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Exploration de carrières

Exploration de carrières. Sacha Leduc-Conseillère en emploi. OBJECTIFS. Introduction. Auto- évaluation. Révision des résultats. C’est quoi l’exploration de carrières?. Les valeurs, les intérêts, les compétences et la type de personnalité. Les ressources disponible.

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Presentation Transcript

  1. Exploration de carrières Sacha Leduc-Conseillère en emploi

  2. OBJECTIFS Introduction Auto- évaluation Révision des résultats C’est quoi l’exploration de carrières? Les valeurs, les intérêts, les compétences et la type de personnalité Les ressources disponible Formation ou un retour au marché de travail Générer des solutions de rechange Rechercher le marché de travail Plan d’action

  3. E X P L O R A T I O N D E C A R R I È R ES • L’ Exploration de carrières encourage les individus de comprendre leurs forces • Découvrir vos valeurs, intérêts, compétence et personnalité • Explorer le marché de travail • Faire des décisions • Fixer des buts à courts et longs termes • Créer un plan d’action

  4. VALEURS Vos valeurs personnelles est un élément important pour la planification de carrière. Valeurs intrinsèques Valeurs extrinsèques • Les valeurs intrinsèques sont ceux qui se rapportent à un intérêt spécifique pour les activités de l’ œuvre elle-même, ou des prestations qui le travail contribue à la société. • Valeurs extrinsèques se rapportent à des conditions favorables qui accompagnent un choix professionnel, tels que l'environnement physique, gagnant potentiels et d'autres caractéristiques externes

  5. Auto-évaluation! EXERCICE des valeurs personnelles

  6. Les compétences C’est une connaissance approfondie reconnue • Lescompétences transférables • Ils sont des compétences acquises dans un contexte qui sont utiles dans un autre domaine. • Les compétences essentielles • Les compétences essentielles sont les compétences nécessaires en milieu de travail. • Informatique, capacité de raisonnement, communication orale, travail d’équipe et formation continue

  7. Intérêt Une curiosité qui inspire quelqu’un. • Identifier mes intérêts plus élevés ainsi que les professions qui permettraient d'exprimer ces intérêts • L’inventaire des intérêts demande plusieurs questions qui a rapport à ce que vous aimez et n'aimez pas. • Ces réponses sont relativement bonnes à prédire les intérêts de l'emploi

  8. Auto-évaluation! EXERCICE d’Intérêt

  9. Personnalité • Ensemble des comportements, attitudes qui caractérisent une personne • Les auto-évaluations de personnalité disponibles sont… • Myers Briggs Type Indicator • Personality Dimensions • TrueColors

  10. Générer des alternatives La révision des résultatsRechercher le Marché de travail

  11. La Recherche du marché de travail www.travailleraucanada.gc.cawww.emploiavenirontario.cawww.guichetemplois.gc.ca

  12. La Prise de Décision Retourner aux études ou le marché de travail Formation LE TRAVAIL • Rattrapage scolaire • Est-ce qu’il y a une demande dans le marché travail qui support le changement de carrière • Université ou collège • Curriculum Vitae • La pratique de l’entrevue • Les foires d’emploi • Les ateliers de recherche d’emploi • Contactez un service d’emploi pour l’assistance

  13. Plan d’ Action Contactez les CollègesRédaction du CVRechercher le Marché de Travail

  14. La Fin Questions?

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