Příklady zahraničních programů

1. Příklady zahraničních programů Roman Vašek

2. Zdroje • POLÁČEK, Richard – SCHNEIDER, Tara. Dancers’ career transition : a EuroFIA handbook. 2011. • BAUMOL, William J. – JEFFRI, Joan – THROSBY, David. Making changes : facilitating the transition of dancers to post-performance careers [online]. New York : The aDvANCE, 2004. • DÜMCKE, Cornelia. TRANSITION Zentrum Tanz in Deutschland (TZTD). Berlin 2009. • Webové stránky některých evropských programů transition

3. Programy transition • Transition = proces přechodu / změny stavu • Programy transition pro tanečníky (umělce) = komplexní podpora při změně povolání (rekvalifikace, pomoc s pracovním uplatněním, finanční pomoc…) • První programy v 70. a 80. letech 20. století (Nizozemsko, Velká Británie, USA, Kanada) • V roce 1993 v Lausanne založena International Organization for Transition of Professional Dancers • Vývoj: programy transition nahrazují jiné sociální programy (předčasné důchody apod.) • Často chápáno jako společný zájem zaměstnanců, zaměstnavatelů a státu

4. Programy transition • Různá působnost programů • Celostátní / regionální / v jednotlivých souborech • S ohledem na zaměstnanecký status (jen zaměstnanci / zaměstnanci + OSVČ) tanečníci baletu / + současného tance / + ostatní • Zpravidla dvě úrovně podpory pro profesionální tanečníky • Není třeba odvádět pravidelné příspěvky, někdy je nutné být členem příslušné organizace je poskytován základní servis: poradenství, přístup na základní workshopy • Je třeba po danou dobu odvádět příspěvky (někdy tanečník, někdy zaměstnavatel, někdy oba), dosáhnout určitého věku, být členem organizace rozsáhlejší servis, finanční podpora

5. Programy transition – podmínky pro vstup a plné využití programu • Tanečník je profesionál (obvykle: tancem se živí) • Jako tanečník pracuje po určitou minimální dobu (alespoň 5 let, ale většinou déle) • Pokud je tanečník cizincem, musí zároveň splnit podmínku, že určitou dobu pracuje v zemi, kde bude program transition využívat (alespoň 2 roky, obvykle kolem 50 % z celkové minimální délky taneční praxe) • Tanečník odvádí nebo jsou za něj odváděny (zaměstnavatelem) pravidelné příspěvky • Může být podmínkou dosažení určitého věku • Může být podmínkou členství v určité organizaci

6. Programy transition – rozsah služeb • Základní služby • Identifikace silných stránek a vytvoření konkrétního plánu • Přístup na specializované workshopy a kurzy • Mentoring • Podpora při rekvalifikaci • Zaplacení kurzovného • Krytí nákladů spojených s rekvalifikací (úhrada učebních pomůcek, cestovného) • Finanční kompenzace ztráty příjmu v době rekvalifikace • Podpora při založení vlastního podniku • Na základě předložení a schválení kompletního podnikatelského plánu, někdy s požadavkem kvalifikace pro podnikání • Příspěvek na vybavení, administrativu apod.

7. Programy transition – financování • Nejvýznamnější roli má stát, event. místní či krajské samosprávy • Často pravidelné příspěvky zaměstnavatelů • Méně často pravidelné příspěvky tanečníků (zaměstnanců) • Fundraising, např. pořádání benefičních představení • Dále např.: peníze z nadací, příjmy z loterií

8. Belgie – pilotní program „Co dál“ • Program zahájený v roce 2010 • Služby • Stanovení silných stránek a vytvoření akčního plánu • Zahrnuje několik setkání v průběhu týdnů až měsíců • Vstupní kritéria a omezení • Tanečník musí mít nejméně roční praxi v oboru • Taneční nesmí být déle jak rok nezaměstnaný • Financování • Příspěvky zaměstnavatelů za každého tanečníka • Financování vlámskou vládou

9. Norsko – program souboru Carte Blanche • Na národní úrovni není žádný specializovaný program • Služby • Tanečník adaptující se na nové pracovní uplatnění dostává přechodný plat ve výši 75 % (max. na tři roky) • Každý rok práce pro Carte Blanche opravňuje tanečníka ke třem měsícům přechodného platu • Vstupní kritéria a omezení • Tanečník musí pracovat pro Carte Blanche nejméně tři roky • Do programu transition musí vstoupit mezi 35 a 41 lety • Financování • Přímo souborem Carte Blanche (financován 70 % státem, 15 % krajem a 15 % městem Bergen)

10. Švédsko – Centrum profesního rozvoje • Program předložen v roce 2010 • Služby • Poradenství, konzultace, semináře • Koučink – individuální rozhovory s kariérovými poradci • Podpora vzdělávání (úhrada nákladů spojených se studiem) • Financování zahájení vlastního podnikání (po předložení a schválení podnikatelského plánu, doložení praxe nebo kvalifikace pro podnikání) • Doplněk příjmu (finanční podpora po dobu přípravy na nové pracovní uplatnění)

11. Švédsko – Centrum profesního rozvoje • Vstupní kritéria a omezení • Určeno všem profesionálním tanečníkům (ve státních, soukromých a nezávislých souborech) • Profesionální tanečník = absolvoval taneční školu a je v angažmá (případně je jako tanečník zaměstnán alespoň 12 měsíců); Dansalliansen – organizace, která funguje jako zaměstnavatel pro tanečníky na volné noze • Tanečník musí být min. 8 let profesionálně aktivní (v případě zranění po předložení zdravotní dokumentace i méně) • Financování • Financování státem (podpora cca 20–30 tanečníků ročně = cca 5,6 milionů Kč + další náklady)

12. Švýcarsko – Asociace pro změnu povolání profesionálních tanečníků • Pouze pro frankofonní část Švýcarska • Služby • Individuální poradenství, koučink, mentoring, semináře • Posouzení dovedností za pomoci psychologa a poradce pro otázky profesního zaměření • Granty – buď na rekvalifikaci (a veškeré náklady s ní spojené) nebo na kompenzaci ztráty příjmu v průběhu rekvalifikace • Kurz „Úvod do profesního života“ – zaměřen na začínající tanečníky, seznamuje s problematikou změny povolání • Rozsah služeb podle splnění podmínek • Některé služby po splnění podmínek zdarma nebo za zvýhodněnou cenu, při nesplnění komerční cena

13. Švýcarsko – Asociace pro změnu povolání profesionálních tanečníků • Vstupní kritéria a omezení • Tanečník musí dosáhnout 30 let a nepřestal tančit před více než rokem • Je občanem Švýcarska nebo žije ve Švýcarsku min. 5 let • Profesionální kariéra trvá alespoň 10 let, z toho min. 5 let je realizována ve frankofonní části Švýcarska • Tanečník je členem Asociace a odvádí roční příspěvek cca 600 Kč • Financování • Členské příspěvky, veřejné a soukromé subjekty, městské rady, loterie, nadace, profesionální taneční organizace

14. Velká Británie – Dancer’s Career Development (Profesní rozvoj tanečníků) • Funguje už od roku 1974 • Služby • Psychologická podpora, předávání kontaktů, zprostředkování mentoringu, semináře • Koučink – pomoc s volbou povolání • Granty na rekvalifikaci (úhrada kurzovného, proplacení vybavení, cestovného aj.) • Granty na nové podnikání (příspěvek na vybavení podniku; podmínkou předložení kompletního podnikatelského plánu) • Základní služby (psycholog, mentor) poskytovány zdarma, granty po splnění podmínek

15. Velká Británie – Dancer’s Career Development (Profesní rozvoj tanečníků) • Vstupní kritéria a omezení (pro rozšířené služby) • Tanečník zaměstnaný v souborech musí „odtančit“ min. 8 let, z toho min. 5 let ve Velké Británii (min. 5 let musí být odváděny příspěvky) • Nezávislý tanečník musí výt vedle toho během posledních tří let zaměstnán vždy alespoň 4 měsíce v roce • O granty lze žádat též pokud kariéra musela být ukončena z důvodu zranění nebo nemoci • Financování • Soubory přispívají do programu ve výši 5 % platu tanečníka • Další příjmy z darů, loterií, fundraisingové činnosti aj.

16. USA – Career Transition for Dancers • Funguje od roku 1985 • Služby • Bezplatné poradenství, semináře k novému uplatnění • Finanční příspěvky na rekvalifikaci nebo založení podniku • Vstupní kritéria a omezení • Tanečník musí „odtančit“ min. 7 let, z toho min. 100 týdnů v USA • Roční příjem tanečníka musí během započtených let dosáhnout minimální stanovené výše • Financování • Dary, benefiční akce aj.

17. Kanada – Dancers Transition Resource Centre • Funguje od roku 1985 • Služby • Poradenství, stipendia na jazykové a počítačové kurzy, získání řidičského průkazu, přípravné kurzy na VŠ – během taneční kariéry i po ní (vše do cca 26 000 Kč) • Stipendia na další vzdělávání během aktivní taneční kariéry (cca 70 000–130 000 Kč) • Příspěvek na celkovou rekvalifikaci (až cca 300 000 Kč) • Provozování zdravotního centra

18. Kanada – Dancers Transition Resource Centre • Vstupní kritéria a omezení • Tanečník musí „odtančit“ min. 6 let, z toho min. 4 roky v Kanadě • Tanečníci na volné noze musí pracovat min. 36 měsíců za 6 let • Tanečníkovi musí být min. 28 let • Tanečník odvádí do fondu 1 % ze své hrubé mzdy, minimálně však cca 1300 Kč ročně (platí pro nezávislé tanečníky ) • Financování • Vstupní impuls v roce 1985: dotace ministerstev sociálních věcí a komunikací v celkové výši cca 13,5 mil. Kč • Od konce 90. let roční státní dotace cca 9,5 mil. Kč • Pravidelné příspěvky tanečníků

19. Děkuji za pozornost • Kontakt: roman.vasek@divadlo.cz