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MONIQUE DRAPEAU-MILES, directrice générale

MONIQUE DRAPEAU-MILES, directrice générale Secrétariat de la croissance démographique, Province du Nouveau-Brunswick Conférence de l’AASIRA – le 22 septembre 2010 St. John’s (T.-N.-L.). Table démographique de l’Atlantique.

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  1. MONIQUE DRAPEAU-MILES, directrice générale Secrétariat de la croissance démographique, Province du Nouveau-Brunswick Conférence de l’AASIRA – le 22 septembre 2010 St. John’s (T.-N.-L.)

  2. Table démographique de l’Atlantique • Création de l’une des trois tables régionales en 2005 par les premiers ministres provinciaux et le premier ministre du Canada; elle est dirigée par l’APECA et les sous-ministres provinciaux, et est chapeautée par un comité de hauts fonctionnaires. • Signature, en décembre 2008, d’un protocole d’entente au sujet de la stratégie démographique fédérale-provinciale pour le Canada atlantique • Affectation de 4,4 millions de dollars sur trois ans (70 % du gouvernement fédéral, 30 % des gouvernements provinciaux) • Traitements de préoccupations démographiques et liées au marché du travail • Immigration, rapatriement, rétention • Initiative unique en son genre au Canada

  3. Protocole d’entente au sujet de la stratégie démographique de l’Atlantique – Structure de gouvernance

  4. Avantages de la Table démographique de l’Atlantique • Mise en commun et multiplication de ressources • Utilité de la recherche et des projets pour les partenaires • Échange de pratiques exemplaires et d’expériences • Discussion d’enjeux communs • Élargissement de la zone géographique aux fins de marketing

  5. Mesures stratégiques • Attraction et promotion • Sensibilisation et rétention • Intégration à la population active • Recherche

  6. Attraction et promotion • Image de marque régionale : La Côte Est du Canada • Bannières, affiches, brochures, vidéo • Portail Web : www.canadaseastcoast.ca • Salons de l’Atlantique : Nouvelle-Angleterre, trois autres endroits • Élaboration d’un plan marketing • Étude de l’offre de main-d’œuvre à l’échelle internationale dans certains secteurs (énergie, aéronautique de défense, services de santé, sciences de la vie et TI). • Exposition virtuelle, projet pilote sur les étudiants étrangers

  7. Sensibilisation et rétention • Trousse à l’intention des PME pour aider les employeurs à résoudre leurs problèmes de recrutement et de maintien en poste (T.-N.-L.) • Projet pilote d’inclusion des collectivités autochtones dans la population active (N.-É.) • Projet pilote sur les nouvelles valeurs des jeunes et l’évolution de la population active (N.-B.) • Projet pilote sur le rapatriement des jeunes de la région au Canada atlantique (Î.-P.-É.) • Trousse de bienvenue pour les PIES (N.-É. et Î.-P.-É.)

  8. Sensibilisation et rétention • APECA : Projet pilote d’entrepreneurs immigrants et de relève en affaires avec la Banque Royale du Canada • APECA : Projet de mobilisation des entreprises • Faire fond sur les connaissances actuelles • Accroître la sensibilisation; situation démographique, besoins du marché du travail, processus d’immigration, étudiants étrangers, diversification de la main-d’œuvre • Mise à l’essai de services de soutien en RH et d’ateliers • Création d’un réseau de champions en affaires. • Sensibiliser davantage les entreprises à la situation démographique, aux besoins prévus sur le marché du travail, à l’immigration, aux étudiants étrangers, à la relève dans les entreprises, aux avantages de la diversification de l’effectif et de la population, aux méthodes efficaces pour attirer et retenir la main-d’œuvre

  9. Intégration au marché du travail • Tables rondes du CEPA et guide à l’intention des employeurs • Rapport d’évaluation du modèle du TRIEC (Toronto Region Immigrant Employment Council) • Plan de travail 2010-2012 de l’APECA et de CIC

  10. Recherche (CIC) • STATISTIQUES et DONNÉES sur la région de l’Atlantique • Profil qualitatif des immigrants francophones du Canada Atlantique • Nouveaux thèmes : jeunes immigrants, rôle des conjoints et des enfants dans les décisions d’établissement, suivi des taux de rétention des immigrants au Canada atlantique

  11. Prochaines étapes de la TDA • Remobiliser les ministres responsables du PE : faire le point, tracer la voie à suivre • Axes possibles : amélioration de la coordination et des communications, services et orientation préalables à l’intention des nouveaux arrivants, intégration au marché du travail des jeunes et des étudiants étrangers, missions à l’étranger d’employeurs de la région de l’Atlantique, meilleure préparation des collectivités d’accueil

  12. Table démographique de l’Atlantique

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