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INICIATIVA EQUAL 2ª CONVOCATORIA 2004-2007

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INICIATIVA EQUAL 2ª CONVOCATORIA 2004-2007. ¿QUÉ ES EQUAL? AMBITOS DE INTERVENCIÓN FASES DE DESARROLLO DE LOS PROYECTOS CIFRAS – 2ª CONVOCATORIA EQUAL EN LA CAPV AGRUPACIONES DE DESARROLLO 2004-2007 . ¿QUÉ ES EQUAL?.

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Presentation Transcript
slide1

INICIATIVA EQUAL

2ª CONVOCATORIA

2004-2007

slide2

¿QUÉ ES EQUAL?

AMBITOS DE INTERVENCIÓN

FASES DE DESARROLLO DE LOS PROYECTOS

CIFRAS – 2ª CONVOCATORIA EQUAL EN LA CAPV

AGRUPACIONES DE DESARROLLO 2004-2007

slide3

¿QUÉ ES EQUAL?

EQUAL es la Iniciativa Comunitaria de Recursos Humanos promovida por el Fondo Social Europeo para el periodo 2001-2007. Su objetivo es la lucha contra todas las formas de discriminación y desigualdad que se producen en el mercado de trabajo y, en particular, contra aquellas que se basan en el sexo, la raza, el origen étnico, las creencias o la edad.

Para alcanzar este objetivo, los proyectos EQUAL deben tener un contenido innovador, diseñado y desarrollado a través de mecanismos de cooperación entre entidades de distinta naturaleza (Agrupaciones de Desarrollo) y desde una perspectiva de trabajo transnacional.

slide4

AMBITOS DE INTERVENCIÓN

  • El ámbito de intervención de EQUAL en la CAPV,se estructura en los cuatro ejes de intervención de la Iniciativa y en las siguientes áreas temáticas:
  • CAPACIDAD DE INSERCIÓN LABORAL
  • Area temática:
  • FACILITAR EL ACCESO Y LA REINCORPORACIÓN AL MERCADO DE TRABAJO DE LAS PERSONAS QUE SUFREN DIFICULTADES PARA INTEGRARSE O REINTEGRARSE EN UN MERCADO DE TRABAJO QUE DEBE ESTAR ABIERTO A TODOS Y TODAS.
  • 2. FOMENTAR EL ESPÍRITU DE EMPRESA
  • Area temática:
  • ABRIR EL PROCESO DE CREACIÓN DE EMPRESAS A TODAS Y TODOS, PROPORCIONANDO LOS INSTRUMENTOS NECESARIOS PARA LA CREACIÓN DE EMPRESAS Y PARA LA IDENTIFICACIÓN Y EXPLOTACIÓN DE NUEVAS POSIBILIDADES PARA LA CREACIÓN DE EMPLEO EN LAS ZONAS URBANAS Y RURALES.
  • 3. ADAPTABILIDAD
  • Area temática:
  • APOYAR LA ADAPTABILIDAD DE LAS EMPRESAS Y LOS/AS TRABAJADORES/AS A LOS CAMBIO ECONÓMICOS ESTRUCTURALES Y AL USO DE LAS TECNOLOGÍAS DE LA INFORMACIÓN Y OTRAS NUEVAS TECNOLOGÍAS.
  • 4. IGUALDAD DE OPORTUNIDADES
  • Área temática:
  • CONCILIAR LA VIDA FAMILIAR Y PROFESIONAL, ASÍ COMO REINTEGRAR A LAS MUJERES Y HOMBRES QUE HAN ABANDONADO EL MERCADO DE TRABAJO, MEDIANTE EL DESARROLLO DE FORMAS MÁS FLEXIBLES Y EFECTIVAS DE ORGANIZACIÓN DEL TRABAJO Y SERVICIOS DE APOYO.
  • Area temática:
  • REDUCIR LOS DESEQUILIBRIOS ENTRE HOMBRES Y MUJERES Y APOYAR LA ELIMINACIÓN DE LA SEGREGACIÓN EN EL TRABAJO.
slide5

FASES DE DESARROLLO DE LOS PROYECTOS

FASE DE EJECUCIÓN

Ejecución de los Programas de Trabajo de las Agrupaciones de Desarrollo desde la selección de los proyectoshasta el 31/12/07

FASE DE CONSOLIDACIÓN

Desdela selección de las AD’s hasta la formalización de Agrupaciones de Desarrollo (4 meses) y hasta la formalización del Acuerdo de Cooperación Transnacional

(7 meses)

FASE DE TRANSFERENCIA

Creación de Redes Temáticas, difusión de buenas prácticas y repercusión en la política nacional.

Se desarrollará en paralelo a la fase de ejecución

cifras
CIFRAS

COFINANCIACIÓN DE LOS PROYECTOS

slide10

EJE I: CAPACIDAD DE INSERCIÓN LABORAL.

  • AREA TEMÁTICA:
  • FACILITAR EL ACCESO Y LA REINCORPORACIÓN AL MERCADO DE TRABAJO DE LAS PERSONAS QUE SUFREN DIFICULTADES PARA INTEGRARSE O REINTEGRARSE EN UN MERCADO DE TRABAJO QUE DEBE ESTAR ABIERTO A TODOS Y TODAS.
slide11

http://www.lamegi.org

LAMEGI

ENTIDAD COORDINADORA: ASOCIACIÓN BERRIZTAPEN.

OBJETIVO

La Agrupación de Desarrollo Lamegi, tiene como finalidad crear una estructura de carácter social que implemente los mercados sociales de empleo y cláusulas como herramientas para favorecer la inserción socio laboral de personas en situación de exclusión y consolidar las empresas de inserción como grupo social organizado.

ÁMBITO DE ACTUACIÓN:País Vasco.

slide13

http://www.ehlabe.org/hazilan

HAZILAN

ENTIDAD COORDINADORA: EHLABE .

OBJETIVO

El proyecto HAZILAN pretende establecer una red de trabajo entre organizaciones implicadas en la integración sociolaboral de personas en riesgo de exclusión, para desarrollar metodologías innovadoras de inserción a colectivos gravemente excluidos que demandan una oportunidad laboral para poder entrar en un mercado de trabajo que debiera estar abierto a todos y todas.

ÁMBITO DE ACTUACIÓN:País Vasco.

slide15

http://www.lanerakobideak.net

LANERAKO BIDEAK

ENTIDAD COORDINADORA: LAN-EKINTZA BILBAO, S.A.

OBJETIVO

Activar mecanismos específicos dirigidos a mejorar las posibilidades de inserción laboral de las personas residentes en el área de Bilbao La Vieja, San Francisco y Zabala, que presentan graves dificultades de acceso al empleo: mayores de 45 años, inmigrantes y mujeres que debido a su falta de cualificación o tipo de experiencia laboral, obligaciones familiares, etc., están en desventaja ante el Mercado Laboral.

ÁMBITO DE ACTUACIÓN:Bilbao, zona de Bilbao La Vieja, San Francisco y Zabala.

slide17

http://www.enpleguarenbidetik.net

EMPLEGUAREN BIDETIK

ENTIDAD COORDINADORA: FONDO FORMACIÓN EUSKADI, S.L.L.

OBJETIVO

Enpleguaren Bidetik tiene como finalidad la mejora de la calidad y cantidad de empleo. Se propone desarrollar, mediante cooperación transnacional y con enfoque transversal de Igualdad y Género, nuevos métodos para mejorar la empleabilidad de mujeres y hombres y afrontar la pérdida de empleo resultante de procesos de reestructuración empresarial, en Margen Izquierda y Zona Minera.

ÁMBITO DE ACTUACIÓN:Margen Izquierda y Zona Minera.

slide19

EJE 2: FOMENTAR EL ESPÍRITU DE EMPRESA.

AREA TEMÁTICA:

Abrir el proceso de creación de empresas a todos/as, proporcionando los instrumentos necesarios para la creación de empresas y para la identificación y explotación de nuevas posibilidades para la creación de empleo en las zonas urbanas y rurales.

slide20

http://www.equal-gertu.com

GERTU

ENTIDAD COORDINADORA: BIDASOA ACTIVA.

OBJETIVO

El proyecto “Gertu”, Creando mercado de la vida diaria, abre un proceso de creación de empresas, proporcionando por una parte los instrumentos necesarios para la creación y consolidación de empresas y por otra, la identificación y explotación de nuevas posibilidades para la creación de empresas en el ámbito de los Servicios de la Vida Diaria (SVD).

ÁMBITO DE ACTUACIÓN:Gipuzkoa.

slide21

SOCIOS

·

Departamento de Justicia, Empleo y Seguridad Social del

Gobierno Vasco

·

Agencia de Desarrollo del Bidasoa, S.A. (Bidasoa activa)

·

Agrupación de Sociedades Laborales de Euskadi

·

Ayuntamiento de Hondarribia

·

Ayuntamiento de Irun

·

Diputación Foral de

Gipuzkoa

·

Emaus Fundación Social

·

Elkar Lan, SLU

·

Eudel

Asociación de Municipios Vascos

·

Facultad de Ciencias Empresariales

Mondragon

Unibertsitatea

·

Fundación Gaztempresa

GERTU

slide22

http://www.equal-ariadna.net/

ARIADNA

ENTIDAD COORDINADORA: MIK, S.COOP.

OBJETIVO

Pretende identificar y explotar nuevas posibilidades de creación de empresas, innovando en los procesos de emprendizaje con el fin de dar una respuesta más eficaz a las personas objeto del proyecto (jóvenes, mujeres, personas desempleadas de larga duración, personas mayores de 45 años e inmigrantes), confluyendo todo ello en la constitución de nuevas empresas cooperativas de difícil deslocalización en Gipuzkoa y Bizkaia.

ÁMBITO DE ACTUACIÓN:Bizkaia y Gipuzkoa.

slide24

EJE 3: ADAPTABILIDAD.

AREA TEMÁTICA:

F – APOYAR LA ADAPTABILIDAD DE LAS EMPRESAS Y LOS/AS TRABAJADORES/AS A LOS CAMBIO ECONÓMICOS ESTRUCTURALES Y AL USO DE LAS TECNOLOGÍAS DE LA INFORMACIÓN Y OTRAS NUEVAS TECNOLOGÍAS.

ADAPTACIÓN AL CAMBIO Y A LAS TIC.

slide25

http://www.mikrogunea.org

MICROGUNEA

ENTIDAD COORDINADORA: GARAPEN.

OBJETIVO

Mikrogunea tiene como objetivo aumentar la posición competitiva de las microempresas y personas en régimen de autónomos en la Comunidad Autónoma del País Vasco mediante acciones dirigidas a la atención de sus necesidades y, específicamente, a mejorar el acceso a la información, procesos de mejora de la gestión e innovación, adaptabilidad a las nuevas tecnologías y fomento de la cooperación y asociacionismo como elementos clave de la competitividad empresarial.

ÁMBITO DE ACTUACIÓN:País Vasco.

PRESUPUESTO

100%

2.400.000,00 €

COSTE TOTAL

100%

2.400.000,00 €

COFINANCIACIÓN

COFINANCIACIÓN

50%

1.200.000,00 €

FONDO SOCIAL EUROPEO

50%

23%

27%

1.200.000,00 €

559.920,00 €

640.000,00 €

VASCO.

DEPARTAMENTO

DE

JUSTICIA,

EMPLEO

GOBIERNO

VASCO.

DEPARTAMENTO

DE

JUSTICIA,

EMPLEO

Y SEGURIDAD SOCIAL

RESTO ENTIDADES AD

slide27

EJE 4:

IGUALDAD DE OPORTUNIDADES ENTRE HOMBRES Y MUJERES.

AREA TEMÁTICA:

Conciliar la vida familiar y la vida profesional, así como reintegrar a los hombres y las mujeres que han abandonado el mercado de trabajo, mediante el desarrollo de formas más flexibles y efectivas de organización del trabajo y servicios de apoyo.

slide28

http://www.aurreratu.org

AURRERATU

ENTIDAD COORDINADORA: BBK GAZTE LANBIDEAN FUNDAZIOA.

OBJETIVO

La Agrupación de Desarrollo AURRERATU, se concibe como una red de apoyo a la reincorporación y permanencia de mujeres y hombres en el mercado de trabajo. Su finalidad es impulsar la introducción y aplicación de mecanismos que permitan compatibilizar vida y trabajo en las PYMEs, micropymes y empresas de economía social bizkainas.

ÁMBITO DE ACTUACIÓN: Bizkaia.

slide30

http://www.denda-equal.org/

DENDA

ENTIDAD COORDINADORA: FONDO FORMACIÓN EUSKADI, S.L.L.

OBJETIVO

El proyecto DENDA se concibe para combatir todas las formas de discriminación y desigualdad que afectan a las mujeres y con la intención de mejorar sus niveles de inserción social y laboral así como reforzar su posicionamiento profesional. Todo ello en el ámbito de las pymes y micropymes urbanas de Álava, incluyendo los municipios de Amurrio, Llodio y Vitoria-Gasteiz.

ÁMBITO DE ACTUACIÓN: Araba.

slide32

http://www.econcilia.net/

DONOSTIA AUZOLAN

ENTIDAD COORDINADORA:FOMENTO DE SAN SEBASTIAN, S.A.

OBJETIVO

El proyecto persigue la definición, validación, implantación y desarrollo de modelos flexibles y avanzados de organización del trabajo (en tiempo, lugar, modos de trabajo) que permitan, a través de las nuevas tecnologías, mejorar la competitividad y modernización de la empresa donostiarra y favorecer la conciliación de la vida profesional y familiar de las personas.

ÁMBITO DE ACTUACIÓN: Donostia.

COSTE TOTAL

100%

1.536.561 €

GOBIERNO VASCO

20%

207.500 €

RESTO ENTIDADES AD

15%

155.625 €

COFINANCIACIÓN

FONDO SOCIAL EUROPEO

50%

768.206 €

207.500 €

GOBIERNO

VASCO.

DEPARTAMENTO

DE

JUSTICIA,

EMPLEO

13.5%

Y SEGURIDAD SOCIAL

36.5%

RESTO ENTIDADES AD

560.855 €

slide33

DONOSTIA AUZOLAN

SOCIOS

    • FOMENTO DE SAN SEBASTIÁN
    • DEPARTAMENTO DE JUSTICIA, EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL. GOBIERNO VASCO
    • DIPUTACIÓN FORAL DE GIPUZKOA
    • Asociación de Municipios Vascos, Eudel
    • ILUSTRE COLEGIO DE ABOGADOS DE GIPUZKOA
    • CEIT - Centro de Estudios e Investigaciones Técnicas de Guipúzcoa
    • GAIA - Asociación de Industrias de las Tecnologías Electrónicas y de la Información del País Vasco
  • CC.OO de Euskadi
slide34

http://www.equalkideitu.org

KIDEITU

ENTIDAD COORDINADORA: EMAKUNDE.

OBJETIVO

KIDEITU despliega una estrategia dual dirigida, por una parte, al desarrollo completo de modelos de implantación práctica de la transversalización del enfoque de género (mainstreaming) en las entidades participantes de la Agrupación de Desarrollo, y por otra al conjunto de agentes que intervienen en las políticas de empleo/formación en la CAE. Cubre desde el diagnóstico de la situación de partida en materia de género de los sistemas gestionados por las entidades miembro de la Agrupación de Desarrollo, hasta el diseño e implantación de modelos de mainstreaming, incluida la evaluación.

ÁMBITO DE ACTUACIÓN: País Vasco.