1 / 17

FUNDAMENTOS DO COMPORTAMENTO DE GRUPOS

FUNDAMENTOS DO COMPORTAMENTO DE GRUPOS. GRUPO. Dois ou mais indivíduos interdependentes e em interação, que se juntam visando à obtenção de um determinado objetivo. GRUPO FORMAL. Grupo de trabalho definido pela estrutura da organização. GRUPO INFORMAL.

hashim
Download Presentation

FUNDAMENTOS DO COMPORTAMENTO DE GRUPOS

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript


  1. FUNDAMENTOS DO COMPORTAMENTO DE GRUPOS

  2. GRUPO Dois ou mais indivíduos interdependentes e em interação, que se juntam visando à obtenção de um determinado objetivo.

  3. GRUPO FORMAL Grupo de trabalho definido pela estrutura da organização

  4. GRUPO INFORMAL Grupo que não é nem estruturado formalmente nem determinado pela organização; surge em resposta à necessidade de contato social.

  5. GRUPO DE COMANDO Um chefe e seus subordinados imediatos de tarefas. Pessoas trabalhando em conjunto para a realização de uma tarefa.

  6. GRUPO DE INTERESSE Pessoas que se juntam para atingir um objetivo comum a todos.

  7. EVOLUÇÃO DOS GRUPOS • 1º Estágio – FORMAÇÃO • 2º Estágio – TORMENTA • 3º Estágio – NORMALIZAÇÃO • 4º Estágio – DESEMPENHO • 5º Estágio – ENCERRAMENTO

  8. 1º Estágio – FORMAÇÃO Caracterizado por uma grande dose de incerteza sobre seus propósitos, estrutura e liderança. Os membros estão “testando o terreno” para descobrir quais os comportamentos aceitáveis no grupo. Este estágio termina quando os membros começam a pensar em si mesmos como parte do grupo.

  9. 2º Estágio – TORMENTA É o estágio dos conflitos no grupo. Os membros aceitam a existência do grupo, mas mostra resistência aos limites impostos à individualidade a atuação. Este estágio estará concluído quando houver uma hierarquia e liderança relativamente clara.

  10. 3º Estágio – NORMALIZAÇÃO É o estágio dos relacionamentos mais próximos onde passa a existir coesão. Aparecem a camaradagem e a identidade grupal. Este estágio termina quando a estrutura do grupo se solidifica e ele assimila um conjunto de expectativas de comportamento correto.

  11. 4º Estágio – DESEMPENHO Neste estágio o grupo é totalmente funcional e aceito. Há transferência de esforço, de conhecimento e compreensão, onde o desempenho (resultado) da tarefa é realizado.

  12. 5º Estágio – ENCERRAMENTO É o último estágio de desenvolvimento de um grupo.

  13. POR QUE AS PESSOAS SE REUNEM EM GRUPO? • Segurança • Status e Reconhecimento • Auto-estima • Associação • Poder • Alcance de metas

  14. Aspectos importantes na estrutura do grupo: • Papéis • Normas • Status • Coesão • Tamanho do grupo • Composição do grupo • Pensamento Grupal

  15. "TODA EQUIPE É UM GRUPO, MAS NEM TODO GRUPO É UMA EQUIPE"

  16. GRUPO: é a reunião de pessoas com um ou mais objetivos comuns e que se percebem como seus integrantes. EQUIPE: usa a mesma definição de um grupo, acrescentando que seus integrantes compartilham habilidades complementares e estão comprometidos uns com os outros e com a qualidade dos relacionamentos e dos resultados.

  17. Sabemos de tudo o que acontece nos pontos mais extremos da terra. Mas não sabemos o que se passa no coração das pessoas que convivem conosco.

More Related