ÉTUDE DE RÉMUNÉRATION COMPARATIVE 2012 Actuaires IA - Actuaires non IA - PowerPoint PPT Presentation

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ÉTUDE DE RÉMUNÉRATION COMPARATIVE 2012 Actuaires IA - Actuaires non IA

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  1. www.b-actuaries.com ÉTUDE DE RÉMUNÉRATION COMPARATIVE 2012Actuaires IA - Actuaires non IA

  2. www.b-actuaries.com Étude de rémunération comparative 2012 • L’enquête de rémunération comparative entre les actuaires reconnus et les actuaires non reconnus par l’Institut des Actuaires français est terminée. • L’échantillon de cette enquête compte près de 300 actuaires ayant une expérience de 1 à 10 ans avec 64 % d’actuaires IA. • Nous remercions tous les actuaires qui ont répondu à cette étude.

  3. www.b-actuaries.com Étude de rémunération comparative 2012 • Niveau minimum et maximum de salaire • Le salaire brut annuel minimum est de 32 K€ • Le salaire brut annuel maximum est de 130 K€ • L'expérience et la trajectoire de la carrière sont des facteurs très influents dans l'évolution du salaire durant les dix premières années de carrière.

  4. www.b-actuaries.com Étude de rémunération comparative 2012 • Niveau minimum et maximum des salaires des actuaires IA et non IA • Un actuaire IA démarre avec un salaire plus important et peut atteindre une rémunération bien plus élevée que celle d'un actuaire non IA. • Salaire moyen et écart-type des salaires des actuaires IA et non IA • Sur les dix premières années de carrière, un actuaire IA a donc un champs des possibles plus vaste en termes de salaire qu'un actuaire non IA.

  5. www.b-actuaries.com Étude de rémunération comparative 2012 - Distribution des salaires minimums (en K€) par année d'expérience Le salaire minimum est plutôt assez proche qu’on soit actuaire reconnu on non. On constate que pour certains les salaires restent plutôt bas malgré leur expérience.

  6. www.b-actuaries.com Étude de rémunération comparative 2012 - Distribution des salaires maximums (en K€) par année d'expérience Le salaire maximum est plus volatile pour les actuaires IA et peut atteindre jusqu’au double du salaire d’un profil non IA.

  7. www.b-actuaries.com Étude de rémunération comparative 2012 - Distribution des salaires moyens (en K€) par année d'expérience Le salaire moyen évolue graduellement avec les années privilégiant les actuaires IA qui gagnent en moyenne 30 % de plus.

  8. www.b-actuaries.com Étude de rémunération comparative 2012 - Salaire annuel brut moyen (en K€) en Ile-De-France et en Province Le niveau du salaire moyen est supérieur quand on travaille en IDF. En effet, les actuaires reconnus gagnent jusqu’à 17 % de plus tandis que les actuaires non IA gagnent quant à eux jusqu’à 11 % de plus.

  9. www.b-actuaries.com Étude de rémunération comparative 2012 - Nuage de points avec droite de tendance des actuaires IA

  10. www.b-actuaries.com Étude de rémunération comparative 2012 - Nuage de points avec droite de tendance des actuaires non IA

  11. www.b-actuaries.com Étude de rémunération comparative 2012 • Nous voyons très clairement sur ces deux graphiques que la droite de tendance des actuaires non IA commence à un niveau plus bas et la pente est plus faible que celles des actuaires IA. • Nous voyons aussi que la volatilité est beaucoup plus importante pour les actuaires IA. • Cela pourrait signifier que le parcours de carrière serait certes conditionné par l'expérience, les choix et les opportunités individuelles, mais que ces différences seraient catalysées par un facteur important : celui d’avoir le titre d'actuaire. • Cette différence de perspective ne se limite pas seulement au salaire de départ mais aussi, pour ne pas dire surtout, dans l'évolution de celui-ci dans le temps.

  12. www.b-actuaries.com Étude de rémunération comparative 2012 • - Statistiques sur la perception des opportunités et la mobilité • À l’écoute du marché ou pas ? Nous voyons que les actuaires non IA sont plus à l'écoute que les actuaires IA. Mais en majorité, les actuaires, qu’ils soient IA ou non, sont plutôt à l'écoute d’opportunités.

  13. www.b-actuaries.com Étude de rémunération comparative 2012 - Statistiques sur la perception de leur poste actuel Satisfait ou non ? Dans l’ensemble, les actuaires sont plutôt satisfaits de leur situation professionnelle, notamment les actuaires IA à 72%. Néanmoins, ils restent attentifs au marché. Les arguments qui les amèneraient à changer d’employeur seraient donc plus nombreux que ceux qui les retiennent. Cela révèle un certain dynamisme du marché de l’actuariat et une perception plutôt bonne, pour ne pas dire optimiste, des actuaires sur leur carrière et leur avenir professionnel.

  14. www.b-actuaries.com Étude de rémunération comparative 2012 - Salaire moyen (en K€) des actuaires à l'écoute ou pas du marché Nous constatons que les actuaires à l’écoute du marché sont ceux qui gagnent le moins. Le salaire serait donc un critère qui motiverait les actuaires à être à l’écoute d’opportunités professionnelles.

  15. www.b-actuaries.com Étude de rémunération comparative 2012 - Salaire moyen (en K€) des actuaires satisfaits ou non de leur poste Nous constatons que les actuaires ont environ le même niveau de salaire qu’ils soient satisfaits ou non de leur situation professionnelle. Le salaire ne serait donc pas le seul critère qui motiverait les actuaires à être à l’écoute de nouvelles opportunités.

  16. www.b-actuaries.com Étude de rémunération comparative 2012 - Etude des actuaires à l’écoute du marché en fonction de leurs satisfactions Nous remarquons que les actuaires insatisfaits de leur poste sont très à l’écoute d’opportunités. Néanmoins, plus de 34 % des actuaires satisfaits sont eux aussi à l’écoute du marché. Il serait intéressant de comprendre quels sont les principaux arguments qui les amènent à rester attentifs aux opportunités qu’offre le marché, notamment de savoir si cela leur permet de progresser en salaire de manière plus significative ou encore si cela leur permet de développer des compétences plus larges.

  17. www.b-actuaries.com Étude de rémunération comparative 2012 - Salaire moyen (en K€) des actuaires à l’écoute du marché en fonction de leurs satisfactions Nous pouvons constater que ce sont les actuaires qui gagnent le moins qui sont le plus à l’écoute du marché. Néanmoins, nous remarquons également que ce sont les actuaires insatisfaits et non à l’écoute du marché qui gagnent le plus. Cela signifierait qu’un salaire élevé puisse retenir un actuaire dans un poste qui ne le satisfait pas.

  18. www.b-actuaries.com Étude de rémunération comparative 2012 - Satisfaction des actuaires en fonction de leur situation géographique Les actuaires sont davantage satisfaits de leur situation hors Île-de-France. Cela pourrait s’expliquer par une qualité de vie différente et/ ou par la rareté des opportunités hors Île-de-France.

  19. www.b-actuaries.com Étude de rémunération comparative 2012 - Actuaires à l’écoute du marché en fonction de leur situation géographique Les actuaires travaillant en province sont moins à l'écoute du marché alors que leur salaire moyen est plus faible qu'en Île-de-France. Cela pourrait s'expliquer par un pouvoir d’achat plus important, par des conditions de vie plus appréciables ou encore par une mobilité plus faible en province qu’en Île-de-France.

  20. www.b-actuaries.com Étude de rémunération comparative 2012 • Nous espérons que cette étude vous aura permis de mieux appréhender les différences de salaire entre les actuaires reconnus et les actuaires non reconnus par l’Institut des Actuaires français, ainsi que l’impact que cela a sur leur mobilité et leur satisfaction. • Nous nous posons toutefois la question d’évaluer l’influence de la mobilité professionnelle sur l’augmentation des salaires des actuaires. • La prochaine étude aura pour thème : • La relation entre l’évolution salariale et la mobilité • B