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Presentation Transcript

  1. LA FICHE DE PAIE GESTION DES RESSOURCES HUMAINES Licence professionnelle: Management des Organisations, spécialité Assistant de Manager

  2. sommaire Introduction • Présentation d’un bulletin de paie • Définition d’une fiche de paie • Les différentes parties d’une fiche de paie II. Analyse de la fiche de paie • SWOT: la matrice de MOFF ( menaces, opportunités, forces, faiblesses) • PESTEL: la méthode sur l’étude des composantes Conclusion

  3. sommaire Introduction • Présentation d’un bulletin de paie • Définition d’une fiche de paie • Les différentes parties d’une fiche de paie II. Analyse de la fiche de paie • SWOT: la matrice de MOFF ( menaces, opportunités, forces, faiblesses) • PESTEL: la méthode sur l’étude des composantes Conclusion

  4. Présentation d’un bulletin de paie • Définition d’une fiche de paie Document établi mensuellement (ou selon la périodicité de la paie), récapitule un certain nombre d’informations :temps de travail et heures supplémentaires éventuellement effectuées, éléments et montant total du salaire brut (base et primes diverses). Le détail des cotisations sociales salariales et patronales, indemnités, total des salaires imposables et net à payer, cumuls sur l’année civile, congés (droits acquis, congés pris, solde). Ce document doit être conservé par le salarié sans limitation de durée.

  5. Identité du salarié I.PRESENTATION DU BULLETIN DE PAIEb) les différentes parties d’une fiche de paie Référence du bulletin de paie Congés payés Identité et adresse postale du salarié Matricule et numéro de sécurité sociale Référence du poste occupé par le salarié Salaire de base Salaire brut COTISATIONS URSAFF Cotisation FNAL Réduction TEPA Fillon 2012 Cotisations chômage, retraite, prévoyance et formation CSG déductible Forfait social Total des revenues

  6. Suite…. Explication Net imposable CSG non déductible et CRDS Remboursementtransport Cumuls des cotisations sociales Net à payer Convention collective

  7. sommaire Introduction • Présentation d’un bulletin de paie • Définition d’une fiche de paie • Les différentes parties d’une fiche de paie II. Analyse de la fiche de paie • SWOT: la matrice de MOFF ( menaces, opportunités, forces, faiblesses) • PESTEL: la méthode sur l’étude des composantes Conclusion

  8. SWOT: la matrice de MOFF ( menaces, opportunités, forces, faiblesses • FORCES • Un élément essentiel pour le salarié: suivre son salaire • Conservation de la fiche de paie à vie: droits à la retraite • Protection à la fois pour le salarié mais aussi pour le dirigeant • Outil de gestion pour le dirigeant: suivi des heures effectives, le taux d’absentéisme, la rentabilité de la production • Gestion interne de la rémunération: • Ou à l’externe: sous-traitance transmission par l’entreprise des éléments de salaire de chaque salarié au prestataire.

  9. Suite swot… • FAIBLESSSES • Mentionner l’exercice du droit de grève • Les fonctions de représentant du personnel • La nature et le montant de la rémunération liée à l’activité de représentant du personnel une fiche annexée à la fiche de paie

  10. SUITE SWOT… • OPPORTUNITES • La fiche de paie électronique : solution efficace gain de temps, rentabilité • Les avantages de la fiche de paie électronique • Réduction des coûts d’achat de papier, de toners et de frais postau, des émissions de gaz à effet de serre. Moins de CO2 et plus d’arbres épargnés • Envoi en rafale d’un simple clic, d’un document personnalisé • Gain de temps sur les tâches fastidieuses et efficacité pour le service paie • • Automatisation des tâches d’envoi • Traçabilité intégrale : statut et historique de tous vos envois • Réception instantanée par le salarié • Sécurisation par mot de passe

  11. Suite swot… • MENACES - Bulletin de salaire simplifié

  12. sommaire Introduction • Présentation d’un bulletin de paie • Définition d’une fiche de paie • Les différentes parties d’une fiche de paie II. Analyse de la fiche de paie • SWOT: la matrice de MOFF ( menaces, opportunités, forces, faiblesses) • PESTEL: la méthode sur l’étude des composantes Conclusion

  13. La méthode pestel

  14. Suite pestel…

  15. CONCLUSION • Grandes structures: les salariés découvre nominativement le montant de leurs primes : effet de surprise, comparaison involontaire ou non avec les autres collègues

  16. sources • http://www.ruedelapaye.com/exemple-fiche-de-paie.html#cotisations_FNAL • http://travail-emploi.gouv.fr/informations-pratiques,89/les-fiches-pratiques-du-droit-du,91/remuneration,113/le-bulletin-de-paie,1026.html

  17. Merci de votre attention !