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Conferencia:. Factores clave para desarrollar personas competentes. Expositor: José Vargas Barrera. Evaluaciones. Evaluación SOI-E. Evaluación MHP. Diagnóstico PPA. =. Evaluación de Velocidad y Comprensión Lectora. Evaluación MPA.

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Presentation Transcript
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Conferencia:

Factores clave para desarrollar

personas competentes

Expositor: José Vargas Barrera

slide4

Evaluaciones

Evaluación SOI-E

Evaluación MHP

Diagnóstico PPA

=

Evaluación de Velocidad y Comprensión Lectora

Evaluación MPA

slide5

GRÁFICA GRUPAL DEL AULAEvaluación MHP300

Reporte gráfico

del sistema de evaluación

slide6

Materias de competencias

“Sé competente”

slide7

Íconos de procesos de

formación de competencias

slide9

Definición de competencias

Agregado :Medición

Grado de dominio…

+

Conjunto de habilidades, actitudes y conocimientos requeridos para hacer algo

Empleabilidad competente

DefiniciónTradicional

+

Agregado :- Vinculación - Pertinencia.

… en áreas clave de éxito.

slide10

Empresas

Escuelas

“Principio y fin de la conferencia”

“Para que los sistemas educativos funcionen mejor, las empresas deben hacerse más escuelas, las escuelas hacerse más empresas... y ambas vincularse”.

Frase repetida miles de veces por JVB desde 1992

slide11

Para efectos de esta presentación...

Competente=

Competitivo, puede y quiere competir porque ha desarrollado sus competencias

Competente =

Probable exitoso

slide12

¿Qué países son competentes?

G-20 : Países industrializados

Brics : Brasil, Rusia, India y China.

Todos ellos desarrollan su nación con educación enfocada a la ciencia y la tecnología...

¿construyen competitividad?

slide13

Perfil de éxito=

Personas competentes en

el entorno actual

Conocimientos

Habilidades

Procesos

Cultura financiera

Capacidad intelectual

Administración

I

Inteligencia

Emocional

Liderazgo

II

Cultura general

Mentalidad global

Creatividad

Innovación

III

Visión de negocios

IV

Comercialización

Trato sensible

Entrevista realizada por Lexium con empresarios “Top 100” en Monterrey y DF de 1999 a 2003.

slide14

Cinco

recomendaciones

prácticas para

formar

personas

competentes

slide15

Recomendación uno:

Hacer competitiva su propia institución educativa mediante una buena planeación estratégica.

Una organización integrada alineada con los objetivos estratégicos

Clientes

Objetivo

  • Calidad educativa
  • Crecimiento
  • Rentabilidad
  • Prestigio

Estructura

interna del colegio

Aliados

Outsorcing

Proveedores

slide16

Recomendación dos:

Medir y comparar para mejorar...en los factores clave

Alumnos

Más alumnos, pagando mayores

colegiaturas por más tiempo

=

Gestión

competente

Sistema de

enseñanza

Docentes

slide17

Recomendación dos:

Algunos factores clave de comparación

Desempeño de Alumnos

¿Gestión docente? ¿Gestión directiva? ¿Desempeño de egresados?

slide18

Recomendación tres:

Contar con modelos y procesos formativos de competencias

Liderazgo

Toma decisiones

Cognitivo

Emocional

relaciones

interpersonales

Manejo de

Manejo de

información

Inteligencia

emocional

Habilidades intelectuales

Modelo

slide19

Recomendación tres:

Proceso Formativo

PROCESOFORMATIVO

COMPETENCIAS DESARROLLADAS

GRADO DE DOMINIO SOBRE HABILIDADES, PROCESOS Y CONOCIMIENTOS DE UNA ACTIVIDAD CLAVE.

SISTEMA DE EVALUACIÓN Y DESARROLLO:

  • PERMANENTE.
  • INTENCIONAL.
  • PROGRAMADO.

HABILIDADES

PROCESOS

CONOCI-

MIENTOS

slide20

Habilidades

Procesos

Recomendación tres:

Modelo educativo vinculado con laboral

Inteligencia

Emocional

Habilidades

Intelectuales

Manejo de

Información

MAPCO Empresarial

Comunicación

e

influencia

Técnicas para

tomar

decisiones

Actitudes

Aptitudes

MAPCO Educativo

Herramientas

de

Productividad

Lectura

Eficaz

Habilidades

Intelectuales

Técnicas y

Hábitos

efectivos

Aprendizaje

Autodirigido

Inteligencia

Emocional

Metacognición

Conclusión:

El lenguaje de competencias es lo que vincula escuelas y empresas....

Lectura

slide21

Recomendación cuatro:

Invertir en los docentes

Maestros competentes compensados en base a los resultados de sus alumnos.

Potencial intelectual y emocional

Técnicas de enseñanza

Estrategias académicas

Tecnología informática

Modelaje / Vinculación

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Recomendación cuatro:

Modelo de desarrollo consistente

Habilidades intelectuales y emocionales (PPA)

Estrategias académicas

Técnicas

de enseñanza

Tecnología informática

Modelaje/Vinculación

Ipad

slide23

Recomendación cinco:

“Rodéate de gente capaz”: el director del plantel es clave...y debe ser el modelo a seguir

C

A

P

A

¿Factores clave?

Z

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Modelo de factores clave del puesto:

Director de Plantel Educativo.

Administración

Liderazgo

Interacción social

Autonomía

Fuente: Entrevistas con directores de plantel de clientes Lexium seleccionados

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Recomendación cinco:

Evaluación de directores de plantel

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Factores clave para formar personas competentes

Conclusiones:

  • Conclusiones:
  • La forma en que pensamos determina nuestro destino.
  • Lo más importante en la educación por competencias es desarrollar en las personas su capacidad de manejo de información y de relaciones interpersonales.
  • Los potenciadores más importantes son docentes competentes y recursos tecnológicos.
slide27

Alianza

  • Siguientes pasos:
  • Versiones para preescolar y secundaria.
  • Integrar a Sistema UNO una plataforma de reforzamiento en competencias docentes.
  • Seguir innovando en el soporte pedagógico de los procesos de Digitalización, Formación y Evaluación del Sistema UNO.
slide28

Alianza

Muchas gracias

José Vargas Barrera

jvargas@lexiumonline.com