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英语学习策略能力的培养 English Learning Strategy Training for Chinese Students

英语学习策略能力的培养 English Learning Strategy Training for Chinese Students. 对外经济贸易大学 王立非 Email: philipw@126.com. 提纲: 一、研究的背景 二、历史 三、定义与分类 四、研究资源. 为什么要关注学习策略?. 教师为中心到学生为中心的教学理念 自主性外语学习能力的培养(素质教育的组成部分) 外语学习策略是自学的工具,策略能提高学习效率( Oxford 1990) 外语学习成功者都掌握有效的学习策略. 培养学习策略能力的目的. 眼前的目的 促进英语学习

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英语学习策略能力的培养 English Learning Strategy Training for Chinese Students

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  1. 英语学习策略能力的培养English Learning Strategy Training for Chinese Students 对外经济贸易大学 王立非 Email: philipw@126.com

  2. 提纲: 一、研究的背景 二、历史 三、定义与分类 四、研究资源

  3. 为什么要关注学习策略? • 教师为中心到学生为中心的教学理念 • 自主性外语学习能力的培养(素质教育的组成部分) • 外语学习策略是自学的工具,策略能提高学习效率(Oxford 1990) • 外语学习成功者都掌握有效的学习策略

  4. 培养学习策略能力的目的 • 眼前的目的 • 促进英语学习 • 为就业做准备 • 最终目标 • 培养终生的自主性学习能力(Lifelong autonomy) • 提高自身综合素质

  5. 策略研究的3个阶段: 60、70年代:起步阶段 • Gardner和Lambert的动机研究 • Richards和Carroll的外语学能研究 • Robin优秀学习者研究

  6. 策略研究的3个阶段: 80年代:发展阶段 • 定义 • 分类 没有理论框架。

  7. 策略研究的3个阶段: 90年代:繁荣阶段 • 实证、实验研究 • 策略训练

  8. SBI的教学理念 • 美国明尼苏达大学策略研究中心 • 策略派( J. Rubin,R. Oxford, A. Cohen,O’Malley, Chamot等) • 提供系统的策略培训方案 • 2004年牛津策略会议

  9. 《大学英语课程要求》提出2个转变: • 从培养学生的阅读能力转变为培养综合应用能力,尤其是听说能力。 • 从教师为中心的课堂模式转变为基于计算机多媒体的教学模式。

  10. 对外语综合应用能力的理解: • 语言能力(linguistic competence) • 策略能力(strategic competence) • 语用能力(pragmatic competence) • 跨文化交际能力(cross-cultural competence)

  11. 如何培养策略能力?

  12. 几种观点:(1)看成具体的方法或技能(Mayer,1988);(2)看作是学习的程序和步骤(Rigney,1978);(3)看作是内隐的学习规则系统(Duffy,1982);(4)把学习策略看作是学生的学习过程(Nisbert,1986)。

  13. 学习策略是什么? 1.Stern (1983):“策略最好用于泛指语言学习者采用方法 (approach)的一般趋势或总体特点,技巧(techniques)用于描述可视行为的具体形式。” 2.Weinstein & Mayer (1986):“是学习语言时的做法或想法,这些做法和想法旨在影响学习者的编码过程。” 3.Chamot (1987):“是学生采取的技巧、方法或者刻意的行动,目的是为了提高学习效果和易于回忆语言的形式及内容。”

  14. 学习策略是什么? 4.Rubin (1987):“是有助于学习者自我建构的语言系统发展的策略,直接影响语言的发展。” 5.Oxford (1990):“是学习者为了使语言学习更加成功、更加自主、更加愉快所采取的行为或行动。” 6.Cohen (1998):指学习者有意识或半意识的行为和心理活动,有着明确的目标。一种目标是使语言知识和语言技能的学习更加容易,另一种目标是为了语言的运用或弥补学习者语言知识的不足。

  15. 定义存在的4个分歧: 1)策略究竟是指可视行为,还是指大脑中无法观察到的心理活动,还是两者兼而有之? 2)策略是指某人学习语言方法的总体特点,还是指完成某个具体任务所采取的技巧? 3)学习策略是有意识还是无意识的? 4)策略能否对语言的发展产生直接的作用?

  16. 本质特征: • 1. 指总的学习方法,也指具体活动或技巧; • 以解决问题为导向, • 能意识到所用的策略, • 4.策略涉及语言或非语言的活动; • 5.语言策略能够运用母语或非母语执行; • 6.外部可观察和内部不可观察的心理活动兼有; • 7.  即有间接影响,也有直接影响, • 8.策略的运用因事因人而异。

  17. 策略分类: • 二分类 • 三分类 • 多维分类

  18. Oxford (1990) 的二分类: • 直接策略(direct strategies) • 记忆策略(memory strategies)(包括建立联系网络、运用形和声音、认真复习、运用动作) • 认知策略(cognitive strategies)(包括练习、接受和传送信息、分析和推理、为输入输出信息建立规则) • 补偿策略(compensation strategies)(包括猜测、克服说写中语言知识的不足) • 间接策略(indirect strategies) • 元认知策略(metacognitive strategies)(包括建立学习重点、安排和计划学习、评价学习) 情感策略(affective strategies)(包括降低焦虑程度、鼓励自己、了解自己的情感状态)社交策略(social strategies)(包括询问问题、和别人合作、同情别人)

  19. Cohen (1998)的二分类: 学习语言的策略(language learning strategies) l识别材料(identifying the material for learning):识别需要学习的材料。 l区分材料(distinguishing it from other material):将要学的材料与其它材料 区别开来。 l组织材料(grouping it for easier learning):将语言材料归类,以便学习。 l反复接触材料(repeatedly engaging oneself in contact with the material):重复练习语言 材料。 l有意识记 (remembering it with efforts):努力记住语言知识。 运用语言的策略(language using strategies) l检索策略(retrieval strategies):为从大脑提取语言形式而采取的措施。 l排练策略(rehearsal strategies):为反复练习语言形式而采取的措施。 l掩盖策略(cover strategies):为掩盖自己语言知识不足所采取的措施。 l交际策略(communication strategies):为顺利进行交际活动而采取的措施。

  20. O’Malley & Chamot (1990) Metacognitive Social Cognitive

  21. O’Malley 和Chamot (1990) 的三分类: 元认知策略(Meta-cognitive): l提前准备(advance organizers) l集中注意(directed attention) l选择注意(selective attention) l自我管理(self-management) l事先练习(advance preparation) l自我监控(self-monitoring) l延迟表达(delayed production) l自我评价(self-evaluation)

  22. 认知策略(cognitive) l重复(repetition) l利用目标语资源(resourcing) l利用身体动作(directed physical response) l翻译(translation) l归类(grouping) l记笔记(note-taking) l演绎(deduction) l重新组织(recombination) l利用视觉形象(imagery) l利用声音表象(auditory representation) l利用关键词(key word) l利用上下文情景(contextualization) l拓展(elaboration) l迁移(transfer) l推测(inferencing)

  23. 社交/情感策略(social/affective) • l协作(cooperation) • l提问澄清(question for clarification) • l求助(question for help)

  24. 入 管理策略 语言学习策略 情感策略 传统语言学习策略 非传统语言学习策略 储存 管理策略 语言学习策略 情感策略 传统语言学习策略 非传统语言学习策略 输出 管理策略 语言学习策略 情感策略 传统语言学习策略 非传统语言学习策略 文秋芳(2003)的双维度分类:

  25. 我国大学英语策略培训的成绩: • 对大学生开展策略培训 • 总体的策略训练 • 分项策略培训 • 对教师开展策略培训 • 03英语策略培训与研究国际研修班 • 04全国大学英语策略培训研修班

  26. 总体培训案例一: • 朱维芳等 (1999)在北外进行的英语训练营 • 57人,3周培训 • 教材 “Learning matters” by David Nunan • 15个 策略 • 3轮(每轮3个活动)

  27. 培训内容: • 反思与交流以前用过的学习策略 • 根据不同教学情景讨论15 个策略 • 运用不同策略完成学习任务

  28. 培训收获: 1)更新了观念 2)增强了合作策略 3)端正了学习态度 4)了解了一些基本的学习策略

  29. 31% 的学生反映有收获 • 12% 的学生反映太抽象、没有用 • 结论:策略可以培训,有一定效果,有待进一步验证。

  30. 总体培训案例二: 西安交大策略训练(2003) 1)260人(2001年入学) 2)2学期的策略培训 3)策略意识培训、英语课中的策略融合(课前、课中、课后)

  31. 结果发现: • 3个实验班比3个对照班成绩提高。 • 实验班和对照班使用策略的频率都下降。

  32. 各种语言技能学习策略培训: • 吕长红 (2001): Listening • 王立非 (2002): Speaking • 刘津开(2002): Reading • 范琳等 (2002): Vocabulary learning 结果都发现:策略培训促进外语学习。

  33. 教师的策略研修: • 2003南京国际策略研修班 国内外专家、62所、260代表、7天、2个模块、系统策略培训教材 特点:国际化 • 2004南京全国大学英语策略研修班 国内专家、45所、210人、5天、2种教材 特点:本土化 (外研社的新视野、高教社的体验英语)

  34. 策略培训的误区: (1)策略是“灵丹妙药”。 (2)学生对策略一无所知。 (3)学习成功者使用的策略永远成功。 (4)策略有好坏之分。 (5)策略的种类和频数越多越好。

  35. 学生具备策略能力吗? • 学6年英语 • 学12年汉语 • 学过数、理、化、史、地等 • 已有生活技能的培养 • 具有丰富的渠道学习策略 • 常常需要运用策略解决问题 • 无须采取先讲解后练习的方法

  36. 策略本身有好坏之分吗? • 策略本身无好坏 • 策略的使用有好坏 • 因人、因时、因事、方式等 (Ellis 1994, Cohen 1998)

  37. 策略越多越好吗? • 许多研究都传达一种信息:学习策略对英语学习很有用,用得越多越好。 • 策略是把双刃剑。 • 单个的策略不起作用,策略是集群式发挥作用的。

  38. MCA策略系统观 Management (Meta-cognitive/ Meta-affective) 元认知层面 Cognitive strategies Affective strategies 认知层面

  39. 多维模型

  40. 未来值得研究的问题: (1)有效性:是否所有策略都有帮助?哪些策略在起作用?认知策略的有效性是否必须以元认知策略为前提? (2)策略与个体差异的关系:学习风格、年龄、动机、水平是否影响学习策略的选择和使用?如何影响? (3)策略训练与语言教学关系:如何训练?如何融入语言教学中去? (4)策略与语言环境关系:策略的使用在第二语言学习环境中和在外语环境中是否一样?差异如何?

  41. 学习策略研究参考书: • Strategies in Learning & Using a Second Language (A. • Cohen) • Language Learning Strategies Around the World: Cross-cultural Perspectives (Oxford) • Strategy & Skill in Learning a FL (S. McDonough) • Learning Strategies in Second Language Acquisition • (O’Malley, J. & Chamot, A. U.) • 《英语学习策略实证研究》(文秋芳、王立非) • 《英语学习策略理论研究》(文秋芳、王立非)

  42. 网上资源: 1) http://www.ipcs.shizuoka.ac.jp/~eanaoki/LD/homeE.html 2) http://www.man.ac.uk/IATEFL/lisig/lihome.htm 3) http://carla.acad.umn.edu/slstrategies.html

  43. 欢迎讨论! Thank you !

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