1 / 17

Stresi dhe Menaxhimi i Stresit

Stresi dhe Menaxhimi i Stresit. “ Stresi është shija e jetës ”. Përgjigjja adaptive – reaksioni psikik fizik ndaj situatës (stresor). Stresori - faktori i jashtëm, i cili parashtron kërkesat e mëdha. Individi - përjetimi i situatës. Përjetimi i stresit.

eilis
Download Presentation

Stresi dhe Menaxhimi i Stresit

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript


  1. Stresi dhe Menaxhimi i Stresit “Stresi është shija e jetës” Përgjigjja adaptive – reaksioni psikik fizik ndaj situatës (stresor) Stresori - faktori i jashtëm, i cili parashtron kërkesat e mëdha Individi - përjetimi i situatës

  2. Përjetimi i stresit

  3. Definimi i stresit në punë Stresi shkakton probleme dhe këto probleme i kushtojnëorganizatave të ndryshme si : • Cilësia e dobët e prodhimeveaposhërbimeve • Fluktuimi i personelit • Reputacioni -imazhi i dobët i organizatës

  4. Disa nga indikacionet më të rëndomta të stresitjanë: • Emocionet e tepërta ose agresiviteti • Koncentrimi i dobët,vështirësitë në të mbajturit mend dhe paaftësia në marrjen e vendimeve • Brengosja, fajësia, lodhja, apatia • Humbja e vetëbesimitmbiaftësitëpersonale

  5. Vlerësimi i stresit Vlerësimi i stresit të individi Vlerësimi i stresit në organizata

  6. Llojet e stresit Stresi social • Ndryshimet e papritura në paraqitjen e krimit • Paraqitja e papunësisë • Rezultatet e dobëta në arsim • Nivelet e larta të emigrimit dhe imigrimit

  7. Stresi Personal • Pagjumësia e vazhdueshme • Kokëdhimbja dhe simptoma të tjera me prejardhje të panjohura • Ndryshimet në mënyren e të ushqyerit • Rritja e konsumit të duhanit, alkoolit, dhe drogës

  8. Stresiorganizativ • Ndryshimet e papritura në nivelin e abstenizmit në mesin e të punësuarve • Cilësia e prodhimitbrendaorganizatës, me theks të keqësimit të dukshëm • Numri i aksidenteve në vendin e punës

  9. Stresi në menaxhment Menaxhimi i kohës • Prioriteti i objektivave • Planifikimi i detyrave • Menaxhimi i informatave

  10. Përmirësimi i balansit të brendshëm • Ndryshimi i sjelljeve • Vënia e standardeve • Reagimindajzemërimit • Të menduaritpozitiv

  11. Konstatimi i ndryshimit të modelit të sjelljes

  12. Menaxhimi i stresit • Shpërthimi, shkalla më e theksuar e stresit • Menaxhmentiështëpergjegjës për shëndetinorganizativ dhe individual • Stresi dhe problemetorganizative dhe individuale nuk janë të nevojshme • Cdoindivid dhe çdo organizatë reagonindividualisht në stres

  13. Metodatindividualepër menaxhimin e stresit Organizatat sot në mënyrë shumë intensive merren me menaxhimin e stresit për dy arsye : • Se organizataështëpergjegjëse për shkaktimin e stresit, prandaj duhet tandihmojë që të lirohet prej tij. • Se të punësuarit që përjetojnë një sasi më të vogël të stresit janë më të sukseshëm .

  14. Fazat për menaxhimin e stresit • Formulo një strategjiparandaluese • Zhvillo një sistemdiagnostifikues • Përfshijëmenaxhimin e nivelit më të lartë • Vlerësoprogrametaktuale • Paralajmërimi i implikimeveligjore

  15. Roli i këshilltarëve • Trekëndëshi i formimit të raportevendërmjetkëshilltarëve, klientit dhe organizatës Klienti Këshilltari Organizata

  16. Metodat organizative të menaxhimit të stresit • Ndryshimet në strukturënorganizative në drejtim të decentralizimit • Definimi i punëve • Stili i menaxhmentit, mënyra demokratike, participative, puna ekipore • Delegimi dhe MBO • Zhvillimi i karrierës

  17. Metodatorganizative të menaxhimit të stresit Ndikimi i participimit në vendimin për zvogëlimin e stresit Konflikti i vogël i roleve Abstenizmi Stresi i vogël emocional Participimi në vendosje Fluktuimi i vogël Mosqartësia më e vogël e roleve

More Related