金鹰购物中心 2011 届大学毕业生
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金鹰购物中心 2011 届大学毕业生. XX 大学校园宣讲会. 2010 年 10 月 20 日. 目录. 集团简介. “ 登山者 ” 计划. 2011 届招聘. 第一篇 集团简介. 集团简介 连锁发展 合作共赢 顾客服务 信息管理 人才发展 荣耀成就 发展规划. 投资. 百货. 金鹰国际. 酒店. 地产. 物业. 集团简介. 金鹰国际,致力于高级 时尚百货连锁运营 及 一流商业地产开发 ,以商贸品牌、房产产业为中心,下设金鹰商贸集团( HK3308 )、南京金鹰国际集团两大实业集团
金鹰购物中心 2011 届大学毕业生
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金鹰购物中心2011届大学毕业生 XX大学校园宣讲会 2010年10月20日
目录 集团简介 “登山者”计划 2011届招聘
第一篇 集团简介 • 集团简介 • 连锁发展 • 合作共赢 • 顾客服务 • 信息管理 • 人才发展 • 荣耀成就 • 发展规划 投资 百货 金鹰国际 酒店 地产 物业
集团简介 • 金鹰国际,致力于高级时尚百货连锁运营及一流商业地产开发,以商贸品牌、房产产业为中心,下设金鹰商贸集团(HK3308)、南京金鹰国际集团两大实业集团 • 金鹰国际1992年进驻中国,20座城市,800万平方米商业项目,铸就行业佼佼者地位
集团概况 金鹰使命: 为企业求发展 为社会创效益 为员工谋福利 为生活增添时尚乐趣 金鹰国际商贸集团(HK3308),是中国百货连锁零售行业的领先者 2006年,自香港主板上市以来,一直以骄人的业绩领跑于同业,2010年9月底总市值超过400亿元,跃居在港上市中国百货企业之首,境内外投行、机构好评如潮,被誉为“中国最出色百货集团” 南京新街口店年销售30多亿元,全国单店百货名列前三
投资机构对金鹰09年年报一致看好 注:新世界统计数字单位为港元 投资机构对金鹰的评价: 申银万国:金鹰商贸未来增速可期 国泰君安:金鹰商贸同店增长稳健 德银:金鹰管理层执行力佳、未来盈利动力保持强劲 中银国际:未来三年将是公司经营史上增长最快的时期 美银美林研究报告:金鹰稳定发展、料其未来三年每年增长为25%
连锁发展—全国性布局 徐州 • 1996年,南京金鹰购物中心开业 • 2002年,成立商贸集团 • 2006年,香港上市 Xuzhou 泰州 西安 Xi’an 淮安 Huaian 盐城 Taizhou Yancheng 南通 扬州 Nantong 南京 Yangzhou 合肥 hefei Nanjing ● ● ● 苏州 Suzhou • 2010年,金鹰商贸已成功在全国开设21间连锁店,覆盖江苏、安徽、陕西、云南以及上海,在各地同行业中处于领先地位。 上海 Shanghai 昆明 Kunming
服装 配饰 珠宝 钟表 化妆品 电器 运动用品 合作共赢 金鹰愿景:行业佼佼者 国际化永续经营
对客服务 金鹰价值观: 诚信,敬业,创新,合作 比承诺做得更好 “全国一站通”等特色服务
对客服务--网站交流平台 金鹰时尚网 时尚金鹰网,采集各连锁店上柜新品、促销快讯、精彩时尚专题等网站拥有人气极旺的交流论坛,同时提供网上订购、VIP消费明细查询等多项先进服务功能。 目前访问人次已达3万人次/天,页面浏览量达25万页面/天。
对客服务—宣传展示媒介 《GE MODE》 时尚生活精致读本 一本倡导时尚生活的店内杂志,一份馈赠金鹰贵宾的精致读本。联袂金鹰店内知名品牌,演绎经典品牌传奇。《GE MODE》定向馈赠30000名高端金鹰VIP顾客,尤其受到金鹰店内国际一线时尚品牌的充分认同,成为其品牌推广的不可或缺之选。
顾客服务—忠实VIP 截至9月底 商贸集团VIP顾客超过750000名 VIP顾客消费总额占商贸集团总销售额超过60% 1 2
信息管理—ERP • 行业领先的ERP、OA、EHR、 E-learning、时尚金鹰网、供应商关系管理平台,实现了 “供应商、内部员工、消费者”三位一体的全流程信息集中管理。
人才发展—人才观 人才观 以人为本,人尽其才,才尽其用、结合优秀人才与企业共同成长。 我们无法承诺终身雇佣,但我们承诺培养员工终身被聘用的能力
人才发展—培训培养 “登山者”计划 金鹰商贸坚持自主培养,内部提拔的人才培养方针,先后实施了“登山者”计划、见习主管计划、见习经理计划、中层提升计划、骨干轮岗制度、关键岗位竞聘制度等人才梯队建设制度,倡导员工与企业共同成长。 见习主管计划 内部竞聘 见习经理计划
荣耀成就——社会荣誉篇 金鹰商贸集团的发展获得了各级政府部门、商界、学界、投资界、金融界、新闻界和社会机构 的支持和认可,这些支持和认可成为金鹰不断前进的动力。 亚洲品牌500强 江苏省著名商标 重点纳税单位 消协诚信单位 江苏服务业名牌证书
发展规划 • 在未来三年间,连锁店数量将增加至30间,遍及全国20多座城市。
第二篇:“登山者”计划 2010 • 计划简介 • 成长路径 • 队员成长与发展 2009 2008 2007
“登山者”计划简介 启动:2007年实施第一期 发展:“登山者”计划已连续实施四 期,发展优秀学员177名。 定位:“登山者”计划已成为金鹰商贸集团人才发展工程的代名词。
成长路径 5-8年 成熟 优秀者成为高管储备人员 3-5年 意志、能力得到进一步锻炼,优秀者成长为中层管理者 锻炼 1-2年 熟悉企业各运作环节及流程,具备一定商业知识和实务操作能力,适应异地工作 适应
第三篇 2011届招聘情况 • 招聘岗位 • 薪资福利 • 应聘流程
薪资福利 福利 薪资 期权 五险一金 内购金 带薪年假 旅游考察 …… 公司对骨干员工实施期权激励 公司为员工提供在行业内具有竞争力的基本工资与绩效奖金
2 1 在线投递简历 3 校园宣讲会 简历评估 应聘录用流程 7 签约 6 5 4 实习 笔试 面试 应聘录用流程 在线投递网址:http://job.netge.com
愿优秀的你成为 快乐的百货人!