1 / 17

Kompetentsimudel ja õppimine

Kompetentsimudel ja õppimine. Erkki Piisang. Sissejuhatuse alusel. Esimene naftakriis tõi muudatuse maailma. Industriaalne heaoluühiskond hakkas muutuma liberaalseks konkurentsiühiskonnaks. Kompetentsidel põhineva personalitöö tekkimine.

cicily
Download Presentation

Kompetentsimudel ja õppimine

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript

  1. Kompetentsimudel ja õppimine Erkki Piisang

  2. Sissejuhatuse alusel • Esimene naftakriis tõi muudatuse maailma. Industriaalne heaoluühiskond hakkas muutuma liberaalseks konkurentsiühiskonnaks. • Kompetentsidel põhineva personalitöö tekkimine. Pöörake (töötajate) hindamisel rohkem tähelepanu elulistele nõudmistele.... Koostage loend tööks vajalikest tegevustest ja hinnake selle põhjal kandidaadi sobivust ( David C. McClelland 1973) • 1990 aastatel algas tippjuhtide tasandil kompetentsimudelite levimine nii avalikus, kui ka erasektoris. • Kompetentsipõhised kutsestandardid.

  3. Kompetentsist • Kompetentsid on edukad tegevused organisatsiooni eesmärkide täitmisel • Kompetentsid on teadmiste, oskuste ja võimete kogumid, mis võimaldavad täita töötajal konkreetseid tööülesandeid organisatsiooni eesmärkide saavutamiseks. (Reilly jt)

  4. KOMPETENTSIMUDEL TULEVIK MINEVIK

  5. Eestist • Avalikus sektoris • Avaliku sektori tippjuhi kompetentsimudel • Erasektoris

  6. Avaliku teenistuse tippjuhi kompetentsimudel • Usaldusväärsus • Visiooni omamine • Innovaatilisus • Eestvedamine • Tulemusele orienteeritus

  7. Eestist • Avalikus sektoris • Avaliku sektori tippjuhi kompetentsimudel • Erasektoris • Hansapank • Kalev • Elion

  8. Haridussüsteemis

  9. Koolijuhi kompetentsimudeli struktuur • Usaldusväärsus • ON VÄÄRIKAS • SEAB OMA TÖÖLE KÕRGED EESMÄRGID • ON SEADUSKUULEKAS • Ühiskonnaelus orienteerumine • NÄEB HARIDUSELU ÜHISKONNAS TERVIKLIKULT • ORIENTEERUB MAJANDUSES JA TÖÖTURUL • Õppe- ja kasvatusprotsessi juhtimine • SEAB ÕPPE- JA KASVATUSPROTSESSILE PRIORITEEDID • KESKENDUB ÕPILASE ARENGULE • TOETAB ÕPETAJA ARENGUT • Toimiva organisatsiooni tagamine • LOOB MEESKONNA • DELEGEERIB JA MOTIVEERIB • TAGAB ORGANISATSIOONI TULEMUSLIKU TÖÖ • Enda arendamine

  10. Üldhariduse projekt ( õppekava) • Uus õppekava haridusasutuste juhtidele! "Liidriks ei sünnita" 240t/6AP I moodul Tulevikukool II moodul Liidriks kujunemine, III moodul Isiklik efektiivsus IV moodul Suhtlemine ja koostöö V moodul Süsteemne mõtlemine ja tervikutaju VI moodul Tegutsemine ja tulemuslikkus

  11. ÕPPIMISE PROTSESSIST(Kohandatud:Argyris & Schön ka Beairsto & Ruohotie: Õppimissilmused) JUHI IDENTITEET JA VASTUSE KASV STRATEEGIA TEGEVUS TULEMUSED ÕPPIMINE Inimese õppimine on seotud organisat- siooni eesmärkidega ARENEMINE Organisatsioon areneb, kui inimesed õpivad tundma selle eesmärke ja tegevuse põhimõtteid UUENEMINE Organisatsioon uueneb, kui õppides juhtimis seovad töötajad end organisatsiooni eesmärkidega

  12. Kuidas edasi? • Kompetentsimudelid keskenduvad ameti-kirjeldustega võrreldes strateegiale ja edukale tegutsemisele. • Tugisüsteemide loomide mudelite raken-damiseks • Abivahendid organisatsiooni eesmärkide saavutamiseks.

  13. Johtamisvoima OY loal

  14. Tänan !

More Related