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„Wie prekär sind atypische Beschäftigungsverhältnisse?“

SAMF-Jahrestagung 2007. „Wie prekär sind atypische Beschäftigungsverhältnisse?“. Prof. Dr. Berndt Keller, Universität Konstanz Dr. Hartmut Seifert, WSI 8./9. Februar 2007 in Bonn. Kriterien: Normalarbeitsverhältnis. dauerhafter Arbeitsvertrag Vollzeitbeschäftigung

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Presentation Transcript

  1. SAMF-Jahrestagung 2007 „Wie prekär sind atypische Beschäftigungsverhältnisse?“ Prof. Dr. Berndt Keller, Universität Konstanz Dr. Hartmut Seifert, WSI 8./9. Februar 2007 in Bonn

  2. Kriterien: Normalarbeitsverhältnis • dauerhafter Arbeitsvertrag • Vollzeitbeschäftigung • obligatorische soziale Absicherung • persönliche Abhängigkeit und Weisungsgebundenheit des Arbeitnehmers vom Arbeitgeber • tarifgebunden Prof. Dr. Keller / Dr. Seifert

  3. Formen atypischer Beschäftigung • Teilzeit • Geringfügigkeit / Mini-/Midijobs • befristete Beschäftigung • Leiharbeit / PSA • neue Selbständigkeit (Ich-AG) Prof. Dr. Keller / Dr. Seifert

  4. Atypisch Beschäftigte* Prof. Dr. Keller / Dr. Seifert

  5. Anteil der atypisch Beschäftigten an allen Beschäftigten 2005 Prof. Dr. Keller / Dr. Seifert

  6. Kriterien der Prekarität • Einkommen • Integration in soziale Sicherungssysteme • Beschäftigungsstabilität • Beschäftigungsfähigkeit Prof. Dr. Keller / Dr. Seifert

  7. Atypische Beschäftigung und Prekarität Prof. Dr. Keller / Dr. Seifert

  8. Flexibilität + Soziale Sicherung = Flexicurity • interne statt externe Flexibilität • Mindesteinkommen • Ansprüche auf berufliche Weiterbildung • Grundsicherung bei Rente Prof. Dr. Keller / Dr. Seifert

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