Download
1 / 5
50 likes | 158 Views
Työantajan näkökulmaa nuorten palkkaukseen ja oppisopimukseen. TEM 15.12.2011. Ohjaustoiminta työpaikoilla. Toiminnan tehostamisen haasteet – tulospaineet – taloudellinen tilanne Eläköityminen – osaavien henkilöiden saaminen 2020 – 100/70
E N D
Työantajan näkökulmaa nuorten palkkaukseen ja oppisopimukseen TEM 15.12.2011
Ohjaustoiminta työpaikoilla • Toiminnan tehostamisen haasteet – tulospaineet – taloudellinen tilanne • Eläköityminen – osaavien henkilöiden saaminen • 2020 – 100/70 • Lähiesimiehen osaaminen ja taidot ratkaisevassa asemassa • Toiminta liian byrokraattista ja aikaa vievää – lomakkeiden, ohjeiden, sääntöjen ja tukien määrä – ajan tasalla pysyminen • On helpompi kieltäytyä kuin sallia
Toimintaympäristö • Ikä -> lakisääteiset rajoitukset – tupakan ja alkoholinmyynti, työajan rajoitukset, työturvallisuusvastuut • TES:n rajoitukset – esim. osa-aikaisten lisätyön tarjoamisvelvoite • Määräaikaiset työsuhteet • Osittaisen palkan ja muiden tukien yhteensovittaminen • Todellinen työelämä tuntemus – kohtaako molemminpuoliset odotukset – missä haasteet? • Käsitys työnteosta ja odotuksista työelämää kohtaan on muuttunut • Työnantajilla pula osaavista henkilöistä • Esim. fyysinen kunto tuo rajoituksia – kyky hyväksyä ohjeita ja pettymysten käsittelyn taito • Erilaisuuden haasteet joka tasolla – henkilöitä työllistetään – ei ” massaa”
Nuorten työllistäminen – osaamisen kehittäminen • Oppisopimus – ilman muuta tutkinnon osia vrt. rahoitusjärjestelmän ohjaus – tutkintoon valmistavan koulutuksen rooli – oppilaitos arki – OPO ja opettajat • Työnantajien vastuulla oman toiminnan ohessa jo nyt paljon erilaisia työharjoittelijoita TET – ammattioppilaitokset – AMK – opettajat –Mamut – työvalmennuksessa olevat – työkokeilijat jne. • Toimintakentässä on liian monta toimivaa tahoa – tarkastajasta - ohjaajaan ja valmentajaan
Nuorten työllistäminen – osaamisen kehittäminen • Perustehtävä – nuorten työelämään saattaminen • Miten kunkin toimijan rooli ja nykyinen tukee asiaa? • Onko toiminta selkeää ja asiaa helpottavaa? • Onko tarve ”osaavan työvoiman ministeriölle”? – tehtävänä purkaa esteitä ja tukea onnistumista nuoren työllistymisessä • Suomen työelämän kenttä poikkeaa muista maista paljon – TES – ja lait
