osobowo zawodowa n.
Download
Skip this Video
Loading SlideShow in 5 Seconds..
OSOBOWOŚĆ ZAWODOWA PowerPoint Presentation
Download Presentation
OSOBOWOŚĆ ZAWODOWA

Loading in 2 Seconds...

play fullscreen
1 / 25

OSOBOWOŚĆ ZAWODOWA - PowerPoint PPT Presentation


  • 270 Views
  • Uploaded on

Anna Paszkowska-Rogacz Małgorzata Tarkowska. OSOBOWOŚĆ ZAWODOWA. TEORIA JOHNA HOLLANDA. John L. Holland, Ph. D. Badacz, praktyk doradca oraz nauczyciel akademicki Uni wersytetu Minnesota (USA). Realistyczny(R). Badawczy(I). Artystyczny(A). Konwencjonalny(C). Przedsiębiorczy(E).

loader
I am the owner, or an agent authorized to act on behalf of the owner, of the copyrighted work described.
capcha
Download Presentation

PowerPoint Slideshow about 'OSOBOWOŚĆ ZAWODOWA' - alaire


An Image/Link below is provided (as is) to download presentation

Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author.While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server.


- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - E N D - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -
Presentation Transcript
osobowo zawodowa

Anna Paszkowska-Rogacz

Małgorzata Tarkowska

OSOBOWOŚĆ ZAWODOWA

TEORIA JOHNA HOLLANDA

john l holland ph d
John L. Holland, Ph. D.

Badacz, praktyk doradca oraz nauczyciel akademicki Uniwersytetu Minnesota (USA)

slide3

Realistyczny(R)

Badawczy(I)

Artystyczny(A)

Konwencjonalny(C)

Przedsiębiorczy(E)

Społeczny(S)

KONCEPCJA OSOBOWOŚCI ZAWODOWEJ JOHNA HOLLANDA

slide4

Realistyczny

Badawczy

Artystyczny

Konwencjonalny

Przedsiębiorczy

Społeczny

MODEL HEKSAGONALNY – KORELACJE

.40

.22

.51

.43

.43

.39

.39

.34

.51

.34

.48

.71

.55

.57

.65

za o enie i
ZAŁOŻENIE I

Każda osoba posiada cechy każdego typu występujące hierarchicznie w malejącym natężeniu

narz dzia do badania typu osobowo ci zawodowej
NARZĘDZIA DO BADANIA TYPU OSOBOWOŚCI ZAWODOWEJ
  • Kwestionariusz Preferencji zawodowych (KPZ) - 1953
      • Skale osobowości (6)
      • Wymiary psychologiczne – samokontroli, męskości/kobiecości, statusu, nietypowości, ugodowości
  • Zestaw do Samobadania (ZdS) – 1971
    • Zeszyt oceny –
      • wymarzone zawody
      • skale czynności (6),
      • skale kompetencji (6)
      • skale zawodowe (6)
      • skale samooceny (12)
    • Przewodnik po zawodach
za o enie ii
ZAŁOŻENIE II

Istnieje sześć typów środowisk pracy. Każde środowisko przyciąga konkretne typy osobowości

za o enie iii
ZAŁOŻENIE III
  • Ludzie poszukują takiego środowiska pracy, które umożliwia im realizacje własnych umiejętności, wyrażanie wartości, cech charakteru, preferowanych ról oraz będzie zgodne z ich postrzeganiem samego siebie
  • Jeśli poszukiwanie środowiska nie kończy się powodzeniem, jednostka odczuwa konflikt i frustrację, ma niskie osiągnięcia i niską motywację do pracy
za o enie iv
ZAŁOŻENIE IV

Zachowanie jednostki jest determinowane interakcją jej osobowości i środowiska, w którym funkcjonuje – interakcja ta określona jest przez zbieżność, spójność, zróżnicowanie i tożsamość zawodową

za o enie v
ZAŁOŻENIE V

Pracownik, którego osobowość podobna jest do konkretnego typu, wymaga określonego środowiska pracy. Istnieją cztery stopniezbieżności:

  • Najwyższy np.: typ realistyczny - środowisko realistyczne
  • Drugi np.: typ realistyczny – środowisko badawcze i konwencjonalne
  • Trzeci np.: typ realistyczny – środowisko artystyczne i przedsiębiorcze
  • Czwarty np.: – typ realistyczny – środowisko społeczne
za o enie vi
ZAŁOŻENIE VI
  • Stopień związku wzajemnych elementów we wzorcu osobowości lub w modelach środowiska określa stopień spójności czyli zintegrowania zainteresowań, systemu wartości, cech charakteru, umiejętności, postrzegania świata. Może on być:
    • Wysoki – np.: RB
    • Średni – np.: RA
    • Niski – np.: RS
  • Wysoki stopień spójności wzorca osobowości pozwala przewidywać zachowania klienta
  • Środowisko spójne stawia podobne wymagania dla obu typów w profilu
za o enie vii
ZAŁOŻENIE VII
  • Jasno zarysowany – wyróżniający się profil osobowości charakteryzuje się dużą dozą podobieństwa do jednego lub dwóch typów oraz niewielkim stopniem podobieństwa do innych typów
  • Jasno zarysowane środowisko charakteryzuje się jednym typem pracownika
za o enie viii
ZAŁOŻENIE VIII

Osoba o wysokim poczuciu tożsamości ma jasny i stabilny obraz swoich celów, zainteresowań, osobowości i umiejętności