Sosial dumping og etisk rekruttering Tillitsvalgtes muligheter og utfordringer

3. Sosial dumping og etisk rekrutteringTillitsvalgtes muligheter og utfordringer

4. Hva gjør vi ? • NSF med eget prosjekt: • Prosjekt sosial • dumping/etisk rekruttering • Hvordan kan NSF bidra til å forebygge sosial dumping, fremme etisk rekruttering og motarbeide uakseptable lønns-og arbeidsvilkår i helsesektoren ? • NSF forhandlingsavdelingen • NSF OsloNSF Rogaland

5. Hva er sosial dumping?Arbeidstilsynet • ”med sosial dumping menes særlig at utenlandske arbeidstakere som utfører arbeid i Norge får vesentlig dårligere lønns-og arbeidsvilkår enn norske arbeidstakere.” • (lønn, belastende arbeidstidsordninger, manglende sikkerhetsopplæring, dårlig ivaretakelse av sikkerhet under arbeidsutførelse)

6. ..et fenomen i vekst…Sosial dumping i helsesektoren • Økt arbeidsinnvandring • Økt privatisering og bestiller-utførermodellen • Økt konkurranseutsetting • Økt behov for import av kompetanse • Økt marked for bemanningsbyråer

7. Tall til ettertanke.. • I 2010 innvilget SAFH 5656autorisasjoner • •3156 ble gitt til norske sykepleiere • •2500 ble gitt til utenlandske sykepleiere • •= 55% av autorisasjonene ble gitt til norske sykepleiere i 2010. I 2001 var andelen 70%

8. Tall til ettertanke… • I perioden 2000 -2010 ble det gitt 20891 autorisasjoner til utenlandske sykepleiere. • Fordelingen i perioder; • 2001 -2005:ca 7200 • 2005 –2010;ca 12100

9. Tall til ettertanke • Autorisasjoner gitt til sykepleiere med utdanning • utenfor Norden • I 2000: 101 • I 2010; 540

10. Tall til ettertanke • •I 2004 hadde vi 67 registrerte vikarbyrå i Norge som hadde til sammen 568 sykepleiere ansatt • •I 2009 hadde vi 135 registrerte vikarbyrå som hadde til sammen 3313 sykepleiere ansatt • •I 2004 var 25ikke-nordiske sykepleiere ansatt i vikarbyrå –i 2009var tallet 230.

11. Konsekvenser –sosial dumping •Økt fare for sikkerhetsbrudd og faglig uforsvarlig praksis •Urettferdig konkurransesituasjon •Urimelig press på opparbeidende rettigheter •Svekket rekruttering til utsatte yrker •Arbeidstakere blir gjeldsslaver og mister muligheten til å skifte jobb/arbeidsgiver •Tapper avgiverland for kompetanse

12. Forebygging av sosial dumping -alle kan bidra ! NSF ønsker en felles front og felles dugnad i kampen mot sosial dumping - alle medlemmer kan bidra; –Rekruttering av utenlandske sykepleiere til NSF –Varsling ved brudd på arbeidstidsbestemmelsene –Avviksmeldinger og bekymringer ved fare for faglig uforsvarlig praksis (språk, opplæring)

13. Tillitsvalgtes roller