İ.Ü.CERRAHPAŞA TIP FAKÜLTESİ HASTANESİ RUH SAĞLIĞI VE HASTALIKLARI ANABİLİM DALI

İ.Ü. CERRAHPAŞA TIP FAKÜLTESİ HASTANESİ HEMŞİRELİK HİZMETLERİ MÜDÜRLÜĞÜ 1984 Anabilim Dalı ismi eklenecektir İ.Ü.CERRAHPAŞA TIP FAKÜLTESİ HASTANESİ RUH SAĞLIĞI VE HASTALIKLARI ANABİLİM DALI HEMŞİRELİK HİZMETLERİ FAALİYETLERİ

SUNUM İÇERİĞİ 1. ANABİLİM DALI TANITIM 2. YÖNETSEL PERFORMANS 2.1. İnsan Kaynakları Yönetimi 2.2. Bakım ve Tedavi Faaliyetleri 2.3. Komite ve Komisyon Faaliyetleri 3. EĞİTİM VE ARAŞTIRMA FAALİYETLERİ 4. SOSYAL VE SOSYAL SORUMLULUK FAALİYETLERİ 5. FİNANSAL PERFORMANS 6. SORUNLAR VE ÖNERİLER Bu slayta ekleme yapılmayacaktır

1. ANABİLİM DALI TANITIM Tablo 1. Anabilim Dalı Özellikleri Yönetim: Hemşirelik hizmetleri sorumlusu, varsa yardımcısı belirtilecek. Servis:Açık kapalı, açık ve toplam servis sayısı ve yatak sayısı belirtilecek:Örnek 3 tane servis olan ve toplam 50 yatağı olan anabilim dalı 3( 50) şeklinde belirtecek.Diğer yoğun bakım, ameliyathane vs başlıklarındaki verilerde aynı şekilde yazılacak. Ayrıca yeni açılan birim varsa sözlü belirtilecek.Kapanan birimlerin de kapanma gerekçesi sözlü belirtilecek

2. YÖNETSEL PERFORMANS 2.1. İnsan Kaynakları Yönetimi Tablo 2. Anabilim Dalı İş Gücü Planlama

2. YÖNETSEL PERFORMANS 2.1. İnsan Kaynakları Yönetimi Tablo 3. Hemşirelerin Eğitim Durumları

2. YÖNETSEL PERFORMANS 2.1. İnsan Kaynakları Yönetimi

2. YÖNETSEL PERFORMANS 2.1. İnsan Kaynakları Yönetimi Tablo 4. Hemşire Memnuniyet Oranı

2. YÖNETSEL PERFORMANS 2.1. İnsan Kaynakları Yönetimi Tablo 5. Hemşire Performans Oranı

2. YÖNETSEL PERFORMANS 2.2 Bakım ve Tedavi Faaliyetleri Tablo 6. Hasta Memnuniyet Değerlendirmesi

2. YÖNETSEL PERFORMANS 2.2 Bakım ve Tedavi Faaliyetleri Tablo 7. 2013 Yılı İndikatör Oranları

2. YÖNETSEL PERFORMANS 2.2 Bakım ve Tedavi Faaliyetleri Tablo 8. 2013 Yılı Anabilim Dalına Özgü İndikatör Oranları

2. YÖNETSEL PERFORMANS 2.2 Bakım ve Tedavi Faaliyetleri Tablo 9. 2013 Yılı Anabilim Dalına Özgü İndikatör Oranları

2. YÖNETSEL PERFORMANS 2.3. Komite ve Komisyon Faaliyetleri • Hemşirelik Hizmetleri Müdürlüğüne Bağlı • Hemşirelik İşlevlerinin Yapılandırılması Projesi:1 • Acil Bakım Koordinatör Kurulu 3 • Araştırma Geliştirme Eğitim Komitesi 1 • Hasta ve Çalışan Güvenliği Komitesi 1 • Hemşirelik İndikatörleri İzlem Komitesi 1 • Konsültasyon – Liyezon Komitesi 1 Anabilim dalından katılan hemşire sayısı ve hangi komisyon ve komite olduğu yazılacaktır.

3. EĞİTİM VE ARAŞTIRMA FAALİYETLERİ • Oryantasyon Eğitimi ⇨- • Hizmet İçi Eğitimler ⇨2 (12+33) • CPR Eğitimleri ⇨- • Sempozyum ⇨- • Kurslar ⇨- • Öğrenci Eğitimleri ⇨3 okul (88 öğrenci) • Rehberlik Danışmanlık Hizmetleri ⇨- 2013 YILI KURUM İÇİNDE YAPILAN EĞİTİMLERİN SAYISI

3. EĞİTİM VE ARAŞTIRMA FAALİYETLERİ • ‘‘Psikiyatri Hastaları Açısından Hemşire Üniformaları’’ • Anket çalışmalarına anket doldurarak destek 15 • Anabilim dalında çalışan hekimlerin çalışmalarına (kan alımında) destek 18 2013 YILI KURUM İÇİNDE YAPILAN ARAŞTIRMA FAALİYETLERİNİN SAYISI

4. SOSYAL VE SOSYAL SORUMLULUK FAALİYETLERİ • Sosyal Organizasyonlar:8(14kişi) • Sosyal Sorumluluk Faaliyetleri:2 (Mavi kapak kampanyası, Yedikule Hayvan Barınağı)

5. FİNANSAL PERFORMANS Çalışma Tarihi: 10-16 Mart 2014 Yatak Sayısı: 20 Yatan Hasta Sayısı: 24 Hemşire Sayısı: 5 Finansal Etkinlik Pilot Çalışması: Erkek Servisi

5. FİNANSAL PERFORMANS • *Min:EKT sonrası bilinç ve oryantasyon takibi **IV Enjeksiyon

5. FİNANSAL PERFORMANS İŞLEM DAĞILIMI ve BAKIM SAATİ

5. FİNANSAL PERFORMANS

5. FİNANSAL PERFORMANS • 2013 Çalışma • İŞLEM ÇEŞİDİ: 13 • SUT’A GİRİLEN TOPLAM İŞLEM SAYISI:9607 • FATURA EDİLEN TUTAR: 28.829,6TL • AD TOPLAM GELİR: 2.179.606,34 TL • HEMŞİRELİK GİRİŞİMLERİNİN ORANI:%1,3 • 2014 Çalışma • İŞLEM ÇEŞİDİ:35 • BİR SERVİSİN TAHMİNİ FATURA EDİLEN YILLIK SUTGELİRİ:333,3 TL x 52 hafta =17.331 TL • AD YILLIK TAHMİNİ GELİRİ:17.331 TL x 3= 51.993TL • TÜMÜ GEÇERLİ OLSA TOPLAM YILLIK TAHMİNİ GELİR : 587.719 TL x3=1.763.157 TL • 2013 YILI AD TOPLAM GELİRİNE GÖRE HEMŞİRELİK GİRİŞİMLERİNİN ORANI: • SUT %0,23 TÜM :%89,89 RUH SAĞLIĞI VE HASTALIKLARI AD SUT GİRİŞİMİ

6. SORUNLAR VE ÖNERİLER SORUN ÖNERİ 2. YÖNETSEL PERFORMANS 2.1. İnsan Kaynakları Yönetimi • Aktif çalışan hemşire sayısının az olması. • Nitelik ve nicelik açısından hasta bakıcı sayısının yetersizliği. • Doğum yapan, ücretsiz izin kullanan hemşirelerin yerine görevlendirilebilecek hemşirelerin olması. • Hastabakıcı sayısını arttırmak veya Anabilim dalındaki çalışan tüm personelin (temizlik, yemek, güvenlik) her işte görevlendirilmesi.

6. SORUNLAR VE ÖNERİLER SORUN ÖNERİ • Hastabakıcı sayısının yetersizliği nedeniyle bakıma ayrılan sürenin azalması • Personel işinin yapılması (kapı açıp kapatma gibi) • Nitelik ve nicelik açısından yeterli hastabakıcının olması 2.2. Bakım ve Tedavi Faaliyetleri

6. SORUNLAR VE ÖNERİLER SORUN ÖNERİ • İnsan kaynaklarının sınırlı olması • Maddi kaynağın olmaması nedeniyle katılımın olmaması • Eğitim ve araştırma faaliyetlerine katılanları ödüllendirmek. • Hemşireler için eğitim bütçesi oluşturulması. 3. EĞİTİM VE ARAŞTIRMA FAALİYETLERİ

6. SORUNLAR VE ÖNERİLER SORUN ÖNERİ • Psikiyatriye ait hemşirelik işlevlerinin SUT’ta olmaması • Psikiyatriye ait hemşirelik işlevlerinin SUT’a eklenebilmesi 5. FİNANSAL PERFORMANS

TEŞEKKÜR EDERİM

İ.Ü.CERRAHPAŞA TIP FAKÜLTESİ HASTANESİ RUH SAĞLIĞI VE HASTALIKLARI ANABİLİM DALI