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Equidad de género en la Agenda del Trabajo Decente

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Equidad de género en la Agenda del Trabajo Decente. Reunión de cordinación interagencial sobre estadísticas de género Santiago, 7-11 de octubre de 2002 Laís Abramo (OIT) . Trabajo decente y equidad. El tema de la equidad está en el centro de la Agenda del Trabajo Decente

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equidad de g nero en la agenda del trabajo decente

Equidad de género en la Agenda del Trabajo Decente

Reunión de cordinación interagencial sobre estadísticas de género

Santiago, 7-11 de octubre de 2002

Laís Abramo (OIT)

trabajo decente y equidad
Trabajo decente y equidad
  • El tema de la equidad está en el centro de la Agenda del Trabajo Decente
  • “El trabajo decente es aquella ocupación productiva que es justamente remunerada y que se ejerce en condiciones de libertad, equidad, seguridad y dignidad humanas.”
agenda del trabajo decente
Agenda del Trabajo Decente
  • 4 áreas básicas:
  • Derechos y principios fundamentales en el trabajo
  • Empleo
  • Protección social
  • Representación y diálogo social
deficits de trabajo decente
Deficits de trabajo decente
  • En cada una de esas áreas hay importantes deficits de trabajo decente
  • En cada uno de esos deficits hay una dimensión de género
  • Deficits de equidad de género (o brechas de equidad) en la Agenda del Trabajo Decente
programas nacionales de trabajo decente
Programas nacionales de Trabajo Decente
  • Experiencia piloto en Panamá (nivel nacional) y Brasil (nivel local)
  • Eje de la cooperación téncica de la OIT en los países, a nivel subregional y regional
objetivo estrat gico 1 derechos fundamentales
Objetivo Estratégico 1: derechos fundamentales
  • Todas las personas que trabajan tienen derechos que deben ser respetados
  • Más mujeres que hombres sufren el problema de serreconocidos como sujetos de esos derechos, porque están sobrerrepresentadas en las esferas desprotegidas e invisibles del mundo del trabajo
  • desafío: visibilizar esas forams de trabajo
derechos y principios fundamentales en el trabajo
Derechos y principios fundamentales en el trabajo
  • Declaración aprobada en 1998
  • Todos los Estados Miembros de la OIT se comprometen a respetar esos derechos y principios fundamentales
  • Objetivo: ratificación universal de los Convenios a ellos relacionados (8 Convenios básicos, en un total de 184)
derechos fundamentales
Derechos fundamentales
  • Libertad sindical y negociación colectiva
  • Erradicación del trabajo forzoso
  • Erradicación del trabajo infantil
  • No discriminación
no discriminaci n un derecho fundamental
No discriminación: un derecho fundamental
  • La igualdad de remuneración por trabajo de igual valor y la no discriminación en el empleo en un sentido más amplio están definidos como derechos y principios fundamentales en el trabajo
  • Parámetro básicos: Convenios 100 y 111 (alto grado de ratificación en A. Latina)
  • importancia de otros convenios (C. 103/183 y C. 156) para que el objetivo de la no discriminación se haga realidad   
dem s derechos fundamentales dimensi n de g nero
Demás derechos fundamentales: dimensión de género
  • Libertad sindical y negociación colectiva:
  • frecuentemente las mujeres enfrentan mayores dificultades para organizarse sindicalmente y negociar colectivamente debido a:
    • sus patrones de empleo
    • relaciones autoritárias de género en la família, la empresa y muchas veces en el Sindicato
libertad sindical y negociaci n colectiva
Libertad sindical y negociación colectiva
  • No quiere decir que las mujeres tengan necesariamente menor capacidad organizativa
  • Libertad Sindical y Negociación Colectiva: importantes instrumentos para defensa de derechos y la promoción de la igualdad de oportunidades
objetivo estrat gico 2 empleo de calidad
Objetivo Estratégico 2: Empleo de calidad
  • Trabajo decente significa un trabajo productivo y remunerado para hombres y mujeres
  •  Para las mujeres, al mismo tiempo:
    • Aumentar sus posibilidades de acceso al trabajo remunerado y oportunidades de generación de ingresos, especialmente las más pobres
    • Disminuir la invisibilidad del trabajo realizado en diversas esferas no reconocidas como productivas
    • Mejorar la calidad del empleo
indicadores de progreso
Indicadores de progreso
  • Aumento de las tasas de participación, en especial de las más pobres (salida de la situación de inactividad)
  • Aumento de las tasas de ocupación (oportunidades de empleo)
  • Disminución de la tasa de desempleo
  • Aumento de las posibilidades de acceder a un empleo formal
indicadores de progreso1
Indicadores de progreso
  • Mejoría de los niveles de ingreso y disminución de la brecha respecto a los hombres
  • Mejoría y diversificación de sus niveles de escolaridad y formación profesional
  • Reducción de la segmentación ocupacional (glass walls)
  • Mayores oportunidades de ascenso y promoción (glass ceiling)
objetivo estrat gico 3 extender la protecci n social
Objetivo Estratégico 3: extender la protección social
  • Las mujeres están más excluidas de los mecanismos y sistemas de protección social debido a sus patrones de empleo
  • Tienen más necesidad de protección; además de las contingencias que son comunes a ambos sexos (vejez, invalidez, salud, desempleo, enfermedades y accidentes laborales) necesitan la protección a su función reproductiva
objetivo estrat gico 4 promoci n del di logo social
Objetivo Estratégico 4: promoción del diálogo social
  • Necesidad de promover la representación de las mujeres en las estructuras y procesos de diálogo social para que los temas referentes a los derechos de la mujer trabajadora se transformen en parte sustantiva y permanente de esa agenda
  • Fortalecer los actores para el diálogo social supone incorporar a las mujeres en sus estructuras de organización y representación, así como los temas de género a su agenda
avances hacia la igualdad de g nero en la agenda del trabajo decente c mo medirlos
Avances hacia la igualdad de género en la Agenda del Trabajo Decente. Cómo medirlos?
  • progreso absoluto: comparar la situación de las mujeres en dos puntos en el tiempo (ej: comienzos y final de la década de los 90);
  • progreso relativo: analizar la evolución de las brechas con respecto a los hombres en el mismo período de tiempo
indicadores derechos
Indicadores: derechos
  • Trabajo infantil
  • Ratificación de los Convenios de la OIT
  • Avances legislativos (con énfasis en la legislacón laboral)
  • tasa de afiliación sindical
  • tasa de ocupados/as amparados por un contrato colectivo
derechos
Derechos
  • Participación de mujeres en la dirigencia sindical y de las organizaciones de empleadores
  • cantidad y calidad de las cláusulas referentes a los derechos de las muejres trabajadoras y a la igualdad de oportunidades
indicadores empleo
Indicadores: Empleo
  • Evolución de las tasas de participación, ocupación y desempleo (con énfasis en la situación de los sectores más pobres)
  • evolución de los ingresos
  • evolución de la informalidad
indicadores empleo1
Indicadores: empleo
  • Horas trabajadas
  • SEGREGAT: evolución de la segmentación ocupacional (baja representación de AL)
indicadores protecci n social
Indicadores: protección social
  • Protección social: porcentaje de hombres y mujeres (por segmentos del empleo) afiliados a los sistemas de seguridad social
temas emergentes
Temas emergentes
  • Nuevas fuentes, además de las encuestas de hogar:
  • Registros administrativos (Ministerios del Trabajo: afiliación sindical, conflictos, etc)
  • Encuestas de establecimiento
proyectos espec ficos temas emergentes
Proyectos específicos/ temas emergentes
  • Derechos:
  • trabajo forzoso
  • banco de datos sobre denúncias de incumplimiento del principio de la libertad sindical (en construcción)
derechos representaci n di logo social
Derechos/representacióndiálogo social
  • Negociación colectiva y equidad de género:
  • insuficiencia de los registros/inexistencia de bancos de datos
  • invisibilidad del tema
  • proyecto piloto 7 países A.Latina
empleo
Empleo
  • Encuestas de establecimientos
  • Encuestas de costos y remuneraciones
  • No están desagregadas por sexo
  • Estudio de costos laborales
protecci n social
Protección social
  • Proyecto seguridad economica y social: encuesta en 3 países (Argentina, Chile y Brasil)