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  1. Responsabilidad Social en el Ámbito Laboral

  2. Responsabilidad Social en el Ámbito Laboral

  3. AGENDA • Introducción • La RSE y su aplicación en el ámbito laboral • Dinámica: ¿qué opinamos sobre los temas laborales? • La RSE en el ámbito laboral • Libertad Sindical • Discriminación • Trabajo Forzoso • Trabajo Infantil • Buenas Prácticas Laborales • Dudas y preguntas

  4. ¿Qué es la RSE?

  5. La RSE (RSC) es el conjunto de obligaciones legales (nacionales e internacionales) y éticas de la empresa como consecuencia de la relación con sus grupos de interés y del desarrollo de su actividad de la que se derivan impactos en el ámbito social, medioambiental, laboral y de derechos humanos en un contexto global.

  6. Algunas definiciones • Es la responsabilidad de cada organización para con la sociedad y el ambiente • Por el impacto de sus decisiones y actividades (incluyendo productos, servicios o procesos • Ejercida con una conducta ética y transparente que: • Contribuye al desarrollo sostenible, la salud y el bienestar de la sociedad • Tiene en cuenta las expectativas de los stakeholders • Cumple con la ley aplicable y es consistente con las normas internacionales de conducta • Se integra a través de toda la organización y practicada en sus relaciones

  7. 7 Principios • Transparencia • Impacto en la sociedad y medioambiente • Rendición de Cuentas • Comportamiento Ético • Respeto por la legislación nacional • Respeto de los estándares internacionales • Respeto de los intereses de las partes interesadas 7 Materias • Derechos Humanos • Prácticas Laborales • Medioambiente • Prácticas operacionales justas • Relaciones con los consumidores • Comunidad y Desarrollo • Gobernanza

  8. NORMAS LABORALES = RSE • Las empresas deben respetar la libertad de asociacióny el reconocimiento efectivo del derecho a la negociación colectiva, • Las empresas deben eliminar todas las formas de trabajo forzoso u obligatorio; • Las empresas deben abolir de forma efectiva el trabajo infantil y • Las empresas deben eliminar la discriminación con respecto al empleo y la ocupación.

  9. RSE en el ÁMBITO LABORAL • ¿Qué medir en relación al Trabajo? • ¿Dónde medir la RSE? • Instrumentos de RSE en el ámbito laboral • ¿Cómo mejorar la relación empresa- trabajadores?

  10. Trabajo decente Trabajo productivo con protección de derechos e ingresos adecuados con protección social apropiada, en condiciones de libertad e igualdad El trabajo decente es el punto de convergencia de los cuatro objetivos estratégicos de la OIT: • Promover y materializar las normas laborales y los principios y derechos fundamentales. • Crear mayores oportunidades para las mujeres y los hombres que aseguren un empleo digno. • Aumentar la cobertura y la eficacia de la protección social para todos. • Fortalecer el tripartismo y el diálogo social.

  11. Dimensiones Equidad y dignidad en el trabajo Conciliación del trabajo con la vida familiar Trato justo en el trabajo Diálogo social y relaciones laborales: equidad y dignidad en el trabajo Seguridad laboral Protección social • Igualdad de Oportunidades en el empleo • Trabajo inadmisible: trabajo en condiciones de libertad • Remuneración suficiente y trabajo productivo • Jornada laboral • Estabilidad y seguridad del empleo

  12. Percepciones Individuales Organice las tarjetas según cuán de acuerdo o en desacuerdo está con la frase presentada

  13. Julio Gamero Requena: Trabajo Decente en Perú (2009)

  14. Trabajo decente: tiene contrato laboral o el negocio está registrado, ingresos mayores al salario mínimo vital, jornada laboral menor a 48 horas, seguro de salud y afiliación al sistema de pensiones

  15. CASO

  16. La prensa …

  17. CASO RIPLEY PRACTICAS CUESTIONADAS Con los clientes Publicidad engañosa sobre sus productos, falsas ofertas y promociones y descuentos inexistentes. Inducción al endeudamiento. Se procura que la gente compre hasta en 36 cuotas, con lo que los intereses se hacen inmanejables. Intereses y comisiones excesivas para todas sus operaciones. Deficiente sistema de atención de reclamos, requisitos absurdos, con lo que desincentivan el reclamo. Deficiente información sobre los intereses. Imposición de servicios de seguros no solicitados por los clientes. Con los trabajadores Sueldo mínimo Jornada laboral Libertad sindical Discriminación Con Gobierno/Municipalidad

  18. ¿Cuáles son sus problemas principales en temas laborales?

  19. Libertad Sindical

  20. EMPLEO – SINDICALIZACIÓN

  21. TASA DE SINDICALIZACIÓN EN LIMA (1990-2008)FUENTE: MTPE / ENAHO. ELABORACIÓN JULIO GAMERO (2010)

  22. ¿CÓMO VAMOS EN DIALOGO SOCIAL? Fuente: MTPE / ENAHO. Elaboración Julio Gamero (2010)

  23. DESIGUALDAD ECONÓMICA

  24. INGRESO MÍNIMO como POLÍTICA SALARIAL

  25. Libertad sindical y de asociación: elementos de introducción Definición: derecho de los trabajadores y empleadores a constituir y afiliarse libremente a organizaciones para la tutela de sus derechos e intereses y de aquéllos y estas a desarrollar actividad sindical

  26. Una mirada hacia el índice global de competitividad (Foro económico mundial 2009-2010) 1. Suiza 2. Estados Unidos 3 Singapur 4 Suecia 5. Dinamarca 6.Finlandia 7. Alemania 8. Japón 9. Canadá 10. Países Bajos

  27. Una mirada hacia el índice de desarrollo humano (PNUD, 2007-2008) 1. Islandia 2. Noruega 3. Australia 4. Canadá 5. Irlanda 6.Suecia 7. Suiza 8. Japón 9. Países Bajos 10. Francia

  28. El C87 sobre la libertad sindicaly la protección del derecho de sindicación El art. 2 del C87 reconoce la universalidad de la libertad sindical: aplicable a todos los trabajadores sin ninguna distinción El convenio abarca entonces a todas las figuras jurídicas bajo las cuales se puede desarrollar el trabajo (trabajadores autónomos, cooperativistas etc..)

  29. Libertad sindical: elementos de introducción Funciones de la Libertad Sindical (Cf A. Villavicencio) Equilibradora Compositiva o pacificadora Normativa Cohesión social y democracia material Vigencia del Derecho del Trabajo

  30. Igualdad y Discriminación

  31. Igualdad en el mundo del trabajo • El lugar de trabajo constituye un punto de entrada estratégico para librar a la sociedad de la discriminación • Discriminación contribuye a reproducir la desigualdad social, la pobreza y la exclusión social Eliminación de la discriminación en el empleo y la ocupación como elemento clave de toda política para la erradicación de la pobreza • Promoción de la igualdad en el mundo del trabajo tiene “sentido económico”

  32. Discriminación • Las practicas discriminatorias son una negación de la libertad, de la y igualdad de oportunidades y la dignidad de las personas • El desarrollo de la igualdad es indispensable para combatir la pobreza y la exclusión • Existen múltiples formas de discriminación directa e indirectas: • Por raza • Por edad • Por sexo • Por origen • Por color • Por religión • Por filiación

  33. La discriminación puede darse en al • Al definir los criterios de selección • Al contratar • Al fijar las remuneraciones y otras condiciones de trabajo • Al definir quien debe ascender • Al considerar quien debe capacitarse en forma preferencial • Al ejercer el poder disciplinario • Al despedir

  34. Avances • Mejor legislación • Políticas activas de empleo más inclusivas • Jóvenes, mujeres, personas con discapacidad, comunidades originales etc. • Planes de acción y programas especiales • Mayores niveles de conciencia – opinión pública y autoridades • Acción decidida desde diversas instituciones

  35. Retos • Las leyes nacionales generalmente regulan solo la igualdad formal • Igualdad formal asume que todos competen en el mismo nivel y comparten los mismos objetivos y aspiraciones • Legislación adecuada no garantiza medidas adecuadas • El trabajo que realizan muchos colectivos desfavorecidos en el mercado laboral, con frecuencia se encuentra fuera de la economía formal • La igualdad es vista con frecuencia solo como un derecho individual • Trato igual puede dar resultados discriminatorios

  36. Medidas para combatir la discriminación en el empleo Igualdad: “Dar trato igual a quienes se encuentran en situaciones iguales y dar trato diferente a quienes se encuentran en situaciones diferentes”

  37. Buenas prácticas laborales Acciones voluntarias “más allá de la ley” para mejorar relaciones y condiciones laborales. Tipos de buenas prácticas • Medidas de Conciliación entre vida familiar y laboral. Ejemplo: adecuación de horarios de capacitación; promoción del ejercicio de la paternidad. • Acción afirmativa = medidas especiales para compensar desigualdades. Ejemplo: paridad en cargos designados por las autoridades. CASOS: Acosta Stock, Enesrsur, VotorantimMetais

  38. Trabajo forzoso

  39. Prácticas • Existen múltiples practicas de la negación de la libertad, de sometimiento socioeconómico y explotación laboral. - Esclavitud y secuestro - Servidumbre por deudas - Tráfico y trata de personas - Trabajo forzoso doméstico, en cárceles, obras públicas, como sanción política …

  40. Grupos poblacionales con mayor exposición MIGRANTES MUJERES INDIGENAS MENORES POBRES - POBRES - POBRES - POBRES

  41. TRABAJO FORZOSOFuente: Bedoya Garland y Bedoya Silva(OIT, 2005) • 33,000 personas • 20% indígenas • Industria maderera Amazonía • Modalidad “enganche” en Puno y Cuzco • y el trabajo forzoso en las minas y lavaderos de oro de Madre Dios

  42. Trabajo Infantil

  43. TRABAJO INFANTIL3 millones 336 mil menores (ETI-INEI, 2007)

  44. Trabajo Infantil (2007)

  45. ¿Qué entendemos por trabajo infantil? Es aquel que perjudica el bienestar de un niño o niña y compromete su educación, su desarrollo y su sustento futuro. Es aquel que, dada su naturaleza o la forma en que se realiza, daña, abusa y explota a los niños y niñas y los priva de educación.