CAO 1 januari 2014 – 1 januari 2016

1. CAO 1 januari 2014 – 1 januari 2016 Toelichting onderhandelingsresultaat 2 april 2014

2. Cao onderhandelingen • ABN AMRO • Vakorganisaties

3. Hoofdrolspelers cao-onderhandelingen • FOTO ONDERHANDELINGS DELEGATIE

4. Waar staan we in het proces? • 2 april 2014 onderhandelingsresultaat cao tussen bank en bonden • 2 april 2014 onderhandelingsresultaat pensioen tussen bank, bonden en pensioenfonds met steun van RvM, RvD en BPAA • Bonden leggen cao resultaat voor aan de leden • Komende weken stemmen vakbondsleden, uitslag 28 april • Bij een positieve uitslag: nieuwe cao een feit • Nieuwe cao geldt vanaf 1 januari 2014 • Enkele bepalingen gaan in per 1 januari 2015

5. Hoofdlijnen onderhandelingsresultaat • Looptijd van 1 januari 2014 tot 1 januari 2016 • Nullijn gedurende de looptijd • Pensioenregeling verandert in 2014 én 2015 • Prestatiepremie, dagvenster en niveau roostertoeslag ongewijzigd • Open salarisschalen vanaf 1 januari 2015 • Oude beloningsgaranties worden omgezet in twee persoonlijke toeslagen • Er zijn verder afspraken gemaakt op een flink aantal andere terreinen. • Sociaal Plan cao verlengd tot 1 januari 2016

6. Pensioenregeling • Pensioenregeling op 2 punten aangepast: • 1. Er wordt overgestapt op een CDC-pensioenregeling uiterlijk 1 mei 2014 • Waarvoor een breed draagvlak bestaat: naast cao-partijen hebben Pensioenfonds AAB, RvM, BPAA en RvD een ‘onderhandelingsresultaat pensioen’ getekend • 2. Overheid heeft regelgeving gewijzigd: Niveau van de pensioenregeling wordt hierop aangepast per 1-1-2014 en 1-1-2015.

7. Waarom wijzigingen pensioen nodig? Arbeidsvoorwaardelijk Demografischeaspecten(langerleven) Financiëlemarkten (stijgendepensioenlasten) • Regeerakkoord – Wetgeving • (pensioenenbetaalbaarhouden) • ABN • AMRO Boekhoudkundig • Boekhoudregels • (IAS19R) • Grote fluctuatiesin Eigen Vermogen • Financiële • Sector: • Core Tier 1 – • Risico • Kapitaalvereistenbanken • (Basel III) • Extra Eigen Vermogenopbouwen

8. CDC-pensioenregeling • Uitgangspunten voor de regeling • Kwalificeert voor de accounting van de Bank als een DC-regeling. • Streeft naar fiscaal maximale middelloonregeling • Premie vanaf 2015 • Vaste premiemethodiek • Extra premies of kortingen op de premies zijn niet meer mogelijk • Premie bevat een opslag van 25% voor risico-overdracht en indexatie. • Premie bedraagt maximaal 35% van pensioengevend salaris • Deelnemersbijdrage wordt verlaagd van 6,67% naar 5,5% • Eenmalige betaling • Bank betaalt ter compensatie eenmalig 500 miljoen euro aan het pensioenfonds • Bank betaalt ook 200 miljoen euro als bijdrage aan inhaalindexatie van het pensioenfonds

9. Niveau pensioenregeling • Opbouwpercentage geeft aan hoeveel ouderdomspensioen je jaarlijks opbouwt • Alleen pensioenopbouw en deelnemersbijdrage over het pensioengevend salaris boven de franchise • Pensioengevend salaris wordt vanaf 2015 gemaximeerd op €100.000, in de loop van 2014 wordt hier een compensatie voor afgesproken. • Pensioengevend salaris bestaat uit salaris, vakantiegeld, dertiende maand en vanaf 2015 ook uit de 1% bijdrage benefit budget • Pensioenopbouw blijft het fiscale maximum

10. Pensioenuitkomsten (1/2) - Algemeen • Opbouw van 1,875% wordt naar verwachting volledig gehaald • Resulteert naar verwachting in een koopkrachtresultaat van 95% over 15 jaar • Dekkingsgraad pensioenfonds stijgt naar verwachting naar 136% in jaar 15

11. Pensioenuitkomst (2/2) - maatmensen Pensioen (incl. gehuwden AOW € 9.721) uitgedrukt in het laatste salaris (inclusief vakantiegeld, dertiende maand en 1% bijdrage benefitbudget) voor vier carrièrelijnen (“maatmensen”):

12. Garantieregelingen uit het verleden (1/2) • Alle beloningsgaranties worden op 1 januari 2015 gecombineerd in twee individuele toeslagen. • Beide toeslagen zijn bevroren: ze groeien niet mee met loons- en salarisverhogingen • Beide toeslagen zijn basis voor pensioen • Bij aanpassing arbeidsduur worden toeslagen naar evenredigheid aangepast

13. Garantieregelingen uit het verleden (2/2) • Promotie • Persoonlijke salaristoeslag wordt ingeschaald in nieuwe hogere salarisschaal • Persoonlijke beloningstoeslag wordt niet ingeschaald, blijft bestaan en wijzigt niet • Terugplaatsing • Salaris wordt ingeschaald in nieuwe lagere salarisschaal • Op eigen verzoek of bij niet goed functioneren: • Het deel van het salaris dat niet meer past in de lagere salarisschaal wordt toegekend als persoonlijke salaristoeslag. Samen met een eventueel al bestaande persoonlijke salaristoeslag wordt die in twee stappen afgebouwd. • Een reeds bestaande persoonlijke beloningstoeslag wordt tijdens deze afbouw naar evenredigheid verlaagd. • Door reorganisaties, herwaardering van functies of medische redenen: deel salaris dat niet meer past in de schaal wordt toegekend als persoonlijke salaristoeslag en toegevoegd aan een reeds bestaande persoonlijke salaristoeslag. • De perspectiefgarantie vervalt

14. Open salarisschalen en salarisgroei • Bij een 2- beoordeling: verbeterplan opstellen. In voorkomend geval ook bij een 1. • Promotie: salaris wordt ingeschaald in hogere salarisschaal en – indien mogelijk – verhoogd met 3% van het eindsalaris van die hogere salarisschaal • De beoordelingssystematiek blijft verder ongewijzigd, met onderscheid tussen Hoe en Wat. • Vanaf 1 januari 2015 heeft een salarisschaal alleen een begin- en eindsalaris. Het eindsalaris is gelijk aan de huidige eindsalarissen. Functiejaren vervallen • Beginsalaris van de salarisschalen bedraagt 70% van het eindpunt (dat geldt ook voor de laagste salarisschalen) • Afhankelijk van het oordeel over de gedragsafspraken (de HOE) groeit het salaris met een percentage van het eindsalaris van de betreffende salarisschaal:

15. Loopbaan en werkgelegenheid • Loopbaan • Coaching van jongeren door ouderen • Vrijwilligersverlof voor coachingsactiviteiten door leden ABN AMRO coachingsnetwerk • Aandacht voor duurzame inzetbaarheid in Top Class Employer programma in overleg met bonden • HNW vormt geen belemmering voor loopbaanmogelijkheden • Werkgelegenheid • Bank bekijkt mogelijkheden bovenformatieve leer-/werkplekken bij leveranciers • Extra instroom CAP-100 medewerkers in 2014 • Snuffelstages binnen en buiten de bank voor Uitgesproken Talenttraject

16. Duurzaam inzetbaarheidsbudget en mantelzorg • Mantelzorg • Doelgroepen in de zorgverlofregelingen worden uitgebreid met andere familieleden of persoonlijke kennissen • Bewustwordingscampagne mantelzorg samen met vakbonden • In 2014 streeft de bank naar erkenning “Wij werken mantelzorg vriendelijk” • DI- budget • Kan aangevuld worden met bankmiddelen voor ontwikkelinstrumenten die boven DI-budget uitgaan • Meer en beter onder aandacht brengen van medewerkers • Evaluatie door partijen in 2016

17. Werkdruk • Cao-partijen willen een te hoge werkdruk voorkomen • Gezamenlijk een afdeling uitzoeken voor een werkdrukonderzoek • Werkdruk vast agendapunt in het periodieke vakbondsoverleg • Pilot zelfroosteren ASC onderdeel van agenda vakbondsoverleg • Bank blijft zoeken naar technische mogelijkheden om thuiswerken voor zoveel mogelijk medewerkers realiseerbaar te maken

18. Arbeidsovereenkomsten • Contract voor onbepaalde tijd is de regel, een contract voor bepaalde tijd is ook mogelijk • Contracten voor bepaalde tijd zijn mogelijk voor een periode van maximaal drie jaar • Voor afloop tijdelijk contract gesprek over eventuele voortzetting • Maximaal drie tijdelijke contracten; laatste uitzending of detachering telt hierbij mee • Contract na uitzending of detachering bevat geen proeftijd.

19. Overige afspraken • Op 1 juni 2014 en 1 juni 2015 kunnen medewerkers bovenwettelijke vakantie-uren en tijdspaaruren verkopen die zij op 2 april 2014 hadden • Cao-partijen gaan de bekendheid van de vakbonden binnen de bank vergroten. Gedurende de looptijd van de cao vergoedt de bank de kosten van het lidmaatschap voor nieuwe leden, gedurende één jaar • De drie vakbonden ontvangen per jaar elk een bedrag van € 10.000 voor ondersteuning van internationaal vakbondswerk

20. Sociaal Plan cao • “Van werk naar werk” • Wordt met een jaar verlengd tot 1 januari 2016 • Grondslag voor de stimuleringspremie wordt op 1 januari 2015 aangepast als gevolg van de nieuwe persoonlijke toeslagen • PST telt voor 100% mee • PBT telt voor 40% mee • Partijen kijken nog naar de gevolgen van de Wet werk en zekerheid op de Sociaal Plan cao

21. Ledenraadpleging • Leden ontvangen overzicht resultaten thuis per email • Leden ontvangen stemformulieren thuis per email • Stemmen uiterlijk vrijdag 25 april 2014 om 12.00 uur • Uitslag maandag 28 april bekend 21