1 / 21

Ansettelse, oppsigelse, avskjed m.m.

Ansettelse, oppsigelse, avskjed m.m. Kurs i praktisk arbeidsrett 26. april 2012 Advokat Hans-Martin Møllhausen. Lover - Arbeidsrett. Ferieloven Folketrygdloven Sykelønn Fødselspenger Arbeidsledighetstrygd Arbeidsmiljøloven Forskrifter Arbeidstvistloven.

caryn-salas
Download Presentation

Ansettelse, oppsigelse, avskjed m.m.

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript

  1. Ansettelse, oppsigelse, avskjed m.m. Kurs i praktisk arbeidsrett 26. april 2012 Advokat Hans-Martin Møllhausen

  2. Lover - Arbeidsrett • Ferieloven • Folketrygdloven Sykelønn Fødselspenger Arbeidsledighetstrygd • Arbeidsmiljøloven Forskrifter • Arbeidstvistloven

  3. Forholdet mellom HA, VO, særavtale og arbeidsavt.

  4. Ansettelse – hva kan man vektlegge • Intern og ekstern utlysning av stilling • Stillingsannonsen må oppfylle kravene til likestillings-, diskriminerings- og arbeidsmiljølovens regler • Begrensninger mht. innhenting av helseopplysninger og krav om medisinske undersøkelser • Hva kan du spørre om eller legge vekt på • Utgangspunktet er arbeidsgivers styringsrett • Likestillingsloven forbyr diskriminering på grunn av kjønn, graviditet, fødsel og foreldrepermisjon • Arbeidsmiljøloven § 13-1 forbyr diskriminering på grunn av politisk syn, medlemskap i arbeidstakerorganisasjon, seksuell orientering, alder, deltidsansettelse og midlertidig ansettelse • Diskrimineringsloven § 4 forbyr diskriminering på grunn av etnisitet, nasjonal opprinnelse, avsatmning, hudfarge, språk, religion og livssyn • Diskriminerings- og tilgjengelighetsloven § 4 forbyr diskriminering på grunn av eksisterende, antatt, tidligere og fremtidig nedsatt funksjonsevne.

  5. Fortsettelse ansettelse • arbeidstaker som ikke har fått jobben kan kreve å få skriftlige opplysninger om vinnerkandidatens kvalifikasjoner • omvendt bevisbyrde • Stillingsintervju • CV, vitnemål, referanser-kvalitetssikring • Fortrinnsrett • Ansettelse • skriftlig ansettelsesavtale, aml § 14-5 • fast eller midlertidig stilling • full stilling eller deltidsstilling

  6. Oversikt over omstilling, oppsigelse og avskjed 01.11.2014

  7. Oppsigelsesgrunner • Ulovlig fravær • Ordrenekt • Beruselse • Sykdom/sykdomsfravær (NB! § 15 - 8) • Soning • Manglende tillit • Illojal opptreden • Manglende samarbeidsevne-/vilje • Mangelfull arbeidsprestasjon 01.11.2014

  8. To hovedspørsmål ved nedbemanning • Foreligger det grunnlag for å nedbemanne • Foreligger det saklig grunnlag for oppsigelser ved bedriften? • Er utvelgelsen av hvem som skal sies opp saklig? • Annen passende stilling • Kompetanse • Ansiennitet • Sosiale hensyn m. m • Saksbehandlingsreglene • To nivåer • Det kollektive plan • Det individuelle plan 01.11.2014

  9. Foreligger det grunnlag for å nedbemanne - utvelgelsen, fortsettelse • Utvelgelsen, Aml § 15-7 nr 2 • Ulempeavveiningen • virksomhetens behov veies mot ulempen for arbeidstaker • …. "Ved avgjørelse av om en oppsigelse har saklig grunn i driftsinnskrenkning eller rasjonaliseringstiltak, skal det foretas en avveining mellom virksomhetens behov og de ulemper oppsigelsenpåfører den enkelte arbeidstaker" • individuell – konkret avveining 01.11.2014

  10. Saksbehandlingsregler – kollektiveMasseoppsigelser Aml § 15-2 • Bestemmelsen inneholder bl.a.: • - Med masseoppsigelse menes oppsigelser som foretas overfor minst 10 arbeidstakere innenfor et tidsrom på 30 dager, uten at oppsigelsene er begrunnet i de enkelte arbeidstakeres forhold. • - Så tidlig som mulig innlede drøftinger med arbeidstakernes tillitsvalgte. • - Plikt til å gi arbeidstakernes tillitsvalgte alle relevante opplysninger. • - Tidligst virkning 30 dager etter at Arbeidsformidlingen er underrettet. NAV kan i visse tilfeller forlenge fristen med inntil 30 dager. 01.11.2014

  11. Saksbehandlingsregler - individuelle Drøfting med den enkelte arbeidstaker AML § 15-1 • skriftlig innkalling til møtet – frist • hvem deltar i møtet • tema for møtet • referat Se også Hovedavtalen § 10-2 01.11.2014

  12. Saksbehandlingsregler – individuelle, fortsettelse Begrunnelsen for oppsigelsen hvor konkret skal begrunnelsen være? Oppsigelsens form, avgivelse og innhold AML § 15-4 Standardformular Oppsigelsen må ikke overleveres i møtet, Jfr. § 15-1 Oppsigelsen må ikke sendes så sent i måneden at meldingen om rekommandert sending først er i postkassen den siste dag i mnd. 01.11.2014

  13. Formkrav ved oppsigelse AML § 15-4 Overlevering Skriftlig Leveres personlig/rekommandert Oppsigelsen skal inneholde opplysninger om: Rett til å kreve forhandlinger og reise søksmål Retten til å fortsette i stilling Frist til å kreve forhandlinger Frist til å reise søksmål og fortsette i stilling Fortrinnsrett Arbeidsgiver/rett saksøkt NB! Standard oppsigelsesbrev fås hos Norsk Industri 01.11.2014

  14. Hvis formkravene ikke overholdes Ingen frist for å reise søksmål Oppsigelsen er ugyldig dersom søksmål reises innen 4. mnd. 01.11.2014

  15. Tvister om usaklig oppsigelse m.v. AML § 17-3 Arbeidstaker må innen 14 dg. skriftlig kreve forhandlingsmøte Arbeidsgiver skal sørge for at forhandlingsmøte blir overholdt innen 2 uker Ett eller flere møter Rådgivere Protokoll-underskrift Norsk Industri yter bistand v/ slike møter 01.11.2014

  16. Avskjed - AML § 15-4 • Det må foreligge grovt pliktbrudd eller • Annet vesentlig mislighold • Ordrenekt • Underslag • Adferd som utsetter andre for fare • Grovt bryter lojaliteten til bedriften utad • Reaksjon "der og da" 01.11.2014

  17. NB! • En oppsigelse skal ikke komme som en overraskelse • Arbeidsgiver har bevisbyrden for de faktiske forhold 01.11.2014

  18. Hva kan domstolene prøve: • Behov for tiltak for å få lønnsom virksomhet • Om det foreligger en tilstrekkelig saklig grunn for oppsigelsene • Om oppsigelsene bygger på et riktig og fyldesgjørende faktisk grunnlag • Om formkrav etc. er oppfylt • Om arbeidsgivers vurdering har tilstrekkelig bredde • Om saksbehandlingen har vært betryggende • NB! Vurderingen – forholdene på oppsigelsestidspunktet 01.11.2014

  19. Permittering – fremgangsmåteHovedavtale og lønnspliktlov( LL) og FTRL • Konferere med TV før varsel gis H § 8 -2 • Fra varsel er gitt til iverksettelse – 14 ( 2 ) dager H § 8- 3 • Varsle NAV samtidig PL § 3 a • Første 10 (15)dager ved hel permittering – vanlig lønn PL § 3 • 3 ventedager før dagpenger vil bli ytt FTRL§ 4 – 9 • Dagpengegrunnlag: 2, 4 promille av lønn opp til 6 G FTRL§ 4 -12 G = kr.79.216 ( 01 05 11 ) Max.kr.6601 pr.uke • Dagpenger opphører og lønnsplikt inntrer etter 30 u Forskift PL

More Related