Tieteellinen kirjasto 2020-luvulla Edunvalvonta ja palkkaus

2. Tieteellinen kirjasto 2020-luvullaEdunvalvonta ja palkkaus Eeva Rantala 25.10.2013

3. Edunvalvonta ja palkkaus • Kirjastotyö on muuttunut ja muuttumassa – tärkeää, että kirjastoissa työskentelevät akateemiset järjestäytyvät. • Mitä suurempi on järjestäytymisaste, sitä vahvempia edunvalvojia olemme. • Informaatioalan Akateemiset tekee tärkeää edunvalvontatyötä. INA tuntee kirjastonhoitajien, informaatikkojen ja tietoasiantuntijoiden työn erityispiirteet.

4. Edunvalvonta ja palkkaus • Kuka omistaa tieteelliset kirjastot? • Ylläpitäjätahojen oikeudellisessa asemassa on tapahtunut muutoksia • - yliopistot pois valtiolta 2010 • - ammattikorkeakouluista osakeyhtiöitä • - valtion laitoksia säätiöiksi (Valtion taidemuseo)

5. Edunvalvonta ja palkkaus • Palkkauksen perusteet ovat erilaistuneet • Yliopistoilla oma palkkausjärjestelmä • Valtion virastokohtaiset palkkausjärjestelmät • Ammattikorkeakoulujen henkilöstöä eri sopimusten piirissä • Säätiöpohjaisille laitoksille tulee omat palkkausjärjestelmänsä

6. Edunvalvonta ja palkkaus, tulevaisuus • Kirjastojen yhdistymisiä? • Säilyttävä lähellä tutkijoita ja opiskelijoita • Kirjastot ovat erottamaton osa yliopistoyhteisöä, tutkijayhteisöä, opiskelijayhteisöä • YT-neuvotteluja käynnissä, säästyvätkö yliopistot henkilöstön irtisanomisilta ja lomautuksilta? • Palkataanko eläkkeelle jäävien tilalle työntekijöitä?

7. Edunvalvonta ja palkkaus • Kelpoisuusvaatimusten alentaminen uhkana • Tarkoittaa samalla myös palkkojen alentamista • Tehtävät enneminkin vaativoituneet: mm. tehtäviä tutkimuksen ja julkaisutoiminnan arvioinnissa

8. Edunvalvonta ja palkkaus • A-palkkaluokista ja Y-palkoista palkkausjärjestelmiin • Valtiolla eri virastojen välillä eroa asiantuntijatyön palkoissa • Yliopistot lähentyneet palkkaustasossa valtion palkkatasoa kirjastoissa

9. Edunvalvonta ja palkkaus • Yliopistojen välillä jonkin verran eroja palkkauksessa • Ammattikorkeakouluissa on pystytty vaikuttamaan palkkaukseen Tieteentekijöiden liiton ja sen kirjastotyöryhmän hyvillä perusteluilla

10. Edunvalvonta ja palkkaus - tulevaisuus • Työnantajan vaateet paikallisesta sopimisesta, paikallista sopimista käsittelevä työryhmä tulevalla sopimuskaudella • Tulospalkkaus ja erilaiset lisät yleistyvät • Mitä ovat tietoasiantuntijan tulospalkkauksen elementit? • Tarvitaan hyvää johtamista ja vahvaa luottamusmiestoimintaa

11. Edunvalvonta ja palkkaus - tulevaisuus • Yliopistot ja valtio: • Sopimukset 1.4.2014 – 31.1.2016 • Sopimuskauden toinen jakso 1.2.2016 -31.1.2017 • Korotukset • 1.8.2014 yleiskorotus 20 € • 1.8.2015 yleiskorotus 0,3 %

12. Edunvalvonta ja palkkaus - tulevaisuus • Yliopistosektorilla seuraavat työryhmät • Paikallista sopimista käsittelevä työryhmä • Palkkausjärjestelmän kehittämistyöryhmä • Harjoittelukoulujen työaika- ja palkkausjärjestelmätyöryhmä • Työaikatyöryhmä • Yhteistoiminta- ja työsuojelun yhteistoimintatyöryhmä • Tilastotyöryhmä