Analýza vnitropodnikového trhu práce

1. Analýza vnitropodnikového trhu práce Analýza stavu a pohybu pracovníků

2. Zaměření a východiska analýzy • Analýzou stavu pracovníků rozumíme jejich počet a strukturu (demografickou, ekonomickou, sociální a prostorovou). • Analýzou pohybu pracovníků rozumíme analýzu pohybu pracovníků do organizace, z organizace a uvnitř organizace a také analýzu příčin odchodů pracovníků organizace. • Při analýzách stavu a pohybu pracovníků je třeba dávat pozor na to, abychom nesměšovali údaje o pracovnících odpovídající různým definicím pracovníků organizace.

3. Definice počtu pracovníků • V organizacích se používají následující definice pracovní síly: • Evidenční počet pracovníků – pracovníci, které organizace fakticky využívá k práci - Evidenční počet pracovníků ve fyzických osobách - Přepočtený evidenční počet pracovníků • Kmenový stav pracovníků –patří sem tzv. stálí (klíčoví)pracovníci organizace

4. Analýza počtu pracovníků • K analýze vývoje počtu pracovníků se používá jednoduchých postupů: • a) řada údajů o počtech pracovníků v jednotlivých uzavřených obdobích - výsledkem jsou absolutní přírůstky(úbytky) pracovníků • b) vývojový trend nejlépe dokumentují bazické indexy (indexy se společným základem) • c) ke zkoumání relativních změn mezi sousedními okamžiky se používá řetězových indexů (indexů s proměnlivým základem). Jsou vhodné především ke zkoumání míry stability či nestability vývoje počtu pracovníků a využívá se jich zejména při formování hypotéz o budoucím vývoji potřeby pracovníků. • Bazické i řetězové indexy je vhodné vyjadřovat v procentech, neboť v tomto vyjádření si dovedeme velikost změny představit lépe.

5. Bazické a řetězové indexy

6. Graf vývoje počtu pracovníků 1

7. Graf vývoje počtu pracovníků 2

8. Analýza demografické struktury • Demografickou strukturou rozumíme strukturu podle pohlaví a věku. • Při vlastní analýze obvykle neoddělujeme analýzu struktury pracovníků podle pohlaví od analýzy struktury pracovníků podle věku, ale oba znaky kombinujeme.

9. Maskulinita a feminita • Nejjednoduššími ukazateli struktury pracovníků podle pohlaví jsou podíly (v %) mužů, resp. žen. PM PM = -------- x 100 P PM = počet mužů (PF = počet žen) P = celkový počet pracovníků organizace (souboru) • Jinými ukazateli pracovníků podle pohlaví jsou tzv. indexy maskulinity, resp. feminity (počet mužů připadajících na 100 žen, nebo opačně. PM IM = -------- x 100 PF

10. Tabulka demografické struktury

11. Tabulka dem. struktury podle kategorií

12. Analýza ekonomické struktury pracovníků • Analýzy struktury pracovníků podle: • kategorií (THZ, D apod.) • zaměstnání (činnost, kterou pracovník vykonává) • povolání (činnost, pro kterou byl pracovník vyškolen) • kvalifikace • doby zaměstnání v organizaci • typu pracovního zapojení či pracovního vztahu

13. Pracovníci podle kategorie, zaměstnání a pohlaví

14. Poměr mezi kategoriemi D a THZ • Kolik dělníků připadá na jednoho THZ: pD • pD/THP = ------------ • pTHP

15. Analýza sociální struktury Struktura pracovníků podle věku a vzdělání

16. Analýza prostorové struktury pracovníků • Vnitřní prostorová struktura – rozdělení pracovníků do jednotlivých organizačních úrovní či celků organizace. • Vnější prostorová struktura – struktura podle místa trvalého bydliště, dojíždění a celé problematiky lokálního trhu práce organizace

17. Analýza dojíždění pracovníků do organizace

18. Analýza pohybu pracovníků • Formy pohybu pracovníků: • pohyb pracovníků do organizace (příchody, vstupy) • pohyb pracovníků z organizace (odchody, výstupy) • pohyb pracovníků uvnitř organizace • Všechny tyto formy pohybu bychom měli analyzovat podle následujících znaků pracovníků: • pohlaví • věk • kategorie • zaměstnání • kvalifikace • vzdělání • doba zaměstnání v organizaci

19. Ukazatele pohybu pracovníků • Můžeme používat stejné ukazatele, jakých demografická statistika používá ke zkoumání migrace obyvatelstva. • Označíme-li si: • počet pracovníků vstupujících symbolem I • počet pracovníků vystupujících symbolem E, pak přírůstek (úbytek) počtu pracovníků daného souboru S dostaneme podle vzorce: S = I – E • a celkový obrat vstupů a výstupů O pak bude: O = I + E

20. Druhy pohybu pracovníků • Podle povahy členíme pohyb na přirozený a mechanický. • Přirozené příchody – ti, co poprvé vstupují do zaměstnání • Přirozené odchody – úmrtí, starobní důchod, ztráta pracovní schopnosti • Mechanické příchody – jedná se o příchody pracovníků, kteří již byli zaměstnáni, nebo vykonávali činnost, která jim bránila vstupu do zaměstnání, popřípadě z nějakého důvodu zdrženi od výkonu povolání • Mechanické odchody – obdoba jako předcházející

21. Analýza příčin odchodu pracovníků • Pracovní podmínky • Mezilidské vztahy na pracovišti • Pracovní seberealizace • Odměňování • Sociální podmínky v organizaci • Rodinné důvody • Životní podmínky pracovníka a jeho rodiny • Zdravotní stav pracovníka a jiné zdravotní důvody • Jiné důvody

22. Příčiny odchodu pracovníků