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La igualdad de género en el corazón del trabajo decente. SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO PARA HOMBRES Y MUJERES (SST) www.villaverde.com.ar.

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la igualdad de g nero en el coraz n del trabajo decente

La igualdad de género en el corazón del trabajo decente

SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO PARA HOMBRES Y MUJERES (SST)

www.villaverde.com.ar

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Toda persona tiene derecho al trabajo, a la libre elección de su trabajo, a condiciones equitativas y satisfactorias de trabajo y a la protección contra el desempleo

  • Declaración Universal de Derechos Humanos, 1948
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CEDAW

    • Recomendación General 19
  • Convención de Belem do Pará
  • CONVENIOS Y RECOMENDACIONES DE LA OIT
  • CONVENIO 187 (2006) MARCO S/MARCO PROMOCIONAL PARA LA SST
  • RECOMENDACIÓN 197
  • Ley 26485
    • Art.6 e)
    • Art.11.6
    • Art.7
  • Ley 24457
    • Art.6 2.b)
    • Art.40
    • Listado de Enfermedades profesionales del Comité Consultivo Permanente, previo dictamen Comisión Médica Central
  • Trabajo decente:

Empleo pleno y productivo para mujeres y hombres en condiciones de libertad, igualdad, seguridad, y dignidad humana

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CULTURA DE LA PREVENCIÓN respecto de la

  • SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO (SST)
  • Las políticas de promoción de la prevención de la salud de las mujeres deben tener en cuenta su función como trabajadoras y como prestadoras de cuidados, y deben reconocer cada vez más el papel de los hombres como prestadores de cuidados
  • OIT:
    • ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL TRIPARTITA
      • TRABAJADORES – EMPLEADORES – GOBIERNO
    • DIALOGO SOCIAL Y TRIPARTISMO
    • MANDATO DE ALCANCE MUNDIAL
      • COORDINAR EL INTERCAMBIO DE CONOCIMIENTOS E IDEAS ACERCA DE LA SST
      • AYUDA A INCORPORAR ESTOS TEMAS EN EL ÁMBITO DE LA GESTIÓN NACIONAL Y DE LAS EMPRESAS
OIT
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PROGRAMA DE CONDICIONES DE TRABAJO Y EMPLEO (TRAVAIL)

    • TIENE UN ÁREA ESPECIFICA RELACIONADA CON LA VIOLENCIA Y EL ACOSO EN EL LUGAR DE TRABAJO
    • OBJETIVO: PREVENCIÓN DE TODAS LAS FORMAS DE VIOLENCIA EN EL TRABAJO
      • HOSTIGAMIENTO
      • ACOSO PSICOLÓGICO
      • ACOSO POR MOTIVOS DE SEXO
      • RAZA
      • ETNIA
      • RELICIÓN ORIENTACIÓN SEXUAL
      • ENTORNO DE TRABAJO HOSTIL

Empleador responsable cunado no adopta

Medidas correctivas del patrón de conducta

Violento

Cuando el trabajo se torna un espacio peligroso

para la salud y la seguridad

OIT
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OFICINA DE IGUALDAD DE GÉNERO

    • IGUALDAD DE GÉNERO EN EL CORAZÓN DEL TRABAJO DECENTE
  • CENTRO INTERNACIONAL DE CAPACITACIÓN DE TURÍN
    • CAPACITACIÓN
    • PAPEL ACTIVO EN EL DESARROLLO DE MEDIDAS DE SEGURIDAD Y SALUD
  • INFORME DEL COMITÉ DE EXPERTOS SOBRE APLICACIÓN DE CONVENIOS Y RECOMENDACIONES
  • PROGRAMAS DE TRABAJO DECENTE POR PAIS
OIT
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EMPLEO DECENTE:

EMPLEO PLENO Y PRODUCTIVO PARA HOMBRES Y MUJERES EN CONDICIONES DE LIBERTAD, IGUALDAD, SEGURIDAD Y DIGNIDAD HUMANA

LEY 25.877:

  • Ordenamiento del Régimen Laboral
  • Otorga al Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social la responsabilidad de promover la inclusión del concepto de Trabajo Decente en las políticaspúblicasnacionales, provinciales y municipales

Objetivos de Desarrollo del Milenio (ODM)

Argentina afirmó en 2003 su compromiso con los ODM y sumó un ODM adicional para el paísPROMOVER EL TRABAJO DECENTE, con indicadores sobre el mercado de trabajo y la protección social.

Marco de Asistencia de Naciones Unidas para el Desarrollo (MANUD) 2010-2014:

El Sistema de Naciones Unidas en Argentina acordócon el Gobierno nacional en 2009 el (MANUD) 2010-2014, como catalizador de los esfuerzos para planificar e implementar políticas tendientes al logro de los ODM en 2015.

OIT
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PTDP
  • Programa de Trabajo Decente en Argentina 2012-2015 
  • Programa de Trabajo Decente en Argentina 2008-2011
  • Programa de Trabajo Decente en Argentina 2004-2007
  • Instrumento principal mediante el cual la OIT colabora  con un país específico durante un período acotado
  • Diseñado a partir de las prioridades acordadas de manera tripartita en el Memorándum de Entendimiento firmado entre representantes del gobierno, empleadores, trabajadores y la OIT.
  • El Programa establece las líneas de acción prioritarias a ser abordadas por la OIT y sus constituyentes en el período 2012-2015
  • y los mecanismos para su implementación, monitoreo y evaluación.
  • OBJETIVO: impulsar la adopción del trabajo decente como objetivo de desarrollo, a partir de las prioridades y coyuntura nacionales y los compromisos internacionales asumidos por dicho país.
  • En este marco el principio de igualdad de género es promovido de manera transversal en todos los objetivos prioritarios
OIT
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CONVENIOS FUNDAMENTALES

  • Convenio sobre la libertad sindical y la protección del derecho de sindicación, 1948 (núm. 87)
  • Convenio sobre el derecho de sindicación y de negociación colectiva, 1949 (núm. 98)
  • Convenio sobre el trabajo forzoso, 1930 (núm. 29)
  • Convenio sobre la abolición del trabajo forzoso, 1957 (núm. 105)
  • Convenio sobre la edad mínima, 1973 (núm. 138)
  • Convenio sobre las peores formas de trabajo infantil, 1999 (núm. 182)
  • Convenio sobre igualdad de remuneración, 1951 (núm. 100)
  • Convenio sobre la discriminación (empleo y ocupación), 1958 (núm. 111)

OIT
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CONVENIOS PRIORITARIOS O DE GOBERNANZA

  • Identificados por la Declaración de la OIT sobre la justicia social para una mundialización equitativa como las normas que revistan mayor importancia en relación con la gobernanza
  • Convenio sobre la inspección del trabajo, 1947 (núm. 81)
  • Convenio sobre la política del empleo, 1964 (núm. 122)
  • Convenio sobre la inspección del trabajo (agricultura), 1969 (núm. 129)
  • Convenio sobre la consulta tripartita (normas internacionales del trabajo), 1976 (núm. 144)
OIT
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CONVENIOS DE LA OIT:

    • 102 NORMA MÍNIMA DE SEGURIDAD SOCIAL
    • 155 SEGURIDAD Y SALUD DE LOS TRABAJADORES Y MEDIO AMBIENTE DE TRABAJO
    • 161 SERVICIOS DE SALUD EN EL TRABAJO
    • RECOMENDACIÓN 164
    • DEFINICIÓN DE SALUD:

EN RELACIÓN CON EL TRABAJO, ABARCA NO SÓLO LA AUSENCIA DE ENFERMEDAD, SINO TAMBIEN LOS ELEMENTOS FISICOS Y MENTALES QUE AFECTAN LA SALUD Y ESTAN DIRECTAMENTE RELACIONADOS CON LA SEGURIDAD E HIGIENE EN EL TRABAJO

    • 187 MARCO PROMOCIONAL PARA LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO:
    • DEFINICION DE CULTURA NACIONAL DE PREVENCIÓN EN MATERIA DE SEGURIDAD Y SALUD

UNA CULTURA EN LA QUE EL DERECHO A UN MEDIO AMBIENTE DE TRABAJO SEGURO Y SALUDABLE SE RESPETA EN TODOS LOS NIVELES, EN LA QUE EL GOBIERNO, LOS EMPLEADORES Y LOS TRABAJADORES PARTICIPAN ACTIVAMENTE EN INICIATIVAS DESTINADAS A ASEGURAR UN MEDIO AMBIENTE DE TRABAJO SEGURO Y SALUDABLE MEDIANTE UN SISTEMA DE DERECHOS, RESPONSABILIDADES Y DEBERES BIEN DEFINIDOS, Y EN LA QUE SE CONCEDE LA MÁXIMA PRIORIDAD AL PRINCIPIO DE PREVENCIÓN.

OIT
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MEDIDAS PARA OFRECER LUGARES DE TRABAJO SEGUROS Y SALUDABLES A MUJERES Y HOMBRES

  • ✓  Ratificar y aplicar las normas de SST relativas a cada sector, las cuales fueron elaboradas por la Conferencia Internacional del Trabajo de la OIT, y que son aplicables a hombres y mujeres por igual.34
  • ✓  Intensificar la implementación del Convenio sobre el marco promocional para la seguridad y salud en el trabajo, 2006 (núm. 187) de la OIT, junto con la Recomendación que lo acompaña (núm. 197), con miras a promover una cultura de prevencióncon respecto a la seguridad y la salud en todo el mundo.
  • ✓  Promover los códigos de práctica de la OIT que contengan recomendaciones prácticas destinadas a todos los responsables de la seguridad y la salud en los sectores público y privado.
    • Los códigos de práctica no son instrumentos legalmente vinculantes, y no pretenden reemplazar las disposiciones de la legislación nacional, las reglamentaciones ni las normas aceptadas. Se proponen, en cambio, actuar como guíasprácticas para las autoridades y los servicios públicos, los empleadores y los trabajadores involucrados; para los órganos especializados en protección y prevención, para las empresas, y las comisiones de seguridad y salud.
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✓  Elaborar políticas eficaces de SST, tanto nacionales como internacionales, basadas en informaciónmás precisa acerca de la relación entre la salud y el papel que cumple cada género. Las políticas de promoción de la salud de las mujeres deben tener en cuenta su función como prestadoras de cuidados y trabajadoras, y deben reconocer cada vez más el papel de los hombres como prestadores de cuidados.

  • ✓  Incrementar la participación de las mujeres en la toma de decisiones sobre seguridad y salud en todos los niveles. Actualmente, las mujeres son minoría en los órganos de decisión sobre seguridad y salud. Es necesario reflejar sus puntos de vista, experiencias, conocimientos y destrezas al formular y aplicar estrategias de promoción de la salud en el lugar de trabajo, así como en las políticas nacionales.
  • ✓  Reforzar la compilación de datos desagregados por sexo, tanto sobre exposición a, enfermedades y lesiones en el lugar de trabajo. Es necesario reunir esta información en forma sistemática en los ámbitos internacional, regional y empresarial.
  • ✓  Fortalecer la sensibilidad de género en las actividades de investigación. Se necesita másinvestigación sobre la salud y la seguridad de las mujeres en el trabajo, en especial en sectores donde constituyen mayoría. La investigación de la salud de las mujeres en el trabajo es particularmente necesaria en los países en desarrollo.
OIT