (0)1 6684341
  • Stowarzyszenie Geodetów (Society of Chartered Surveyors), www.scs.ie

tel. +353 (0)1 6765500

irlandia praca w budownictwie6
IRLANDIA- praca w budownictwie
  • Safe Pass–minimalny wymóg prawny w zakresie bezpieczeństwa i zdrowia – obowiązuje rzemieślników i pracowników przemysłu budowlanego - www.fas.ie
  • CSCS – prace maszynowe, montowanie rusztowań, prace dekarskie – www.fas.ie
  • Wydział ds.Bezpieczeństwa i Higieny Pracy – www.hsa.ie
dlaczego irlandia
......dlaczego Irlandia ?
  • Irlandia oferuje wysoki poziom życia
  • Uwaga – dużo deszczu !
  • Język irlandzki jest ciągle używany w niektórych częściach Irlandii ( Galway ), ale najbardziej rozpowszechnionym językiem jest język angielski
  • Wysoka populacja ludzi młodych
  • Dublin, Cork, Galway, Sligo,

Limerick – główne miasta

irlandia12
IRLANDIA

Clarian Shelis, dyrektor FAS

„Cenimy Polaków, bo mają dużo chęci do pracy i są świetnie wykwalifikowani. Ale, niestety, wielu z nich nie zna angielskiego. A wtedy mają problemy ze znalezieniem pracy"

szwecja
SZWECJA
  • Rodzaj umowy o pracę –
  • na czas nieokreślony
  • na czas określony
  • na okres próbny ( 6 miesięcy )
szwecja1
SZWECJA
  • WYNAGRODZENIE – szwedzkie prawodawstwo nie reguluje kwestii płacy minimalnej. Płace regulowane są przez umowy zbiorowe, zawierane między związkami zawodowymi a organizacjami reprezentującymi pracowników.
szwecja2
SZWECJA
  • Średnie miesięczne wynagrodzenie wynosi 20 000 koron ( 1 euro = 9,39 SEK )
  • Lekarze i dentyści – 25 000 – 60 000
  • Informatycy – 32 000
  • Sprzątaczka – 16 000
  • Zbieracze runa leśnego

160 – 800 koron dziennie

szwecja3
SZWECJA
  • CZAS PRACY
  • 40-godzinny tydzień pracy
  • Prawo do odpoczynku
  • Nadgodziny – 48 godzin w okresie 4 tygodni, 200 godzin w ciągu roku
szwecja4
SZWECJA
  • URLOP WYPOCZYNKOWY
  • Minimum 25 dni
  • WIEK EMERYTALNY – 65 lat
szwecja5
SZWECJA
  • ZATRUDNIANIE NIEPEŁNOLETNICH
  • minimalny wiek – 16 lat
  • niepełnoletnich nie wolno zatrudniać w godzinach nocnych
szwecja6
SZWECJA
  • Margaret Andersson, posłanka do Rigsdagu i wiceprzewodnicząca parlamentarnej komisji ds.pracy:

„ Okazało się, że decyzja o otwarciu rynku pracy była strzałem w dziesiątkę. Nie przyjechały was setki tysięcy osób, a ci, którzy przyjechali, zapełniają te miejsca pracy, które były i tak wolne,

bo Szwedzi ich nie chcieli „

wielka brytania
WIELKA BRYTANIA
  • RODZAJ UMOWY O PRACĘ
  • na czas nieokreślony
  • na czas nieokreślony
  • w niepełnym wymiarze czasu pracy – pracownicy nie mogą być gorzej traktowani niż zatrudnieni na pełen etat
wielka brytania1
WIELKA BRYTANIA
  • REJESTRACJA
  • w ciągu 30 dni po podjęciu zatrudnienia należy się zarejestrować w Ministerstwie Spraw Wewnętrznych – Home Office
  • Wniosek WRS ( Program Rejestracji Pracowników ) – www.ind.homeoffice.gov.uk, www.workingintheuk.gov.uk

08705 210 224

wielka brytania2
WIELKA BRYTANIA
  • REJESTRACJA
  • Adres: Working Registration Team, Home Office, Walsall Road Cannock WS11 0WS
wielka brytania3
WIELKA BRYTANIA
  • REJESTRACJA – co należy dołączyć do wniosku ?
  • Umowę lub pismo od pracodawcy potwierdzające fakt zatrudnienia
  • Dwa zdjęcia paszportowe
  • Paszport lub dowód osobisty
  • Opłatę w wysokości 70 GBP
wielka brytania4
WIELKA BRYTANIA
  • WYNAGRODZENIE

Najniższe wynagrodzenie -

  • 3 funty za godzinę dla osób w wieku 16 – 17 lat ( 3,30 funta od X 2006 r.)
  • 4,25 funta dla pracowników w wieku 18-21 lat ( 4,45 funta od X 2006 r.)
  • 5,05 funta dla osób

powyżej 22 lat

(5,35 funta od X 2006 r.)

wielka brytania5
WIELKA BRYTANIA
  • Mężczyźni średnio zarabiają 28 065 funtów rocznie
  • Kobiety – 20 314 funtów
wielka brytania6
WIELKA BRYTANIA
  • Koszty utrzymania
  • Wynajęcie 1-pokojowego mieszkania – 285 GBP/miesięcznie, 2-pokojowego – 350 GBP/miesięcznie
  • Wyżywienie – 30 GBP/tygodniowo
  • Bilet miesięczny w Londynie – 77,60 GBP/miesięcznie
  • Benzyna – 0,90 p za litr
wielka brytania7
WIELKA BRYTANIA
  • Koszty utrzymania
  • 6 jajek – 0,78 p
  • Bochenek chleba – 0,65 p
  • Tabliczka czekolady – 0,50 p
  • Kurczak – 3,5 GBP
  • ½ kg wołowiny – 3,98 GBP
  • Wino – 3 GBP
wielka brytania8
WIELKA BRYTANIA
  • Koszty utrzymania
  • Bilet do kina – 5 GBP
  • Bilet do teatru – 15 GBP
  • Puszka piwa – 2,75 GBP
  • Napój bezalkoholowy w pubie – 1 GBP
  • Żubrówka z sokiem jabłkowym – 7 GBP (!)
  • Posiłek w McDonald’s – 4 GBP
  • Posiłek w barze – 7 GBP
wielka brytania9
WIELKA BRYTANIA

CZAS PRACY

  • 37,5 – godzinny tydzień pracy
  • Czas pracy nie może być dłuższy niż 48 godzin tygodniowo, pracodawca musi mieć pisemną zgodę pracowników na pracę po godzinach
  • Przerwa na odpoczynek – 20 minut, jeżeli dzień roboczy trwa ponad

6 godz.

wielka brytania10
WIELKA BRYTANIA

URLOP WYPOCZYNKOWY

  • 4 tygodnie w ciągu roku
  • urlop może obejmować święta państwowe
  • ekwiwalent urlopowy – w momencie zakończenia zatrudnienia
wielka brytania11
WIELKA BRYTANIA

WIEK EMERYTALNY

  • Kobiety– 60 lat
  • Mężczyźni – 65 lat
wielka brytania12
WIELKA BRYTANIA

ZATRUDNIANIE NIEPEŁNOLETNICH

  • Minimalny wiek – 16 lat
  • Wyłącznie prace lekkie i w określonych godzinach
  • Osoby poniżej 18. roku życia nie mogą pracować przed 7.00 rano i po 7.00 wieczorem, w godzinach nauki w szkole i więcej niż dwie godziny dziennie
  • 30 minut przerwy po 4,5 godz.

pracy

wielka brytania13
WIELKA BRYTANIA

Kto jest poszukiwany ?

  • Kierowcy ( autobusów i ciężarówek )
  • Branża budowlana – pracownicy budowlani, inżynierowie
  • Pielęgniarki, dentyści, opiekunowie osób starszych
  • Branża hotelarsko – gastronomiczna
  • Branża informatyczna
szkocja
SZKOCJA
  • Relocation Advisory Service RAS (Agencja doradztwa Przesiedleńczego)

+ 44 141 248 2808

www.szkocja.eu

szkocja1
SZKOCJA
  • Kto jest poszukiwany ?
  • Pracownicy w sektorze energetycznym, finansowym, żywnościowym, turystycznym, medycznym i transportowym.
szkocja2
SZKOCJA
  • Więcej informacji – przewodnik „Praca, życie i studiowanie w Szkocji„

www.szkocja.eu

finlandia
FINLANDIA
  • Fiński pracodawca ma obowiązek w ciągu 14 dni poinformować urząd pracy o zatrudnieniu Polaka
  • Obowiązek zarejestrowania się w ciągu 3 miesięcy od momentu przyjazdu w miejscowym komisariacie policji
  • Rejestracja w urzędzie podatkowym
finlandia1
FINLANDIA
  • Wymiar urlopu – 30 dni – po roku pracy
  • Wynagrodzenie w EURO misięcznie
  • Konserwator – 1527
  • Pomoc kuchenna – 1425
  • Pomoc domowa – 1638
  • Nauczycielka w przedszkolu – 1612
  • Lekarz internista – 4166
  • Strażak – 1979
  • Nauczyciel w szkole – 2176 – 2516
  • Pielęgniarka – 1973
  • Pracownik biurowy – 1418
  • Elektryk – 14 /godz
  • Niewykwalifikowany pracownik

budowlany – 6,6/godz

finlandia2
FINLANDIA
  • Kto jest poszukiwany ?
  • Specjaliści w branży IT – programiści, specjaliści obsługi sieci komputerowej
  • lekarze
  • dentyści
  • sprzątaczki
  • Pracownicy sezonowi – zbiór runa leśnego, farmy warzywne,

zbiór truskawek

portugalia
PORTUGALIA
  • płaca minimalna – 375 EURO – dodatkowa premia na Boże Narodzenie
  • Kto jest poszukiwany ?
  • Lekarze, pielęgniarki, dentyści
  • Murarze, tynkarze, glazurnicy
  • Pracownicy sezonowi – zbiór owoców – winogrona i truskawki
  • Kucharze, pokojówki,

kelnerzy

grecja
GRECJA
  • Obowiązek rejestracji osób, które zamierzają pozostać na okres dłuższy niż 90 dni – złożenie wniosku o pozwolenie na pobyt na posterunku policji w ciągu 8 dni – koszt 1 EURO
grecja1
GRECJA
  • Płaca minimalna – 668 EURO miesięcznie
  • Dniówka – 25 – 30 EURO
  • Robotnik na budowie – 1200 EURO miesięcznie
grecja2
GRECJA
  • Kto jest poszukiwany ?
  • pracownicy sezonowi – na budowach, przy zbiorze owoców, w branży turystycznej
  • sprzątaczki, opiekunki osób starszych
  • inżynierowie, architekci
  • marynarze
w ochy
WŁOCHY
  • Wynagrodzenie
  • Kelner w pubie – 6-7 EURO/godz
  • Robotnik na budowie – 50-100 EURO/dziennie
  • Pomoc domowa – 600 EURO/miesięcznie
  • Pielęgniarka – 1,3 – 2 tys. EURO/miesięcznie
  • Analityk – informatyk – 2,1 EURO/miesięcznie
w ochy1
WŁOCHY
  • Kto jest poszukiwany ?
  • Pielęgniarki, opiekunki osób starszych, pomoce domowe, opiekunki do dzieci
  • Wykwalifikowani pracownicy budowlani, inżynierowie budowlani
  • Pracownicy sezonowi – kucharze, barmani, kelnerzy
  • Do zbioru owoców – winogrona,

pomidory, papryka, cytrusy

islandia
ISLANDIA
  • Powołano komitet monitorujący swobodny przepływ pracowników – opracowanie raportu dla rządu o skutkach otwarcia – do listopada
  • Konieczność rejestracji po uzyskaniu zatrudnienia
  • Konieczność uzyskania pozwolenia na pobyt, jeśli będzie przekraczał okres 3 miesięcy
islandia1
ISLANDIA
  • Pensja minimalna – 1130 EURO
  • Wynagrodzenie – miesięcznie w EURO
  • Robotnicy – 1600
  • Sprzedawcy – 1800
  • Technicy – 3300
  • Specjaliści – 4000
islandia2
ISLANDIA
  • Kto jest poszukiwany ?
  • Inżynierowie i robotnicy wykwalifikowani
  • Specjaliści budowy dróg i statków
  • Pracownicy sezonowi – farmy, hotelarstwo, gastronomia
polacy pracuj cy w unii europejskiej
Wielka Brytania – 264.000

Irlandia – 100.000

Niemcy – 535.000

Francja – 90.000

Włochy – 72.000

Austria – 13.000

Dania - 56

Holandia – 20.000

Czechy – 7.000

źródło: MPiPS i ECAS (European Citizen Action Service )

Belgia – 1.777

Luksemburg - -

Szwecja – 1.744

Finlandia – 32

Portugalia – 33

Hiszpania – 22.000

Grecja – 1.588

POLACY PRACUJĄCY W UNII EUROPEJSKIEJ
warunki zatrudnienia lekarzy
Polska

70 h pracy tygodniowo (łącznie z pracą dodatkową i dyżurami);

1 556, 22 zł miesięcznie netto.

Wielka Brytania

Ok. 40 h tygodniowo;

24 973,50 zł miesięcznie.

Niemcy

24 649,5 zł miesięcznie

Francja

21 018,50 zł

Hiszpania

12 963 zł

Warunki zatrudnienia lekarzy
warunki zatrudnienia piel gniarek
Polska

930–1 200 zł miesięcznie

Wielka Brytania

Ok. 40 h tygodniowo;

11 000 zł miesięcznie.

Finlandia

9 000 zł miesięcznie

Szwecja

7 800 zł

Hiszpania

4 300 zł

Warunki zatrudnienia pielęgniarek
liczba obywateli ue 10 i ue 15 w stosunku do og lnej liczby ludno ci w wieku produkcyjnym 2004 r
Liczba obywateli UE 10 i UE 15 w stosunku do ogólnej liczby ludności w wieku produkcyjnym – 2004 r.
wska niki zatrudnienia z podzia em na obywatelstwo 2005 w wg eurostatu ii kw 2004 2005
Wskaźniki zatrudnienia z podziałem na obywatelstwo – 2005 w % wg Eurostatu, II kw. 2004-2005
slide95
Skład siły roboczej z UE z podziałem na sektory w państwach członkowskich UE 15 w % wg Eurostatu, I kw.2005 r.
wnioski
Wnioski
  • Swobodny przepływ pracowników po rozszerzeniu Unii w 2004 r. był niższy od wcześniejszych przewidywań i miał korzystny wpływ na gospodarkę krajów, które nie wprowadziły okresów przejściowych
  • Pracownicy z krajów UE-10 przyczynili się w znacznym stopniu do lepszego zaspokojenia potrzeb rynku pracy i do osiągnięcia lepszych wyników gospodarczych w poszczególnych krajach UE-15
  • Państwa, które nie wprowadziły ograniczeń odnotowały relatywnie duży wzrost gospodarczy, spadek bezrobocia i równocześnie wzrost poziomu zatrudnienia
wnioski1
Wnioski
  • Legalizacja rynków pracy przyczyniła się do likwidacji szarej strefy
  • Ograniczenie dostępu do rynku pracy spowodowało niepożądane efekty uboczne – wzrost liczby przypadków pracy nierejestrowanej i pracy w szarej strefie oraz fikcyjnego samozatrudnienia
eures europejskie s u by zatrudnienia
EURES – – Europejskie Służby Zatrudnienia

Sieć współpracy Publicznych Służb Zatrudnienia oraz innych organizacji regionalnych, krajowych i międzynarodowych, działających w obszarze zatrudnienia (takich jak związki zawodowe, organizacje pracodawców, władze lokalne i regionalne)wspierająca mobilność pracowników na poziomie międzynarodowym i transgranicznym

w krajach Europejskiego Obszaru Gospodarczego zwanego dalej EOG (państwa Unii Europejskiej oraz Norwegia, Islandia, Lichtenstein i Szwajcaria).

geneza eures podstawy prawne unijne
GENEZA EURESpodstawy prawne – unijne
  • Traktat Rzymski, powołujący Europejską Wspólnotę Gospodarczą (EWG) – art.48 i 49 – 1957 r.
  • Rozporządzenie EWG z dnia 15 października 1968 r.na temat swobody przepływu pracowników wewnątrz Wspólnoty Europejskiej;
  • Decyzja Komisji Europejskiej z dnia22 października1993 r. powołująca sieć współpracy publicznych służb zatrudnienia - EURES - EUR[opean] E[mployment] S[ervices];
  • Decyzja Komisji nr 5236/02 z dnia 23.12.2002 wprowadzająca Rozporządzenie nr 1612/68, mająca na celu integrację sieci EURES z krajowymi służbami zatrudnienia. Uznała EURES za główne narzędzie wspierające mobilność.
polskie przepisy dot eures
Polskie przepisy dot. EURES
  • Ustawa o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy z 20 kwietnia 2004 r. (Dz.U. Nr 99, poz. 1001 z późn. zm.)
  • Projekt Rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Społecznej w sprawie szczegółowych warunków prowadzenia usług pośrednictwa pracy, usług EURES, poradnictwa zawodowego i informacji zawodowej, organizowania szkoleń oraz pomocy w aktywnym poszukiwaniu pracy.
  • Projekt Rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Społecznej w sprawie standardów usług rynku pracy realizowanych przez publiczne służby zatrudnienia oraz terminów dostosowania tych służb do wymaganych standardów.
misja i cele eures
Misja i cele EURES

Sieć EURES została powołana przez Komisję Europejską w 1993 r. aby ułatwić swobodny przepływ pracowników na terenie EOG poprzez:

  • międzynarodowe pośrednictwo pracy,
  • informowanie na temat warunków życia i pracy w krajach członkowskich oraz sytuacji na rynkach pracy.
misja i cele eures1
Misja i cele EURES

Sieć EURES nastawiona jest na informowanie, doradztwo i wspomaganie:

  • poszukujących pracy z EOG, którzy chcą pracować w innym kraju członkowskim;
  • pracodawców, którzy chcą rekrutować pracowników z innych krajów członkowskich.
slide105

Odmiany EURES

EURES

KRAJOWY

EOG

EURES

TRANSGRANICZNY

REGIONY

PRZYGRANICZNE

EOG

slide106

EURES W POLSCE

Ministerstwo Pracy i Polityki Społecznej

Departament Rynku PracyMenadżer EURES

Asystent Menadżera EURES

2 pracowników merytorycznych

Wojewódzki Urząd Pracy (16)

Kierownicy Liniowi EURES (16)

Doradcy EURES

Wojewódzcy Asystenci EURES

Powiatowy Urząd Pracy

( 314 )

Powiatowi Asystenci EURES

zadania doradcy eures
Zadania doradcy EURES
  • promowanie EURES wśród pracowników wewnątrz publicznych służb zatrudnienia, pracodawców, poszukujących pracy i innych grup docelowych,
  • dostarczanie informacji na temat warunków życia i pracy w innych krajach działania sieci EURES,
zadania doradcy eures1
Zadania doradcy EURES
  • dostarczanie informacji na temat przeszkód w mobilności i sugerowanie odpowiednich ich rozwiązań,
  • rozpowszechnianie informacji na temat dobrych praktyk i promowanie otwartości w doradztwie,
  • współpraca z właściwymi strukturami i inicjatywami z dziedziny zatrudnienia.
mi dzynarodowe targi pracy
MIĘDZYNARODOWE TARGI PRACY
  • ŁÓDŹ
  • WARSZAWA
  • GDAŃSK
  • POZNAŃ
  • IRISH DAY – WARSZAWA
  • LUBLIN
  • PIŁA – 21-22 MARCA BR
  • BRITISH DAY – LUBLIN (31 MAJA-1 CZERWCA BR)
  • SEKTOR BUDOWLANY –

WARSZAWA – 17-18 SIERPNIA BR.

dzia alno eures wojew dztwo podlaskie
DZIAŁALNOŚĆ EURES – województwo podlaskie
  • Liczba miejsc pracy – 2005 r. – 2722
  • Liczba podań o pracę przekazanych za granicę – 2005 r. – 1423
dzia alno eures
DZIAŁALNOŚĆ EURES
  • REKRUTACJA PRACOWNIKÓW BRANŻY OCHRONIARSKIEJ DO IRLANDII dla Group4Securicor – Warszawa 23-25 maja i 18-20 lipca 2005 r.;
  • REKRUTACJA OPIEKUNÓW OSÓB STARSZYCH I PERSONELU POMOCNICZEGO DO WIELKIEJ BRYTANII dla Southern Cross Healthcare – Warszawa 19 września 2005 r.;
  • REKRUTACJA ORZECZNIKÓW DO SPRAW ODSZKODOWAŃ DO IRLANDII dla CIGNA HealthCare

(firma ubezpieczeniowa w USA)– Warszawa 8-9 listopada 2005 r.;

dzia alno eures1
DZIAŁALNOŚĆ EURES
  • REKRUTACJA PRACOWNIKÓW BRANŻY OCHRONIARSKIEJ DO IRLANDII dla Chub – Warszawa 9 lutego 2006 r.;
  • REKRUTACJA NA SZKOLENIE DO IRLANDII W BRANŻY GASTRONOMICZNO-HOTELARSKIEJ dla Falite Ireland – Białystok 27-28 kwietnia 2006 r.;
  • REKRUTACJA PRACOWNIKÓW BRANŻY BUDOWLANEJ DO ESTONII dla Deljuan – Białystok 22 maja 2006 r.;
dzia alno eures2
DZIAŁALNOŚĆ EURES
  • REKRUTACJA PRACOWNIKÓW BRANŻY MIĘSNEJ DO IRLANDII;
  • REKRUTACJA KRAWCÓW DO WIELKIEJ BRYTANII;
  • REKRUTACJA DLA STUDENTÓW PRZY ZBIORZE TRUSKAWEK DO FINLANDII.
system zabezpiecze spo ecznych
System zabezpieczeń społecznych
  • prawo do świadczeń z tytułu bezrobocia zgodnie z ustawodawstwem kraju ostatniego zatrudnienia –zasada sumowania okresów zatrudnienia lub ubezpieczenia, uzyskanych w różnych państwach członkowskich, daje możliwość otrzymania świadczeń w razie utraty pracy, mimo że za pracę w poszczególnych państwach nie przysługuje prawo do tego rodzaju świadczeń;
  • zaświadczenie E 301;
system zabezpiecze spo ecznych1
System zabezpieczeń społecznych
  • prawo do zachowania świadczeń z tytułu bezrobocia podczas wyjazdu do innego kraju EOG – prawo transferu zasiłku dla bezrobotnych;
  • formularz E 303 – potwierdza prawo do transferu zasiłku dla bezrobotnych za granicę.
system zabezpiecze spo ecznych2
System zabezpieczeń społecznych
  • maksymalny okres transferu zasiłku – 3 miesiące;
  • aby nie stracić prawa do zasiłku należy powrócić do kraju przed upływem 3 miesięcy;
  • wysokość zasiłku – jest ustalona w kraju przed wyjazdem;
  • zasiłek jest wypłacany w walucie danego kraju;
  • w ciągu siedmiu dni od daty

wyjazdu należy się zarejestrować się we właściwym urzędzie kraju poszukiwania pracy.

jak nie da si oszuka po rednikowi oferuj cemu prac za granic
Jak nie dać się oszukać pośrednikowi oferującemu pracę za granicą ?
  • Wszystkie agencje zatrudnienia, które oferują usługi na terenie RP muszą posiadać wpis do rejestru agencji zatrudnienia potwierdzone certyfikatem www.kraz.praca.gov.pl
jak nie da si oszuka po rednikowi oferuj cemu prac za granic1
Jak nie dać się oszukać pośrednikowi oferującemu pracę za granicą ?
  • Agencja zatrudnienia wysyłająca do pracy za granicę ma obowiązek zawrzeć umowę z osoba kierowaną do pracy, w której powinny znaleźć się informacje obejmujące:
  • Dane zagranicznego pracodawcy
  • Okres zatrudnienia
  • Rodzaj oraz warunki pracy
  • Wysokość wynagrodzenia
  • Prawa do świadczeń socjalnych
  • Warunki ubezpieczenia społecznego oraz ubezpieczenia od następstw

nieszczęśliwych wypadków

informacje na umowie c d
Informacje na umowie – c.d.
  • Obowiązki i uprawnienia osoby kierowanej do pracy oraz agencji pośrednictwa pracy
  • Zakres odpowiedzialności cywilnej stron w przypadku niewykonania umowy zawartej pomiędzy agencją pośrednictwa pracy a osobą kierowaną
  • Kwoty należne agencji pośrednictwa pracy z tytułu faktycznie poniesionych kosztów związanych ze skierowaniem do pracy za granicą i poniesione na dojazd i powrót osoby skierowanej
  • Inne zobowiązania stron
o czym warto pami ta
O czym warto pamiętać ?
  • Zawsze przed podpisaniem umowy sprawdź czy agencja pośrednictwa pracy posiada odpowiedni certyfikat
  • Korzystaj z usług pośredników, z których pomocy skorzystał już ktoś z Twoich znajomych
  • Przed wyjazdem koniecznie podpisz umowę
  • Polski pośrednik nie ma prawa skierować Cię do pośrednika zagranicznego
  • Pośrednik nie ma prawa pobierać żadnych opłat za pomoc w znalezieniu pracy (przedpłat, kaucji)
slide124
DZIĘKUJĘ ZA UWAGĘ

Beata Chrościńska

Doradca EURES