ASVL Høstkonferansen - Knus mytene! - Bygg tillit!

1. ASVL Høstkonferansen - Knus mytene! - Bygg tillit! - Slik jobber vi for å være synlige og tilstede i samfunnet! ASVL høstkonferanse 19. -20. oktober 2011

2. Hvem er vi • Aaste Føllesdal Bråthen, daglig leder Miljøhuset Gnisten • Anne B. Opsahl, daglig leder Tromsø ASVO • Marit Sandberg, daglig leder Asker Produkt ASVL høstkonferanse 19. -20. oktober 2011

3. Visjon, verdigrunnlag og mål • Mennesket i fokus • Respekt, Trygghet, Glede, Vekst • Skape og utvikle arbeids- og utprøvingsplasser for mennesker med nedsatt arbeidsevne, med et bedriftsøkonomisk forsvarlig resultat ASVL høstkonferanse 19. -20. oktober 2011

4. Tromsø ASVO • 60 VTA • 15 APS, i Kreativt verksted, Grønt arbeid på gård og på ASVO • 12 deltagere, ”Musketerene” prosjekt • 10 +/-APO tidsbegrenset arbeidspraksis fra NAV og elver fra ulike v.g. skoler • 18 totalt leder inkl. adm. ASVL høstkonferanse oktober 2011

5. Mange ulike arbeidsarenaer • Jobbfrukt og Skolefrukt • 2 kantiner, en internt og en eksternt • Søppelhåndtering og Elektroavfall håndtering • Div servicetjenester. Budtjenester, henting av avfall, rydding og pakking • Makulering både hos kunde og på egen makuleringsentral • Overskuddsfrukt håndtering, utkjøring til organisasjoner og bønder • Komposteringsreaktorer • Gårdsarbeid, Grønt arbeid • Vedproduksjon • Bokbinderi ASVL høstkonferanse oktober 2011

6. Vi mener at ved å være synlig tilstede, levere førsteklasses kvalitet på varer og tjenester bygger vi tillit og et godt omdømme ASVL høstkonferanse oktober 2011

7. Søppelhåndtering • I 1998 startet Tromsø ASVO i samarbeid med Sentrumsforeningen å rydde sentrum • Stor skepsis • Skal de svakeste i samfunnet plukke søppel? ASVL høstkonferanse oktober 2011

8. Et bevisst valg • Vi ønsker i størst mulig grad å være der resten av samfunnet er, minst mulig institusjonell • Viktig å ligge sentralt i sentrum • Arbeidstakerne i front. Sjåfører, levering av frukt, levering av skolemat, levere post og i resepsjon • Arbeidstakerne ”forteller”/ synliggjør selv, best den viktige jobben de gjør gjennom sitt arbeid utenfor ASVO • Av 84 faste arbeidstakere jobber ca. 50 arbeidstakere utenfor hovedbygget. • Ca 30 av disse jobber ute i sentrum hver dag Vekstakademiet i Tromsø 31.08.2011

9. Et bevisst valg • Styrets ønske: nye arbeidsarenaer skal i størst mulig grad ligge utenfor hovedhuset ASVL høstkonferanse oktober 2011

10. Fruktlevering Vekstakademiet i Tromsø 31.08.2011

11. Musketerenene Et samarbeidsprosjekt med UNN, Tromsø kommune og Tromsø ASVO ASVL høstkonferanse oktober 2011

12. Synlig i bybildet • Hver uke kjører vi ut ca 620 esker frukt og • Leverer skolefrukt til 20 skoler • I året leverer vi 800 vedbestillinger hos kunder • Plukker søppel i gatene alle ukedager året rundt • Tømmer søppelboksene i hele byen hver dag • Henter el - avfall på 25 butikker hver uke • Henter og leverer post hos 30 kunder?? • Henter og makulerer papir hos 10 kunder ASVL høstkonferanse oktober 2011

13. Bringer samfunnet inn i bedriften • Leier ut møterom til eksterne kunder • Bruker ungdommer som sommervikarer - Arbeidstakerne og ungdommene jobber sammen ute i byen - Et viktig signal til arbeidstakerne som har ferie - En ”oppdragene” effekt av ungdommen. - ”Ufarliggjør” ASVO ASVL høstkonferanse oktober 2011

14. Hvorfor vil vi ha eksterne arbeidsplasser • Vi ønsker at bedriften skal være en del av det aktive samfunnet • Vi ønsker å synliggjøre at ASVO er en del av arbeidslinja og bidrar til verdiskapningen i Tromsø • Med å være en aktiv bit av byen blir vi regnet med. • Arbeidstakeren er i kontinuerlig og aktivt i møte med kunden • Forebygger stigmatisering • Normaliserer forskjelligheter ASVL høstkonferanse oktober 2011

15. Visjon, verdigrunnlag og mål • Mennesket i fokus • Respekt, Trygghet, Glede Vekst • Skape og utvikle arbeids- og utprøvingsplasser for mennesker med nedsatt arbeidsevne, med et bedriftsøkonomisk forsvarlig resultat ASVL høstkonferanse 19. -20. oktober 2011