1 / 19

Potrebe za novim vještinama

Uloga Hrvatskoga zavoda za zapošljavanje u cjeloživotnom profesionalnom usmjeravanju sukladno smjernicama EU Mirjana Zećirević 34. Zimska andragoška konferencija Hrvatskog andragoškog društva 21.-22. veljače 2013., Stubičke Toplice. Potrebe za novim vještinama.

faunia
Download Presentation

Potrebe za novim vještinama

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript


  1. Uloga Hrvatskoga zavoda za zapošljavanje u cjeloživotnom profesionalnom usmjeravanju sukladno smjernicama EU Mirjana Zećirević 34. Zimska andragoška konferencija Hrvatskog andragoškog društva 21.-22. veljače 2013., Stubičke Toplice

  2. Potrebe za novim vještinama Prema studiji CEDEFOP-a, do 2020. u zemljama EU moglo bi se otvoriti 100 milijuna radnih mjesta: • poslovi u uslužnim djelatnostima • poslovne usluge (IT, osiguranje, konzultantske usluge i dr.), zdravstvo i socijalni rad, osobne usluge, ugostiteljstvo • djelatnosti s područja energetike, vode i gospodarenja otpadom, građevine, prijevoza, industrije, agrikulture i šumarstva • 1/3 poslova u EU iziskivat će visoko obrazovani kadar (18% niske KV) - trenutno 25% građane EU ima niske KV • 15% odraslih treba biti uključeno u obrazovanje odraslih - trenutno uključeno manje od 9% građana EU

  3. Europski ciljevi: Agenda 2020 • ostvariti održivi rast koji se temelji na znanju i inovativnosti • ostvariti stopu zaposlenosti od 75% za osobe u dobi od 20-64 godine (RH 52,3% - do 2015. povećati na 60%) • osigurati da do 40% osoba starih 30-34 godine ima tercijarno obrazovanje (RH 20,6%) • smanjiti broj siromašnih • Nove vještine za nove poslove (engl. New Skills for New Jobs) • promjene na tržištu rada » promjene potrebnih kompetencija • veća potreba za kompetencijama više razine obrazovanja, drugačijih kombinacija vještina i kvalifikacija • nužnost usvajanja “prenosivih” ključnih kompetencija radi prilagodbe raznolikim zadacima

  4. Europske smjernice u području obrazovanja • Bolonjski proces – Bolonjska deklaracija (1999.) • Lisabonskastrategija (2000.) • Kopenhaškiproces – Kopenhaška deklaracija (2002.) • razvijanje sustava za priznavanje neformalnog i informalnog učenja • rezolucija u području prof. usmjeravanja u okviru cjeloživotnog učenja • Bruškiproces – BrugesCommunique(2010.) • povećati mogućnosti i dostupnost cjeloživotnog učenja i obrazovne mobilnosti • EK Nov 2012- nove smjernice: - engl. „Rethinkingeducationstrategy” • temeljni pomaci s naglaskom na ishode učenja (izlazne kompetencije) • jačati poveznice obrazovanja i TR („work-based learning”) • fokus na transverzalnim vještinama i ključnim kompetencijama (posebno poduzetničkim i IT) • učenje stranih jezika, investirati u strukovno obrazovanje i osposobljavanje temeljeno na praksi

  5. EU smjernice koje se odnose na mlade Stanje u EU: • Eurofound (2011.) - uEuropi bilo 7.5 mil. mladih koji nisu zaposleni, nisu u obrazovanju niti u osposobljavanju (eng.not in employment, education or training, skr. NEET). • Procjena ekonomskog troška neintegriranja mladih na tržište rada je 150 milijardi eura (1,2% BDP-a EU) • stopa nezaposlenosti mladih viša je od25% u 13 zemalja članica • više od 30% mlađih od 25 godina nezaposleno je duže od godinedana Stanje u RH (12/ 2012. godine): • udio mladih nezaposlenih osoba u dobi od 15 do 24 – 20,2% • udio mladih nezaposlenih osoba u dobi od 25 do 29 – 11,4% • udio mladih bez radnog iskustva u skupini nezaposlenih mladih - 38.2%

  6. Program jamstva za mlade (engl. YouthGuarantee) • preporuke Europske komisije iz siječnja 2013. godine • svrha: svim osobama mlađim od25 godina kojesu završile formalno obrazovanje, koje nisu u obrazovanju niti su zaposlene osigurati u roku od 4 mjesecanovo zaposlenje, naukovanje, pripravništvo ili nastavak obrazovanja • navedeni programi bi trebali trajati minimalno 3 mjeseca – mladima bi po završetku programa treba priznati kvalifikaciju Mjere se temelje na 6 prioriteta: • razvoj i unapređenje partnerskog pristupa • rane intervencije • mjere potpore usmjerene integraciji na tržištu rada • korištenje europskih strukturalnih fondova • kontinuirana evaluacija i unapređenje programa • brza implementacija mjera

  7. Preporuke Organizacije za ekonomsku suradnju i razvoj za Republiku Hrvatsku (OECD) • jačati sustave cjeloživotnog profesionalnog usmjeravanja (CPU) u obrazovanju • uspostavljati nacionalne koordinacije i partnerstvo sektora obrazovanja i zapošljavanja • razvijati zakonodavni okvir za pružanje usluga CPU • osigurati kontinuirano obrazovanje savjetnika za CPU • osnivati centre za CPU - povećanje dostupnosti usluga • nastaviti razvijati programe ˝ranih intervencija˝ • kontinuirano unaprjeđivati usluge i razvoj standarda

  8. Funkcija profesionalnog usmjeravanja CJELOŽIVOTNO UČENJE I OBRAZOVANJE TRŽIŠTE RADA uz uvažavanje potreba pojedinca CJELOŽIVOTNO PROFESIONALNO USMJERAVANJE Rezolucija o cjeloživotnom profesionalnom usmjeravanju, Europsko vijeće, 2004., 2008. • “alat politike zapošljavanja”

  9. Europska mreža politika cjeloživotnog profesionalnog usmjeravanja (ELGPN) • osnovana 2007. - uloga i odgovornost ELGPN-a opisana u Rezolucijama Vijeća ministara EU o cjeloživotnom profesionalnom usmjeravanju (2004., 2008.) • HZZ - nacionalni predstavnik i koordinator projekta na razini RH • nacionalni predstavnici Republike Hrvatskle sudjelovali u radu dvije radne skupine: • vještine upravljanja karijerom • mehanizmi suradnje i koordinacije Tijekom 2012. godine ostvareno: • izrada Priručnika sa smjernicama za oblikovanje politika cjeloživotnog profesionalnog usmjeravanja u zemljama članicama Europske Unije • izrada jedinstvenog europskog Pojmovnika, evaluacijskih i komunikacijskih alata • Izrada preglednih članaka (nezaposlenost mladih, vještine upravljanja karijerom i dr.) • u razdoblju 2013.-2014. planira se implementacija politika CPU na nacionalnoj razini kao i rad na razvoju prijedloga za Europski okvir kompetencija upravljanja karijerom

  10. Hrvatski zavod za zapošljavanje Predviđanje budućih potreba na tržištu rada ESCO (EuropeanSkillsandCompetenciesOccupations) • zajednički projekt Europske komisije, javnih zavoda za zapošljavanje, socijalnih partnera, pružatelja usluga u obrazovanju i osposobljavanju • instrument koji se razvija od 2009. godine kao standardni «višejezični rječnik» zanimanja i vještina • omogućava transparentnost informacija o slobodnim radnim mjestima; unapređenje procesa sučeljavanja ponude (nezaposlenih) i potražnje (slobodnih radnih mjesta) • olakšava profesionalno usmjeravanje i sučeljavanje na EURES Job Mobility portalu

  11. Profesionalno usmjeravanje u Hrvatskom zavodu za zapošljavanje (1) a) Razvoj i upravljanje karijerom • karijera » rezultat sustavne aktivnosti pojedinca u životu • cilj: dugoročno planiranje karijere i stjecanje radnih vještina - upravljanje karijerom • prevladavanje nerazmjera ponude i potražnje na tržištu rada • usmjerenost na cjeloživotni razvoj kompetencija • razvoj i gradacija sustava CPU » ˝sustav ljevka˝ u HZZ-u • ˝rane intervencije˝ » smanjivanje ranog napuštanja školovanja- preventivne aktivnosti

  12. Profesionalno usmjeravanje u Hrvatskom zavodu za zapošljavanje (2) b) Priprema za tržište rada • u skladu s EU smjernicama (Europa 2020, New Skills for New Jobs, EU Skills Panorama, YouthGuarantee, itd.) • treninzi vještina upravljanja karijerom u HZZ-u provode se kroz programe pripreme za zapošljavanje: • programe pomoći pri traženju zaposlenja kroz samo-informiranje • grupno ili individualno informiranje (u obliku poslovnih klubova, sajmova poslova i radionica) • individualno savjetovanje • radionice za povećanje vještina aktivnog traženja posla i vještina upravljanja karijerom • programe usavršavanja, osposobljavanja i prekvalifikacije • naglasak na samoprocjenikompetencija – program Moj izbor

  13. Predviđanje budućih potreba na tržištu rada - HZZ Anketa poslodavaca Statistički i analitički pokazatelji Preporuke za upisnu politiku LMI sustav Hrvatski kvalifikacijski okvir (HKO) • sustav kvalifikacija temeljenih na ishodima učenja • povezivanje potreba tržišta rada s ishodima učenja • izrada standarda zanimanja (MRMS, HZZ - nositelji)

  14. Model suradnje u integraciji i razmjeni informacija (LMI) Sustav informacija o tržištu rada (LMI sustav) • u okviru projekta „Usluge HZZ-a prema klijentima: Unaprjeđenje cjeloživotnog profesionalnog usmjeravanja i ICT podrška“ • baza relevantnih informacija koje povezuju interese, potrebe i kompetencije pojedinca i kompetencije /zanimanja tražena na tržištu rada • temelji se i na razmjeni podataka s drugim državnim i javnim institucijama • omogućava klijentima i potencijalnim poslodavcima bolje korištenje usluga HZZ-a i dostupnost informacija o: • kretanju zaposlenosti • visini plaća • kretanju nezaposlenosti • navedene podatke će se moći pretraživati s obzirom na vremensko razdoblje, regiju, djelatnost, spol, dob, razinu obrazovanja Statistika on-line • interaktivna baza - pristup podacima o registriranoj nezaposlenosti i zapošljavanju

  15. Centri za informiranje i savjetovanje o karijeri • u okviru projekta „Usluge HZZ-a prema klijentima: Unaprjeđenje cjeloživotnog profesionalnog usmjeravanja i ICT podrška“ • razvoj i provođenje modela cjeloživotnog profesionalnog usmjeravanja u 7 hrvatskih županija- Zagreb, Osijek, Koprivnica, Varaždin, Slavonski Brod, Zadar i Šibenik • svrha:povećanje dostupnosti i kvalitete usluga cjeloživotnog profesionalnog usmjeravanja • predstavlja jedinstveni model koji omogućava zadovoljenje specifičnih potreba najširih ciljnih skupina korisnika usluga cjeloživotnog profesionalnog usmjeravanja na lokalnim i regionalnim razinama

  16. Naviguide u okviru programa Leonardo da Vinci unapređenje metoda profesionalnog usmjeravanja- uspostava jedinstvene baze podataka o metodama grupnog usmjeravanja u području osobnog i profesionalnog razvoja sudjeluje 6 zemalja – Austrija, Francuska, Irska, Hrvatska, Poljska i Turska Hrvatski zavod za zapošljavanje – partner u projektu odabrano 100 radionica za bazu podatka -> prevedene na jezike svih partnerskih zemalja organizacija osposobljavanja savjetnika za prof. usmjeravanje i upravljanje karijerom za korištenje metoda grupnog savjetovanja: Osijek, Rijeka, Split, Zadar, Zagreb www.naviguide.net

  17. Nacionalni forum za cjeloživotno profesionalno usmjeravanje • koordinacijsko tijelo svih relevantnih dionika u razvoju politika, sustava i praksi cjeloživotnog profesionalnog usmjeravanja (Europska komisija, Opća uprava za obrazovanje i kulturu, 2004.) • glavni cilj - unaprjeđenje i promicanje cjelokupne politike i pravnog okvira za cjeloživotno profesionalno usmjeravanje u Hrvatskoj • suradnja obrazovnog sustava, sustava zapošljavanja, nevladinog sektora • poveznica s Nacionalnim vijećem za razvoj ljudskih potencijala (uspostavljeno kroz HKO) • izrada prijedloga legislative i Nacionalne strategije za cjeloživotno profesionalno usmjeravanje • poboljšanje kvaliteta usluga prema klijentima

  18. Priprema Hrvatskog zavoda za zapošljavanje za EURES • alat međunarodnog posredovanja sukladno EU smjernicama • poduprijeti mobilnost i slobodno kretanje radnika unutar tržišta Europskog ekonomskog prostora • implementacija i promocija EURES mreže u Hrvatskoj • obrazovanje savjetnika za EURES (Osijek, Rijeka, Split i Zagreb) EURES usluge prema poslodavcima • cilj - promicati mobilnost i zapošljavanje na europskoj razini • svrha - poduprijeti Hrvatski zavod za zapošljavanje u razvoju kvalitetnih EURES usluga prema poslodavcima • obrazovanje savjetnika uključenih u rad sa poslodavcima • promotivni materijali

  19. HRVATSKI ZAVOD ZA ZAPOŠLJAVANJE Radnička cesta 1 10000 Zagreb +385-1-6126-000 +385-1-6126-038 hzz@hzz.hr***www.hzz.hr HVALA NA POZORNOSTI!

More Related