ROL DE ISL DESAFÍOS DEL GESTOR PÚBLICO LEY 16.744

1. ROL DE ISL DESAFÍOS DEL GESTOR PÚBLICO LEY 16.744

2. Tema planteado por oficio: • Potenciar al ISL. • A. Como administrador público de la Ley N° 16.744: • Eliminación de la diferencia de Obreros y Empleados,. • Ser administrador estatal único, eliminando la coadministración con los Servicios y Seremis de Salud, para ello evitando los traspasos de recursos y que el sector público cobre por sus prestaciones, sincerando el sistema y pudiendo obtener una información que genere estadísticas reales . • Estudiar la carga en pensiones de trabajadores de ex empresas con administración delegada. • Desarrollar programa de habilitación de Agencias y Sucursales, que permitan condiciones apropiadas de trabajo, adaptadas a las problemáticas propias, generen una imagen corporativa e interactúen con las sucursales del IPS como ventanilla única

3. B. Como soporte para el desarrollo de las políticas relacionadas • con seguridad laboral: • El ISL tiene la experiencia en la gestión estatal, en la realidad de un seguro social estando a cargo de los sectores más vulnerables, cuenta con la cobertura nacional y personal especializado, es una institución joven integrada por personas creativas y con un alto grado de profesionalización; como para servir de base para las distintas comisiones técnicas de estudio de las normativas sobre seguridad laboral y poder asumir a futuro un rol similar al Instituto de Higiene y Seguridad de España.

4. CONTEXTO SEGURIDAD LABORAL • Ley 16.744 Estructura preventiva: • Delegado de prevención • Sistema de gestión • Autoevaluaciones • Sanciones DT • Eliminación obreros / empleados • Seguro baja número de afiliados a mutuales y requisito de contar con servicios médicos – riesgo principio de integralidad de las prestaciones. • Promulgación Convenio 187 OIT • Modificaciones a la orgánica de la SUSESO • Comité de Ministros SST • Consejo Consultivo SST • Estructura Dirección del Trabajo CONTEXTO CAMBIOS PLATAFORMA ATENCIÓN CHILE ATIENDE

5. CONSECUENCIA: INCREMENTA EL TRABAJO EN DISTINTAS ÁREAS • Término obreros – empleados: • Asumir carga de trabajo que significa gestión SS con obreros. • Seguimiento de casos • Fortalecer presencia centros de atención médica • Fortalecer auditoría médica • Permitirá contar con estadísticas reales a mediano plazo • Modificaciones seguridad laboral: • Exigencias de incrementar actividades preventivas. • Nivelar internamente estándar general y especializaciones prevencionistas • General malla capacitación Delegado de Prevención • Capacitación gremios aplicación Convenio 187, participación informada • Destinar mayores RRHH a terreno relacionadores /as comerciales y preventivos • Chile Atiende: • Focalizar recurso humano administración Ley • Capacitación temática y en gestión del cambio

6. ROL DEL ISL Gestor estatal de la Ley 16.744 S L I Focalizado en la Mype ventaja comparativa experiencia. Trabajadores independientes /casa particular . Servicios Públicos, visión e indicadores compartidos. Eje central otorga valor público y rentabilidad social Ventaja Transversalidad en la gestión del Estado Cobertura: red estatal de 145 puntos Chile Atiende. Atención en centros de salud Red convenios médicos Atención virtual Atención personalizada comercial y prevención. Atención personalizada seguimiento casos médicos.

7. REFERENTE TÉCNICO – OPERATIVO • Propuestas de líneas de trabajo: • Mype: • Otorgar soporte técnico a Programas sociales dándole transversalidad a la prevención en todas las acciones impulsadas por el Estado. Desde Sercotec – Fosis – Sernapesca a nivel central hasta el nivel municipal de las OMIL • Desarrollo políticas públicas: • Servir de base a trabajo de comisiones técnicas sectoriales, o regionales (apuntar INHST) • Generar instancias de desarrollo de inteligencia Seminarios, cursos, diplomados. • Relacionar necesidades ciudadanía – propósitos de Gobierno – vincular la acción preventiva aportar construcción de la Cultura preventiva. • Calidad: • Evaluación permanente del impacto en el quehacer institucional apuntando a la baja de las tasas de accidentabilidad. • Rol regulador al mejorar estándar de la industria en materia preventiva en segmentos objetivos, con apego a la ley sin extra ley.

8. LO NECESARIO PARA ENFRENTAR DESAFÍOS: • Visibilizar el Servicio • Fortalecer el RRHH en dotación (Relacionadores comerciales) y en especialización • Salto tecnológico (un registro acucioso de los afiliados, mapas georeferenciales para la prevención, historial de la salud ocupacional de los afiliados(as), identificación de empresas críticas) . • Agencias y sucursales orientadas a su quehacer, con una imagen propia, habilitadas para realizar evaluaciones médicas y luego derivación si fuere necesario. Oficinas de prevención, equipadas con equipos de medición y medios de transporte. • Seguimiento y control de las prestaciones médicas realizadas a los trabajadores/as accidentados y con enfermedades laborales, hasta su recuperación (Back Office).

9. Participación de los trabajadores y las trabajadoras en la Planificación Estratégica Institucional. Mayor participación = mayor Compromiso. • I+D: Desarrollo de inteligencia en prevención a nivel regional, nacional e internacional. • Determinar nuevos clientes con oportunidad – traspaso información desde mutualidades. • Potenciar y Flexibilizar el presupuesto para las glosas de inversión y en glosa capacitación (formación personal). • Flexibilizar procedimientos y presupuestos de inversión en difusión preventiva.