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Les répercussions de la santé psychologique sur le milieu de travail

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Les répercussions de la santé psychologique sur le milieu de travail. Ministère des Communautés saines et inclusives. 15 avril 2013. Définitions. Santé mentale . Santé psychologique.

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les r percussions de la sant psychologique sur le milieu de travail
Les répercussions de la santé psychologique sur le milieu de travail

Ministère des Communautés saines et inclusives

15 avril 2013

d finitions
Définitions

Santé mentale

Santé psychologique

La santé psychologique est un état de bien-être (pensées et sentiments positifs) que nous ressentons lorsque nos besoins en matière de compétence, d’autonomie et d’appartenance sont comblés.).

GNB

La santé mentale n'est pas simplement l'absence de troubles mentaux. Elle se définit comme un état de bien-être dans lequel chaque personne réalise son potentiel, fait face aux difficultés normales de la vie, travaille avec succès de manière productive et peut apporter sa contribution à la communauté.

WHO

d finitions1
Définitions

Santé mentale

Santé psychologique

La santé psychologique est un état de bien-être (pensées et sentiments positifs) que nous ressentons lorsque nos besoins en matière de compétence, d’autonomie et d’appartenance sont comblés.

GNB

La santé mentale n'est pas simplement l'absence de troubles mentaux. Elle se définit comme un état de bien-être dans lequel chaque personne réalise son potentiel, fait face aux difficultés normales de la vie, travaille avec succès de manière productive et peut apporter sa contribution à la communauté.

WHO

d finitions2
Définitions

Bien-être psychologique

Santé psychologique

La santé psychologique est un état de bien-être (pensées et sentiments positifs) que nous ressentons lorsque nos besoins en matière de compétence, d’autonomie et d’appartenance sont comblés.

GNB

Le bien-être psychologique au travail peut se présenter comme un équilibre entre les états mentaux positifs (exemples : réussite personnelle dans l’atteinte de ses objectifs, autonomie, acceptation de soi, développement de soi) et les états mentaux négatifs (exemples : soucis, stress, tensions interpersonnelles, sentiment d’impuissance, anxiété) qui sont vécus par un employé ou par un groupe d’employés.

Michel Vézina, 2005

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SANTÉ MENTALE

Prévention

Intervention

Promotion

repenser notre approche
Repenser notre approche

« Je crois que l’on doit choisir une autre récompense…»

cr er un environnement qui appui l autonomie en r pondant aux besoins caa
Créer un environnement qui appui l’autonomie en répondant aux besoins CAA

La recherche indique:

  • Augmentation des la motivation intrinsèque des employés en milieu de travail (Lam & Gurland, 2008)
  • Diminution dans les comportements oppositionnels reportés (GNB, 2009)
  • Diminution de la probabilité de fumer (GNB, 2009)
  • Amélioration dans le sentiment d’appartenance au travail (GNB, 2009)
  • Rapporte moins d’intention de partir (Lam & Gurland, 2008)
  • Un plus grand sentiment de mieux-être psychologique (Deci & Ryan, 2000)
  • Taux plus bas d’absentéisme (Brun & Cooper, 2009)
  • Plus grande productivité et efficacité organisationnelle (Lowe, 2010)
c est les relations qui sont fondamentales
C’est les relations qui sont fondamentales

Lorsque le gestionnaire fait face à de grands défis avec un employé, il est important de d’avoir une relation de confiance avec cet employé si on veut l’aider.

En appliquant une approche en santé psychologique vous créez un environnement de confiance et de respect ce qui aura un grand impact sur le mieux-être de vos employés.

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Un bon superviseur c’est un leader qui est capable de modifier son approche afin de répondre aux besoins de l’individu qu’il supervise.