Projekt Arbetsmarknadsnoder en slututvärdering och diskussions- underlag inför implementering

1. Projekt Arbetsmarknadsnoderen slututvärdering och diskussions- underlag inför implementering Cornelia Björk20 mars 2013

2. Om projektet • Projektets organisering i korthet • Samverkansaktörer (VGR, AF, FK och personalorganisationer) • Fyra geografiska områden/noder • Anställda handläggare • Arbetsgrupper • Regiongemensamma medel för subventionerade tjänster • Fyra områden blev två • Arbetsmöjligheter för personer med funktionsnedsättning • Effektivisera rehabiliteringsprocessen

3. Om utvärderingen • Syften • Möjliggöra ansvarsutkrävande • Tillhandahålla diskussionsunderlag • Utvärderingsfrågor • Resultat, måluppfyllelse och framtiden? • Datamaterial • 41 intervjuer och deltagande observation • Statistik och projektdokument

4. Resultat Antal praktikanter och anställda

5. Resultat Fördelning kön, ålder och sysselsättningsgrad

6. Resultat Yrkestitlar/arbetsuppgifter

7. Resultat De anställdas erfarenheter • Jag var innan detta orolig för min framtid. Jag har fått en styrka av att kunna vara här och jobba igen och komma ur detta med att sitta hemma. Jag har kommit på fötter igen på nåt sätt. (Intervju med anställd) • Jag har blivit mer harmonisk och jag har fått tillbaka mitt egenvärde. Mina barn säger att jag är som jag var förut. (Intervju med anställd) • Jag känner att jag gör en vettig insats. Varför avbryta något som behövs? (Intervju med anställd)

8. Resultat Utbildningsinsatser m.m. • APT-material • Utbildningar och föreläsningar • Uppskattningsvis har minst 1 900 deltagare nåtts • Sägs vara uppskattat

9. Målet var att öka möjligheterna för personer med funktionsnedsättning att få arbete och praktik hos Västra Götalandsregionen. • Bedömning av måluppfyllelse: • 278 personer har fått praktik och 227 personer har fått period av anställning • Antalet anställda med lönebidrag inom VGR har ökat med mellan 60 och 70 personer i jämförelse med innan projektet startades. • Sannolikt har projektet bidragit till denna ökning. På så vis skulle målet att öka möjligheterna för personer med funktionsnedsättning att få arbete kunna sägas vara nått. • Huruvida det är tillräckligt bra går inte att svara på och det lämnas därför till åhöraren att göra sin egen bedömning. Måluppfyllelse Arbetsmöjligheter för personer med funktionsnedsättning

10. Antal anställda med lönebidrag inom VGR

11. Resultat Förbättrad rehabiliteringsprocess • Regionövergripande grupp • Nätverk och utbildningar för chefer, HR-personal och personalorganisationer. • En skiss över hur Västra Götalandsregionens rehabiliteringsprocess ska se ut • Ett förtydligande när det gäller vad olika rehabiliteringshandläggare kan förvänta sig av varandra i en rehabiliteringsprocess.

12. Måluppfyllelse Förbättrad rehabiliteringsprocess • Målet var att effektivisera rehabiliteringsprocessen • Bedömning av måluppfyllelse: • Om målet är uppnått är mycket svårt att svara på inom ramen för denna utvärdering. • Det arbete som gjorts inom nätverket sägs ha skapat viktiga kontaktytor mellan personer som på olika sätt arbetar med rehabilitering inom Västra Götalandsregionen och bidragit till ökad kunskap • Detta är belägg för att förutsättningar för fortsatt regional samverkan inom rehabiliteringsområdet har förbättrats. • Tillräckligt eller inte lämnas till åhöraren att avgöra

13. Fackets kritik – Ett pedagogiskt problem eller verkligt dilemma? • Vag uppdragsbeskrivning och svag styrning • Nödvändig utmaning eller onödigt problem? • Regionalt eller lokalt uppdrag? • Intern samverkan – Förankring inom VGR • För mycket fokus på VGR:s interna frågor Utmaningar

14. Två olika policies

15. Vad är det för problem som ska lösas, är det ett samhällsproblem eller ett organisationsproblem? • Hur bred ska målgruppen vara? Ingår i målgruppen alla personer med funktionsnedsättning eller ska insatserna riktas mot en del av dessa? • Hur ska den särskilda organisationen utformas med avseende på: • Antal handläggare och deras anställningsgrad? • Arbetsuppgifter i tjänstebeskrivningarna? • Placering inom Västra Götalandsregionen? • Intern samverkan och extern samverkan? • Vilka styrmedel ska användas? Ekonomiska incitament, måltal, chefsbonusar och informations- och utbildningsinsatser? Framtida organisation De diskussionsfrågor som lyftes i rapporten…. … men mycket har hänt sen dess.

16. Frågor? cornelia@contextio.se